Conozca las 60 mejores empresas para trabajar en el sector minorista en 2024™

Great Place To Work®, consultora global dedicada a construir una sociedad mejor transformando cada organización en un "Excelente Lugar de Trabajo para Todos", acaba de anunciar la undécima edición de sus premios a las 60 Mejores Empresas para Trabajar en el ranking de Retail. Los ganadores se dividieron en cuatro categorías: Pequeña, Mediana, Grande y Supergrande.

Las empresas ganadoras están distribuidas en 12 estados brasileños, con foco en la región Sudeste con 28 empresas premiadas, y tienen, en promedio, 41 años de existencia.

Uno de los aspectos más destacados del estudio es que, entre las 60 empresas premiadas en 2024, el modelo de trabajo híbrido, que combina trabajo presencial y remoto, se mantuvo en 77%, al igual que en la edición de 2023. La práctica de reducción de jornada laboral registró una ligera caída en los dos años analizados, pasando de 17% en 2023 a 15% en 2024, lo que indica que esta iniciativa aún la ofrece un número limitado de empresas.

La proporción de organizaciones que ofrecen horarios de trabajo flexibles a sus empleados aumentó de 67% en 2023 a 73% en 2024, lo que indica una tendencia positiva hacia una mayor autonomía de los empleados. Por otro lado, la oferta de trabajo remoto disminuyó ligeramente, de 80% en 2023 a 77% en 2024, lo que podría reflejar un ajuste en las políticas de trabajo remoto a medida que las empresas buscan equilibrar las prácticas presenciales y remotas. Estos datos ponen de relieve la continua adaptación de las empresas para satisfacer las necesidades de los empleados, a la vez que ajustan sus estrategias de flexibilidad.

Otro aspecto destacado del estudio es el perfil de los empleados de las empresas ganadoras. Existe una alta tasa de participación femenina, con 531 TP3T, pero las mujeres ocupan solo 281 TP3T en puestos de alta dirección. Asimismo, entre los directores ejecutivos de las empresas premiadas, 851 TP3T son hombres, lo que refleja una baja representación femenina en los niveles más altos de liderazgo. Esto pone de relieve la importancia de implementar iniciativas que promuevan la igualdad de género y fomenten el ascenso de las mujeres a puestos ejecutivos.

La adopción de prácticas de salud mental y bienestar se mantuvo alta, con 95% de las empresas que obtuvieron el sello GPTW implementando estas acciones.

El estudio también muestra que, entre las prácticas de las empresas cuando los empleados tienen hijos, 81 de las Mejores Empresas para Trabajar ofrecen una licencia de maternidad que excede los 120 días exigidos por ley. Para la licencia de paternidad, el plazo legal es de 5 días, y 371 empresas ofrecen más.

La encuesta de GPTW muestra que 35% de los galardonados destacaron en acciones de sostenibilidad, un aumento de 7% en comparación con el estudio de 2023. Entre los reconocidos, 17 son signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una iniciativa de sostenibilidad corporativa reconocida mundialmente.

La rotación voluntaria en las organizaciones premiadas aumentó de 14% en 2022 a 18% este año. A pesar de este aumento, es importante destacar que estas tasas aún representan una rotación voluntaria baja en comparación con muchas organizaciones del sector.

En el ranking de este año, GPTW concluyó que el 671% de las empresas utilizan programas de mentoría para el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, existe una disparidad en comparación con los programas de coaching, que solo ofrecen el 231% de las empresas.

En cuanto a beneficios, 55% de las Mejores Empresas para Trabajar en el Sector Minorista de GPTW ofrecen becas para programas de grado o posgrado, y 63% cuentan con una universidad corporativa. Además de estos beneficios, 33% de las empresas galardonadas ofrecen cursos de idiomas, y 30% proporcionan fondos para que los empleados los utilicen en un programa de desarrollo de su elección.

Consulta el estudio completo en el siguiente enlace:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024