Ohearen eta armairuaren artean jaiotako startup-ak 1.400.000 erreal irabazten ditu dagoeneko enpresak IT profesionalekin lotuz

Ez dago hormarik amets handi bat geldiarazteko gai denik. Galdetu besterik ez dago Rio de Janeiroko Frederico Sieck-i, zeinak bere logela —ohearen eta ordenagailuaren arteko espazio hori, badakizu?!— teknologia merkatuko berrikuntza eta ekintzailetza gune bihurtu zuen. Han jaio zen KOUD, Curitiban egoitza duen startup bat, informatika profesionalak kontratatzeko kaosa zerbait azkar, eraginkor eta kalitate handiko bihurtzera bideratua.

Espazio txiki batean hasi zena askoz handiagoa bihurtu da: gaur egun, sei urteko funtzionamenduaren ondoren, 30 langile baino gehiagoko talde bat eta dagoeneko 1.400.000 erreal baino gehiagoko diru-sarrerak. "Nire ametsa etxetik lan egin ahal izatea zen, askatasun geografikoa izatea eta, aldi berean, mundu osoko enpresei profesional kualifikatuak aurkitzen laguntzea", agerian uzten du sortzaileak, amets handiak egitea ez dela soilik baimendua, beharrezkoa baizik frogatuz.

Gaur egun, KOUDek bezero garrantzitsuak ditu eta ez ditu bere emaitza ekonomikoengatik bakarrik nabarmentzen, baita bizi-kalitatea eta produktibitate handia lehenesten dituen lan-ereduagatik ere. Langile asko etxetik lanean ari direnez, enpresak talentua eta aukerak lotzen jarraitzen du Brasilen eta mundu osoan, lau hormen artean jaiotako ideia batek askoz, askoz haratago irits daitekeela erakutsiz.

KOUDek dagoeneko maletak egin ditu (metaforikoki esanda) eta bere zerbitzuak AEB, Espainia, Alemania, Portugal, Angola eta Mexiko bezalako lekuetan proiektuak egin ditu, baita Brasilen bertan ere, noski. "Prozesu operatibo osoa herrialde bakoitzaren legeetara egokitzen dugu. Eta zati burokratikoa oso erraza da kultura hain desberdinekin negoziatzearen erronkarekin alderatuta. Erraza dirudi, baina tonua ondo hartzea eta merkatu bakoitzak nola hartzen dituen erabakiak ulertzea benetako artea da", dio Sieckek.

Ekintzailearen arabera, teknologiaren kontratazio eta hautaketa merkatua goraka doa mundu osoan. Hala ere, paisaia itxaropentsu eta aukeraz beteriko hau gorabehera, ez da nahikoa teknikoki kualifikatutako profesionalak aurkitzea. Ezinbestekoa da kontratatzen duen enpresaren kulturara egokitu daitezkeenak identifikatzea. "Izan ere, egia esan, ezagutza tekniko maila altua duen eta taldean egokitzen ez den profesional bat arazo handia izan daiteke eragiketarentzat", txantxetan dio.

Hemen nabarmentzen da KOUD merkatuan. Hautaketa prozesu metodologia paregabe batekin, enpresak ez ditu talentu onenak aurkitzen bakarrik, baita kontratazioaren lehen hiru hilabeteetan 1% baino gutxiagoko txandakatzea bermatzen du ere. "Ia profesionalak bezero bakoitzarentzat 'neurrira egindako' zigilu batekin datozela dirudi", ondorioztatzen du zuzendari nagusiak.