Serasa evalúa el sentimiento del trabajador brasileño la víspera del 1 de mayo

Celebrado hace 139 años, el 1 de mayo encuentra a trabajadores brasileños involucrados en sentimientos profesionales contradictorios en 2025, según lo registrado por Serasa. Al mismo tiempo que descontentos con los salarios y las bajas oportunidades de crecimiento, los encuestados dicen estar satisfechos con la posición que ocupan y optimistas sobre el futuro de su carrera. En medio de las incertidumbres generadas por la Inteligencia Artificial, no se asustan tanto por la sustitución por máquinas o tecnología.

“Nuestra investigación refuerza que existe un espacio importante para que las empresas inviertan en el desarrollo y valoración de” empleados, afirma Patricia Camillo, especialista en educación financiera de Serasa. “Ese empleador o líder que estimule el crecimiento y fortalezca el compromiso de los empleados tendrá más éxito en retener” el talento. 

 Futuro y jubilación

Elaborada por el Opinion Box Institute, la encuesta informa que 59% de trabajadores se sienten optimistas sobre su futuro profesional en los próximos cinco años y 32% creen que podrán jubilarse con tranquilidad, a pesar de una legislación cada vez más restrictiva. 33%, sin embargo, consideran difícil jubilarse con estabilidad financiera.

La encuesta también señala que 63% de los encuestados se consideran satisfechos o muy satisfechos con el puesto que ocupan actualmente. Sin embargo, la remuneración sigue siendo una preocupación: 68% afirman estar insatisfechos con el salario que reciben. 

Para quienes buscan nuevas oportunidades en el mercado, la búsqueda de un mejor salario (32%) y una mejor calidad de vida (27%) son los principales motivadores para una reubicación. Entre los desafíos que enfrenta el actual ambiente laboral destacan los bajos salarios y la alta carga de trabajo. 

Educación financiera en el lugar de trabajo

También según el estudio, 83% de los encuestados valoran la oferta de programas de educación financiera por parte de las empresas como parte de su desarrollo profesional. Además, 86% cree que asistir a cursos sobre finanzas en el trabajo contribuye a una planificación más sólida del futuro, y 84% considera esta práctica esencial para afrontar imprevistos.

“Cuando los trabajadores tienen acceso a la educación financiera, obtienen más seguridad para tomar decisiones importantes sobre sus vidas y carreras. El apoyo de las empresas en este proceso es un diferencial que trae beneficios a todos, ya que los empleados más relajados financieramente tienden a ser más comprometidos, productivos y resilientes frente a los desafíos”, dice Patricia.