Indeedi aruande „Workforce Insights” kohaselt eelistab 40% inimestest hübriidset töömudelit. Need arvud on üha tavalisemad ja näitavad, kuidas professionaalsed tavad muutuvad, eriti tänu ühistööruumide levikule.
Eureka Coworkingu tegevjuhi ja kaasasutaja sõnul kohanduvad jagatud tööruumid paindliku ajakava ja keskkonnaga reaalsusega, kus tehnoloogia aitab tuua üksikisikutele ja ettevõtetele rohkem autonoomiat, eesmärki ja tõelisi sidemeid.
Seda stsenaariumi arvestades loetles tegevjuht trendid, mis lubavad 2025. aastal töö tulevikku revolutsiooniliselt muuta. Vaadake neid:
- Dematerialiseeritud töö
Hübriidmudeli levikuga on fikseeritud kontorite ja jäikade hierarhiate kontseptsioon pannud ettevõtteid oma traditsioonilisi struktuure ümber mõtlema, keskendudes üha enam tulemustele ja tõhususele. Juhtide jaoks tähendab see, et "traditsioonilised tööstruktuurid on vananenud".
„Üleminek füüsiliselt keskkonnalt digitaalsele, kaotamata seejuures võimalust isiklikult koostööd teha, on näidanud organisatsioonidele ja spetsialistidele, et on võimalik tegutseda suurema paindlikkusega, kasutades ressursse optimeeritult ja jätkusuutlikult,“ toob ta välja.
- Kindlad väärtused
Tööturu dematerialiseerumise teine mõju on ettevõtete ja spetsialistide otsing keskkondade järele, mis peegeldavad nende väärtusi. „Ärimaailma ei juhi enam ainult tootlikkus; seda kujundavad eesmärk ja mõju, eriti algatuste abil, mis edendavad ESG-d (keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalane vastutus), haridusürituste ja teadlikule ettevõtlusele keskenduvate programmide kaudu,“ rõhutab Moral.
Eureka Coworking ise on selle näide, kuna see julgustab oma liikmeid kasutama keskkonnasõbralikku transporti ja toetab linnalisele liikumiskeskkonnale keskenduvaid projekte, nagu Bike Tour SP ja Ciclocidade. „Paljude brändide, sealhulgas meie oma, idee luua töökohal „kogukond” ei ole pelgalt klišee. Kui igaüks annab oma panuse, saab see olla kasulik nende karjäärile, ettevõtetele ja kogu planeedile,“ lisab tegevjuht.
- Väiksemad kulud
Ühiskasutatavate tööruumide kasv peegeldab ettevõtete praegust püüdlust ressursside optimeerimise ja suurema finantstõhususe poole. Tegevjuht selgitab: „Ühiskasutatava tööruumi valides saavad ettevõtted vähendada mitmeid püsi- ja muutuvkulusid. Traditsioonilise kontori rentimise, taristu hoolduse, vee, elektri, interneti ja turvaarvetega seotud kulud vähenevad märkimisväärselt. Lisaks on need ruumid täielikult varustatud mööbli, tehnoloogia ja koosolekuruumidega, vältides esialgseid investeeringuid seadmetesse. Pakutav paindlikkus võimaldab ka tööjaamade arvu vastavalt nõudlusele kohandada, vältides nii raiskamist jõudeoleval pinnal.“
- Tehnoloogilised uuendused humaniseerimise teenistuses
McKinsey & Company prognoosib, et tehisintellekt (AI) kiirendab automatiseerimist enam kui kümne aasta võrra, tekitades maailmamajandusele ligi 8 triljoni dollari suuruse kasvu. Selliste tööriistade väljatöötamine tõestab, et tehnoloogilised uuendused pole mitte ainult turgu elavdanud, vaid on muutnud ka ettevõtete ja spetsialistide tööviisi, kõrvaldades bürokraatlikke ja operatiivseid ülesandeid.
„Tehnoloogia võimaldab meeskondadel keskenduda strateegilisematele ja loomingulisematele tegevustele, suunates jõupingutused põhitegevusele ja projektidele, mis on tõeliselt olulised,“ rõhutab Moral. „Selles kontekstis on suur ootus innovatsioonikeskuste, näiteks ühistööruumide kasvule, mis ühendavad idufirmasid, ettevõtteid ja investoreid keskkonnas, mis ühendab tõhususe inimpotentsiaaliga,“ lisab ta.
- CO2 efekt
Tegevjuhi sõnul tõotavad ühistööruumid järgmisel aastal turul saada „reegliks, mitte erandiks“. Ta selgitab, et see trend peegeldab töömaailmas toimuvat globaalset liikumist, mis ulatub segmendist endast kaugemale ja mida nimetatakse „CO-efektiks“ ning mis tähistab CO- koostööd, CO- ühendust, CO eesmärgipärast tööd .
„„CO-efekt” ei seisne laua jagamises teise professionaaliga, vaid pigem kultuurilises nihkes,“ väidab ta. „Nii nagu platvormid nagu Uber, Netflix ja Airbnb on oma tööstusharusid jagatud majanduse omaksvõtmisega muutnud, toob ühistöö sama loogika ka töökeskkonda. Need ruumid on ökosüsteemid, mis soodustavad väärtuslikku suhtlust, orgaanilist võrgustike loomist ja ideede vahetamist, seega näeme tõenäoliselt rohkem ettevõtteid, kes otsivad seda mudelit uute võimaluste haaramiseks,“ võtab ta kokku.
