Naiste osakaal tööturul on kasvanud ja koos sellega on suurenenud ka nende tähtsus strateegilistes valdkondades. Tehnoloogiasektoris on veel väljakutseid, millega tuleb silmitsi seista, kuid muutused on nähtavad. Softex Observatooriumi andmetel moodustavad naised juba 25% valdkonna spetsialistidest ja see arv peaks kaasamisele keskenduvate algatustega veelgi suurenema.
Ettevõtlust vaadates muutuvad väljavaated veelgi paljulubavamaks. Viimastel aastatel on naiste osalus selles sektoris kiiresti kasvanud. Praegu moodustavad nad ühe kolmandiku kasvavatest ettevõtjatest, selgub Global Entrepreneurship Monitori (GEM) naisettevõtluse aruandest 2023/2024. Lisaks alustab iga kümnes naine uut ettevõtet, samas kui meeste puhul on see suhtarv üks kaheksast. Need arvud näitavad, et naised vallutavad üha enam positsiooni ja loovad turul võimalusi.
Isegi idufirmades, kus naiste osakaal on endiselt madal, toimuvad muutused. Brasiilia idufirmade assotsiatsiooni (ABStartups) andmetel on 15,7%-l neist ettevõtetest juba juhtivatel kohtadel naised. Lisaks vaatavad paljud ettevõtted oma protsesse ümber, et tagada võrdsus. Üks näide selle kohta on valitsuse avaldatud esimene palgaläbipaistvuse ja tasustamiskriteeriumide aruanne, mis näitas, et 39%-l enam kui saja töötajaga ettevõtetest on juba algatused naiste edutamiseks juhtivatele kohtadele.
Ebavõrdsuse ees seistes on mõned ettevõtted juba näidanud, et mitmekesisus annab konkreetseid tulemusi. Atomic Group, idufirmade kiirendi ja juhtiv tehnoloogiaühenduste platvorm, mis annab tehnoloogiakanalite omanikele ja idufirmadele võimaluse võrdsust luua, on selle näide. Kuna ettevõtte meeskonnast üle 60% on naised, rõhutab see egalitaarse ja uuendusliku keskkonna loomise olulisust.
„Meie fookuses on alati olnud parimate talentide palkamine, olenemata soost. Atomic Groupis toimunu oli loomulik tagajärg kultuurile, mis väärtustab pädevust, innovatsiooni ja pühendumust. See kinnitab, et kui pakutakse võrdseid võimalusi, kasvab naiste osakaal orgaaniliselt,“ selgitab Atomic Groupi tegevjuht Filipe Bento.
Ettevõttesisene mitmekesisus ulatub enamat kui lihtsalt esindatus; sellest on saanud innovatsioonistrateegia. „Naiste kohalolek tugevdab koostööd, empaatiat ja strateegilist visiooni. Mitmekesised meeskonnad teevad paremaid otsuseid ja loovad uuenduslikumaid lahendusi,“ rõhutab Bento.
Naiste juhitud ettevõtted on samuti näidanud keskmisest kõrgemat tulemuslikkust. McKinsey andmetel on naiste juhitud ettevõtete kasv keskmiselt 21% suurem kui meeste juhitud ettevõtetel. Rizzo Franchise'i uuring kinnitab seda suundumust, näidates, et naiste juhitud frantsiisid genereerivad ligikaudu 32% rohkem tulu. Lisaks leidis Brasiilia digitaalsete toodete müügiplatvorm Hubla, et naiste juhitud ettevõtete tulud ja keskmine piletimüügi kasv olid kolm korda suuremad.
See reaalsus peegeldub ka Atomic Groupis, kus naistel on strateegilised positsioonid ja nad juhivad ettevõtte kasvu. „Nad on oluliste otsuste langetamise esirinnas, juhtides algatusi, mis tugevdavad meie turupositsiooni,“ ütleb tegevjuht.
„Meil on kontsernis märkimisväärne naistöötajate esindatus, kes moodustavad praegu umbes 60% meie tööjõust. Meie koosseis ulatub juhtidest analüütikute ja praktikantideni. On au olla osa mitmekesisest meeskonnast, mis on saavutanud selle näitaja mitte kvootide plaanide ega tahtlikult, vaid pigem tänu kultuurile, mis väärtustab professionaalset pädevust ja seetõttu tunnustab üha enam naiste olulisust tippspetsialistidena, kes täidavad seda, mida nad on ette võtnud,“ selgitab Fernanda Oliveira, kontserni kuuluva BR24 tegevdirektor.
Alates asutamisest on ettevõte aktiivselt investeerinud oma töötajate professionaalsesse arengusse. „Meil on naisi strateegilistes valdkondades ja me julgustame pidevalt nende professionaalset arengut. Reaalsete võimaluste loomine on turul esindatuse tugevdamiseks hädavajalik,“ rõhutab Bento.
Isegi edusammude kõrval püsivad väljakutsed. Juhtivatele ametikohtadele pääsemine ning töö- ja eraelu tasakaal on mõned takistused, millega paljud naised silmitsi seisavad. Võrdõiguslikkusele keskenduvad ettevõtted saavad aga otsest kasu. „Me väärtustame võrdõiguslikkust, tagades, et kõigil on hääl ja ruumi arenguks,“ rõhutab Bento.
Mitmekesisus ei ole ainult sotsiaalne probleem, vaid see on ettevõtte edu konkurentsivõimeline eristav tegur. „Mitmekesised meeskonnad loovad loomingulisemaid ja tõhusamaid lahendusi, mis mõjutavad otseselt meie pakutavaid tooteid ja teenuseid. Kui me ühendame erinevaid vaatenurki, väldime eelarvamusi ja suudame paremini rahuldada turu vajadusi,“ rõhutab tegevjuht.
Atomic Groupi pühendumus võrdsusele hõlmab ka kaasatuse ja õiglase palga poliitikat. „Siin on iga otsuse aluseks teenete ja pädevuse arvestamine. Töötame objektiivsete hindamiskriteeriumidega, et tagada kõigile võrdsed võimalused,“ rõhutab ta.
Bento sõnul võib see mõtteviis inspireerida teisi ettevõtteid eeskuju järgima. „Asi pole ainult selles, et meeskonnas oleks rohkem naisi, vaid ka selles, et neile tuleks pakkuda reaalseid tingimusi, et nad saaksid oma piirkonnas juhtivat rolli võtta,“ ütleb Bento.
Tulevikku vaadates kavatseb ettevõte jätkata jätkusuutlikku kasvu ning avaldada positiivset mõju turule ja ühiskonnale. „Meie eesmärk on tugevdada oma meeskonda, investeerida talentide arendamisse ning jääda innovatsiooni ja personalijuhtimise eeskujuks,“ lõpetab tegevjuht.
Kui rohkem ettevõtteid seda mudelit omaks võtab, muutub tööturg tasakaalustatumaks ja tulevasteks väljakutseteks paremini ette valmistatud. „Mitmekesisus ei ole lihtsalt kontseptsioon; see on konkurentsieelis,“ võtab Bento kokku.
