Tehisintellektist on kiiresti saamas oluline oskus kõigi spetsialistide, eriti juhtide jaoks. Maailma suurima professionaalse sotsiaalvõrgustiku LinkedIni uue uuringu andmed näitavad, et võrreldes kahe aasta taguse ajaga on kogu maailmas kolm korda rohkem tippjuhte lisanud oma profiilile tehisintellektiga seotud oskusi, näiteks kiire inseneritöö ja genereerivad tehisintellekti tööriistad.
See liikumine toimub globaalses kontekstis, kus 88% ettevõtete juhtidest väidab, et tehisintellekti kasutuselevõtu kiirendamine on nende ettevõtete jaoks 2025. aastaks prioriteet. Brasiilias on see pakilisuse tunne veelgi ilmsem: uuringud näitavad, et 74% kohalikest juhtidest peab "organisatsiooni abistamist tehisintellekti põhjustatud muutustega kohanemisel" väga oluliseks, võrreldes 63%-ga globaalsest keskmisest.
„ Brasiilia juhid näitavad tehnoloogilise ümberkujundamise suhtes pragmaatilist hoiakut. On selge valmisolek muutusteks, aga ka kriitiline teadlikkus väljakutsetest, eriti innovatsiooni, jätkusuutlikkuse ja sotsiaalse mõju tasakaalustamisel. Tee on veel pikk, eriti kui arvestada tehisintellekti kaasamist tööturu keerukatesse kihtidesse ja riigi enda sotsiaalmajanduslikku struktuuri, kuid me näeme juba paljudes sektorites tugevat liikumist ,“ ütleb Milton Beck, LinkedIni Ladina-Ameerika ja Aafrika peadirektor .
Kuigi globaalsed juhid 1,2 korda suurema tõenäosusega kui teiste hierarhiliste tasemete spetsialistid, ei tunne kõik end tehnoloogia kasutamiseks täielikult valmis olevat. Neli kümnest tippjuhist üle maailma nimetavad oma organisatsioone tehisintellekti kasutuselevõtu väljakutseks, mainides selliseid tegureid nagu koolituse puudumine, kahtlused investeeringutasuvuse osas ja struktureeritud muutuste juhtimise strateegiate puudumine.
Juhtimismuudatused ja nende mõju ettevõtlusele.
Ülemaailmselt on tehisintellekti oskusteabe kasvava nõudluse tõttu hakanud tehnoloogia mõjutama ka värbamistavasid: 8 kümnest juhist ütlevad, et nad palkavad tõenäolisemalt kandidaate, kes valdavad tehisintellekti tööriistu, isegi kui neil on vähem traditsioonilist kogemust.
Brasiilia vaatenurk töö ümberkujundamisele tehisintellekti abil on aga kriitilisem. Ainult 11% Brasiilia juhtidest usub kindlalt, et tehisintellekt loob rohkem töökohti kui kaotab, mis on pool maailma keskmisest, mis on 22%. Märkimisväärne on ka skeptitsism jätkusuutlikkuse ja finantstulemuste tasakaalu suhtes – 39% Brasiilia juhtidest ei ole kindlalt nõus väitega, et need kaks käivad käsikäes, võrreldes 30%-ga maailmas.
Suutlikkuse suurendamine tehisintellekti kasutuselevõtu edendamiseks
Spetsialistide toetamiseks kohanemisprotsessis pakuvad LinkedIn ja Microsoft kuni 31. detsembrini 2025 tasuta tehisintellekti kursusi portugalikeelsete subtiitrite ja sertifikaadiga.
- Tehisintellekt organisatsioonijuhtidele : eesmärk on anda juhtidele võimalus teha strateegilisi otsuseid tehisintellekti kasutamise, ärimõju hindamise ja kasvu edendamise kohta.
- Tehisintellekt juhtidele : keskendub juhtide õpetamisele, kuidas kasutada generatiivset tehisintellekti koosolekute, tagasiside ja meeskonna juhtimise tõhusamaks muutmiseks.
Metoodika
Tippjuhtide tehisintellekti kirjaoskused: LinkedIn Economic Graphi teadlased analüüsisid enam kui miljoni suurettevõtte (üle 1000 töötajaga) tippjuhi (asepresidentide ja tippjuhtide) osakaalu 16 riigis (Austraalia, Brasiilia, Kanada, Prantsusmaa, Saksamaa, India, Iirimaa, Itaalia, Mehhiko, Holland, Singapur, Hispaania, Rootsi, Araabia Ühendemiraadid, Ühendkuningriik ja Ameerika Ühendriigid), kes loetlesid vastaval aastal vähemalt ühe tehisintellekti kirjaoskusega seotud oskuse, võrreldes seda rühma kõigi teiste spetsialistide osakaaluga, kes loetlesid samal perioodil samuti vähemalt ühe tehisintellekti kirjaoskusega seotud oskuse.
Globaalne tippjuhtide uuring: ülemaailmne uuring, milles osales 1991 tippjuhti (tegevjuht, personalijuht, turundusjuht, tulujuht ja tehnoloogiajuht) üheksas riigis (Austraalia, Brasiilia, Prantsusmaa, Saksamaa, India, Singapur, Araabia Ühendemiraadid, Ühendkuningriik ja Ameerika Ühendriigid), kes töötavad ettevõtetes, kus on üle 1000 töötaja. Välitöö viis läbi YouGov 26. novembrist kuni 13. detsembrini 2024.
