Üha digitaalsemal turul tundub ebatõenäoline olla ühenduseta, kuid pooled juhid peavad seda reaalsuseks. FGV hiljuti avaldatud uuringu andmed näitasid, et 45% tegevjuhtidest ei ole LinkedInis, sotsiaalvõrgustikus, kus on kõige rohkem professionaalsete profiilidega tippjuhtide osakaalu – see on äärmiselt kahjulik tulevaste võimaluste kindlustamisele ja positiivsele karjääriarengule.
Uuringu kohaselt on vaid 5% analüüsitud tegevjuhtidest LinkedInis väga aktiivsed, avaldades aastas üle 75 postituse. Ülejäänud ilmuvad sotsiaalvõrgustikus juhuslikult, mis võib kindlasti kahjustada nende silmapaistvust ja atraktiivsust parematele ametikohtadele. Lõppude lõpuks peetakse seda platvormi nüüdseks üheks suurimaks globaalseks esitlusplatvormiks turul, toimides globaalse andmebaasina, olles elus ja pidevalt ajakohastatud, optimeerides ja sujuvamaks spetsialistide värbamist.
Tööalase konkurentsivõime seisukohast toimib sotsiaalvõrgustik aktiivse CV-na, kus ei ole tingimata vaja oma valdkonna teemadel sageli postitada, kuid on vaja esile tõsta oma kogemusi, olulisi saavutusi ja professionaalseid eesmärke. Neil, kes seal nähtavad pole, on seetõttu raske värbajate radaril silma paista, kes kasutavad platvormi soovitud profiiliga kandidaatide otsimiseks antud ametikohale.
LinkedIn ise jagas, et 65% Brasiilia kasutajatest kasutab võrgustikku tööle kandideerimiseks ja veerand riigi elanikkonnast peab seda selleks otstarbeks turu peamiseks tööriistaks. Selles mõttes on juhtide jaoks strateegiline hoida oma CV-sid võrgustikus ajakohasena, et nad jõuaksid värbajate tähelepanu alla ja saaksid silma paista võimaluste eest, mis toovad neile karjääri edendamisel suuremaid saavutusi.
Hea CV sellel platvormil vajab pidevat uuendamist, tuues esile mitte ainult ametikohad ja igaühe täpsed kuupäevad, vaid ka teie kõige olulisemad ja parimad saavutused, rõhutades teie karjääriprognoose ja teed, mida te nende poole püüate. See teave peaks olema kooskõlas teie professionaalsete püüdlustega, vältides pettumust ametikohtadele kandideerimisel, mille täitmiseks teil puuduvad vajalikud kogemused või oskused.
Veendu, et sinu profiil on täielik ja kooskõlas sinu karjääritee ja soovitud eesmärkidega, et värbajad leiaksid sinu lehe üles märksõnade abil, mis on seotud sinu CV sisuga. Tõestatud kogemus on ju ülioluline otsitavate oskuste analüüsimisel ja ettevõtte ning kõnealuse kandidaadi sobivuse hindamisel.
Kuid selle asemel, et lihtsalt neid kontakte oodata, on hea professionaal oma karjääripüüdluste elluviimisel proaktiivne. Ta peaks otsima ametikohti, mida ta peab oma eesmärkide saavutamiseks asjakohaseks, ja kandideerima neile, selle asemel, et oodata, kuni teised ise tulevad. Selline käitumine annab kindlasti atraktiivse eelise, tuues esile tema potentsiaali ja suurendades tema võimalusi pakutavat ametikohta saada.
Kui isegi nende ettevaatusabinõudega ei näe te positiivset tagasisidet ega kõnesid, on ideaalne lahendus otsida juhiseid spetsialiseerunud konsultatsioonifirmalt, kes suudab probleemi tuvastada ja aidata teil tulevastes võimalustes silma paista. Selles pidevalt kasvavas turuvõrgustikus on palju võimalusi, mida ei tohiks tähelepanuta jätta need, kes ihkavad oma karjääris veelgi suuremat edu.
