Hiljuti on 6x1 töögraafiku ümber käiv debatt taas hoogu kogunud, nii veebis kui ka tänavatel. See juhtus pärast seda, kui Kongressi liige Erika Hilton (PSOL-SP) esitas põhiseaduse muudatuse ettepaneku, mis taotles töönädala lühendamist 44 tunnilt 36 tunnile ja 6x1 graafiku lõpetamist. Mis aga edasi saab, kui see ettepanek heaks kiidetakse?
Esimene asi, mida inimesed peavad mõistma, on see, et 6x1 graafiku lõpp ei tähenda üldist nädalavahetuse vaba aega ning et kõik teenused – eriti kaubandus – peatuvad laupäeviti ja pühapäeviti. Lõppude lõpuks on töövahetused ja ettevõtete töötajad peavad oma aega jagama, võimalusel töötades ka nädalavahetustel, kui mõlemad päevad uue 5x2 graafiku hulka arvestatakse.
See lühendamine võib aga olla väljakutseks paljudele organisatsioonidele, kes on selle töögraafiku mudeliga juba harjunud, kuna vajavad aega enese korraldamiseks, kuna on tõenäoline, et nad peavad palkama uusi töötajaid, kuid see nõuab eelarve ümberarvutamist ja investeeringute tegemist. Ja me teame, et hetkest, mil see ettevõtjatele taskusse jõuab, ei pruugi see esmapilgul eriti hästi toimida.
Brasiilias tegutseva tööajaarvestusettevõtte Pontoteli (mille ajajälgimisplatvormil on registreeritud üle 500 000 töötaja) läbiviidud uuring näitab, et 6x1 graafiku lõpp võib mõjutada miljoneid töötajaid ja ettevõtteid riigis. Uuringu kohaselt on see mudel valdav mõnes sektoris: majutus- ja toitlustusteenused (69%), kaubandus (49,9%) ja haldustegevused (35,1%).
Üldiselt kipuvad pidevat tööd nõudvad valdkonnad, näiteks tervishoid, järgima teistsugust graafikut ja neil pole võimalik 6x1 või mõnest muust graafikust loobuda. Paljud arstid töötavad 36- ja isegi 48-tunniste vahetustega, olenevalt haigla nõudlusest ja omaenda kättesaadavusest, seega ei sobi nad sellesse uude mudelisse.
Tõde on see, et kõike Brasiilia tööjõu stsenaariumiga seonduvat tuleb väga hoolikalt ja kiirustamata hinnata. Heakskiit ilma korraliku arutelu ja ulatuslike mõjude analüüsita on halvem mitte ainult ettevõtja, vaid ka töötaja jaoks, kuna töökohti loob ettevõtja, mitte valitsus.
Ideaalis peaks valitsema tasakaal, nii et ei ettevõtja ega töötajad üldiselt ei kannataks; siiski tuleb leida kompromiss. Selles mõttes on äärmiselt oluline, et ettevõtte juhid hakkaksid hindama oma praegust olukorda, et nad teaksid, mida teha, kui 6x1 töögraafik lähitulevikus tegelikult lõpeb.
Kuidas mõjutaks 6x1 töögraafiku võimalik lõpp minu ettevõtet?
