Personalijuhtimise konsultatsioonifirmad läbivad värbamistehnoloogiate arenguga tõelise muutuse. Lahendused, mis koondavad suuri talente, optimeerivad värbamisprotsesse, võimaldades konsultatsioonifirmadel teenindada rohkem kliente tõhusamalt ja kiiremini.
Nende platvormide kasutamisest on saanud konkurentsieelis, kuna kiire juurdepääs miljonitele kvalifitseeritud kandidaatidele kiirendab valikuprotsessi ja aitab kaasa nende ettevõtete kasvule.
Vabade töökohtade täitmise aja kiirendamine
Kuna kvalifitseeritud spetsialistide järele on suur nõudlus, on paindlikkusest saanud konsultatsioonifirmade jaoks oluline tegur. Lahendused nagu Abler, idufirma, mille eesmärk on suurendada tööhõivet, pakkudes personalikonsultatsioonifirmadele ja VKEdele kulutõhusaid lahendusi, pakuvad laia talendibaasi.
abler tegevjuhi ja asutaja sõnul võimaldavad sellised tööriistad kohest juurdepääsu eelnevalt hinnatud profiilidele. „Näiteks meie talendibaasis on üle seitsme miljoni kandidaadi. Sel viisil saavad konsultatsioonifirmad mitte ainult täita vabu ametikohti lühema ajaga, vaid ka tegeleda mitme samaaegse projektiga, suurendades tegevusvõimet ilma tulemuste kvaliteeti ohverdamata,“ avaldab ta.
Värbamise isikupärastamine ja võimaluste laiendamine
Värbamisplatvormide teine eelis on valikuprotsesside kohandamine. Rakendades detailseid filtreid, näiteks kogemuse taseme ja oskuste põhjal, saavad konsultatsioonifirmad oma otsinguid täpsustada, tagades, et esitatud spetsialistid vastavad töö nõuetele. „Seda tüüpi lahendus muudab protsessi tõhusamaks, mille tulemuseks on vähem ümbertööd ja suurem rahulolu nii ettevõtetele kui ka kandidaatidele,“ juhib ta tähelepanu.
Laia ja mitmekesise talendibaasi kasutamine võimaldab konsultatsioonifirmadel pääseda ligi profiilidele, kes aktiivselt tööd ei otsi , kuid mis võivad olla ideaalsed konkreetsete võimaluste jaoks. „See suurendab ideaalse kandidaadi leidmise võimalusi väga konkurentsitihedatel turgudel. Lisaks kiirendab nende baaside digitaliseerimine värbamisprotsessi, automatiseerides suure osa taustakontrollist ja vähendades värbamisaega, muutes protsessi konsultatsioonifirmade jaoks paindlikumaks ja tõhusamaks,“ väidab ta.
Tehnoloogia kui liitlane personalikonsultatsioonifirmadele.
Lisaks värbamisprotsessi hõlbustamisele aitab digitaalsete platvormide kasutamine konsultatsioonifirmadel edendada enesekindlamat valikut, mis mõjutab otseselt talentide hoidmist. „Tööriistad, mis võrdlevad andmeid turu nõudluse ja kandidaatide omaduste põhjal, aitavad minimeerida valepalgamisi, vähendades voolavust ja suurendades palgatud spetsialistide rahulolu. See konkurentsieelis on konsultatsioonifirmade jaoks oluline, kuna see tagab turvalisema ja tõhusama protsessi,“ väidab ta.
Alisson usub, et personalikonsultatsioonifirmade jaoks on protsesside optimeerimine sünonüüm suurenenud kasumlikkuse ja parema teenuse kvaliteediga. „Tehnoloogiat ja laia talendibaasi integreerivate platvormide toel saavad need ettevõtted oma jõupingutused suunata strateegilistele tegevustele, nagu pehmete oskuste analüüs ja vahendus ettevõtete ja kandidaatide vahel,“ ütleb ta.
Eksperdi sõnul on sellise süsteemi kasutuselevõtu tulemuseks sujuvam ja tõhusam värbamistsükkel, kus fookus nihkub operatiivsetelt ülesannetelt talentide tuvastamisele ja arendamisele. „Kuna nõudlus agiilsete ja kvalifitseeritud töötajate järele on suur, suudavad personalikonsultatsioonifirmad, kes neid platvorme kasutusele võtavad, silma paista, tuues märkimisväärseid tulemusi nii oma klientidele kui ka sisemistele toimingutele,“ võtab ta kokku.
