Pärast generatiivsete tehisintellekti mudelite plahvatuslikku levikut on see teema muutunud keskseks aruteluteemaks kõikides tegevusvaldkondades, eriti ettevõtlusmaailmas. Samal ajal kui paljud ettevõtted investeerivad tehnoloogia potentsiaali parandamisse, püüavad teised endiselt mõista nende lahenduste tegelikku mõju ja muutusi tööturu tulevikus, sealhulgas elukutsete kadumist ja tekkimist.
Hiljutises International Business Machines Corporationi (IBM) uuringus, milles osales üle 3000 juhi 28 riigist, hoiatab organisatsioon, et tehisintellektil on võtmeroll meie tööviiside muutmisel ning karjäärivõimaluste ja sissetulekute genereerimise ümbermõtestamises. Uuringu kohaselt peab neli kümnest töötajast – mis võrdub umbes 1,4 miljardi spetsialistiga kogu maailmas – ümber õppima, kuna automatiseerimine ja tehnoloogia mõjutavad otseselt nende töökohti.
Algselt kujutavad algtaseme ametikohad endast suuremat riski, samas kui spetsialiseeritud või strateegilisele andmeanalüüsile keskendunud rolle peavad juhid vähem haavatavaks. Prognoositava mõju aimu saamiseks toob IBM-i aruanne välja ka selle, et ettevõtted, kes rakendavad tehisintellekti oma igapäevategevuses, peaksid nägema keskmist umbes 15% aastast kasvumäära.
Selle stsenaariumi korral tekib oluline küsimus: kuidas saavad spetsialistid neid muutusi ära kasutada oma sissetulekuallikate mitmekesistamiseks ja karjääri tugevdamiseks? Selles kontekstis, kus tööhõive mõiste tuleb ümber defineerida, osutuvad nõudmisel töötamine, tasulised teenused ja lisasissetuleku rakendused finantsstabiilsuse tagamise põhilisteks alternatiivideks.
Paljude jaoks peaksid kõrvaltegevuse teenused olema mitte ainult sissetulekute lisa, vaid ka uus professionaalne reaalsus. Seda seetõttu, et seda mudelit pakkuvate platvormide pakutav paindlikkus võib teenida nii neid, kes peavad kompenseerima kindla töökoha kaotust, kui ka neid, kes otsivad võimalust saavutada autonoomia ilma, et nad sõltuksid ainult ühest töökohast.
See on võimalik, kuna nõudetöö loob laiema valiku, kus erineva kvalifikatsiooniga spetsialistid saavad pakkuda spetsiifilist oskusteavet, sealhulgas erinevates valdkondades. Selle tulemusena saavad spetsialistid suurendada oma nähtavust ja atraktiivsust turul, vähendades drastiliselt oma sõltuvust ühest tööandjast. Sellegipoolest on üha konkurentsitihedamal turul silma paistmiseks oluline omandada uusi oskusi ja võimeid.
Tõsiasi on see, et tehisintellekti ja automatiseerimise areng toob kaasa ilmseid väljakutseid, aga pakub töötajatele ka võimalusi. Üha ettearvamatuma stsenaariumi korral võimaldab nõudmismudelite pakutav paindlikkus spetsialistidel kohandada oma karjääriteid tulevikuga, kus traditsioonilise tööhõive turvalisus on üha kaugemal. Selle reaalsuse võimalikult kiire tunnistamine on oluline, et jääda asjakohaseks ja ennekõike säilitada finantsstabiilsus.
