Los líderes brasileños aceleran la adopción de la IA con más urgencia que el promedio mundial, dice LinkedIn

La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en una habilidad esencial para todos los profesionales, especialmente para los líderes. Los datos de una nueva encuesta realizada por LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, muestran que, a nivel mundial, la tres veces más los ejecutivos de nivel C agregaron habilidades relacionadas con la IA, como ingeniería rápida y herramientas de IA generativa, a sus perfiles en comparación con hace dos años.

El movimiento se desarrolla en un escenario global en el que 88% los líderes empresariales dicen que acelerar la adopción de la IA es una prioridad para sus negocios en 2025. En Brasil, este sentido de urgencia es aún más evidente: la encuesta lo revela 74% de los líderes locales consideran muy importante “ayudar a la organización a adaptarse a los cambios provocados por la IA”, dado el 63% promedio mundial.

“Los líderes brasileños están mostrando una actitud pragmática hacia la transformación tecnológica. Hay una clara disposición al cambio, pero también una conciencia crítica de los desafíos, especialmente en el equilibrio entre innovación, sostenibilidad e impacto social. El camino aún es largo, especialmente cuando pensamos en la inclusión de la IA en las complejas capas del mercado laboral y la propia estructura socioeconómica del país, pero ya vemos un fuerte movimiento en muchos sectores”, dice Milton Beck, Director General, LinkedIn, América Latina y África.

Aunque los líderes mundiales sí lo han hecho 1.2 Más posibilidades al agregar habilidades de IA a sus perfiles de LinkedIn que profesionales de otros niveles jerárquicos, no todos se sienten completamente preparados para utilizar la tecnología. Cuatro de cada diez ejecutivos de nivel C en todo el mundo señalan a sus propias organizaciones como un desafío para la adopción de la IA, citando factores como la falta de capacitación, las dudas sobre el retorno de la inversión y la ausencia de estrategias estructuradas de gestión del cambio.

Cambios en el liderazgo y el impacto empresarial

A nivel mundial, con la creciente demanda de alfabetización en IA, la tecnología también está comenzando a influir en las prácticas de contratación: 8 de cada 10 líderes dicen que es más probable que contraten candidatos con dominio de las herramientas de IA, incluso si tienen una experiencia menos tradicional.

La visión brasileña sobre la transformación del trabajo de IA, sin embargo, es más crítica. Sólo 11% de ejecutivos en Brasil creen firmemente que la IA creará más empleos de los que eliminará, la mitad del promedio global de 22%. También destaca el escepticismo sobre el equilibrio entre sostenibilidad y desempeño financiero. 39% de los líderes brasileños están totalmente en desacuerdo con que ambos vayan juntos, en comparación con 30% a nivel mundial.

Empoderamiento para impulsar la adopción de la IA

Para apoyar (como) profesionales en el proceso de adaptación, LinkedIn y Microsoft ofrecen cursos gratuitos de inteligencia artificial hasta el 31 de diciembre de 2025, con subtítulos y certificación en portugués.

• IA para líderes organizacionales: destinado a capacitar a los ejecutivos para que tomen decisiones estratégicas sobre el uso de la IA, evaluando los impactos comerciales e impulsando el crecimiento.
• IA para directivos: centrado en enseñar a los directivos a utilizar IA generativa para hacer más eficientes las reuniones, la retroalimentación y la gestión de equipos.

Metodología

Habilidades de alfabetización en IA de C-Suite: Investigadores del LinkedIn Economic Graph analizaron la proporción de más de 1 millón de altos dirigentes (vicepresidentes y ejecutivos de nivel C) de grandes empresas (con más de 1.000 empleados) en 16 países (Australia, Brasil, Canadá, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia, México, Países Bajos, Singapur, España, Suecia, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos) que enumeraron al menos una habilidad relacionada con la alfabetización en IA en el año respectivo, comparando este grupo con la proporción de todos los demás profesionales que también enumeraron al menos una habilidad de alfabetización en IA en el mismo período.

Investigación global de C-suite: Encuesta global de 1.991 ejecutivos de nivel C (director ejecutivo, director de recursos humanos, director de marketing, director de ingresos y director de tecnología) en nueve países (Australia, Brasil, Francia, Alemania, India, Singapur, Emiratos Árabes Unidos, Reino Unido y Estados Unidos), trabajando en empresas con más de 1.000 empleados. YouGov realizó trabajo de campo entre el 26 de noviembre y el 13 de diciembre de 2024.