Pesquisa revela quais empresas os brasileiros realmente amam trabalhar

O HUB de employer branding, ILoveMyJob, divulgou o ranking Loved Companies, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

Hoy en día, las empresas necesitan ir más allá de los salarios competitivos. Escuchar talento de forma activa y rutinaria es fundamental para crear entornos que inspiren y satisfagan las crecientes expectativas de los profesionales. Esta práctica no sólo mejora continuamente la marca del empleador, sino que también permite anticipar comportamientos y construir relaciones duraderas con” los empleados'', dijo Angélica Madalosso, directora ejecutiva de ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Grupo Boticario

4. 4 Eurofarmacia

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itaú

8. 8 Negocio Propio (deseo de emprender)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ecoenergía

O que faz uma empresa ser admirada pelos colaboradores?

De acordo com o levantamento, os fatores mais valorizados para definir um ambiente de trabalho ideal incluem:

• Clima organizacional positivo (18%)
• Transparencia y comunicación eficiente (16%)
• Autonomía (12%)
• Flexibilidad (11%)
• Valoración y reconocimiento (10%)
• Entorno respetuoso e inclusivo (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Principales tendencias observadas en el ranking

Además de las iniciativas de las empresas mejor posicionadas, el estudio señaló algunas tendencias:

• Enfoque B2C: Empresas B2C, como Natura y Grupo Boticario, han fortalecido su presencia a través de una fuerte inversión en una marca empleadora.
• Beneficios corporativos diferenciados: Las empresas ofrecen cada vez más ventajas más allá del paquete tradicional. El Grupo Boticario, por ejemplo, destacó por Pet Aid, una innovación en el mercado. El estudio analiza que, posiblemente, la elección de los beneficios provino de la escucha activa de las personas colaboradoras y, así, reflexiona sobre el bienestar de todas ellas.
  
• Transformare digitală: Las inversiones en tecnología y digitalización impulsan entornos de trabajo modernos y dinámicos. Empresas como Itaú destacan en este sentido.
  
• Innovație: Todas las empresas del ranking priorizan la innovación, independientemente del sector. Natura, Vale y Grupo Boticario, por ejemplo, buscan constantemente nuevas soluciones y formas de mejorar los procesos.
  
• ESG: La mayoría de las empresas priorizan los temas ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza), con buenas prácticas corporativas, sostenibilidad y responsabilidad social y buenos, que traen un impacto importante para atraer y retener talento. 
  
• Flexibilidad: Los modelos híbridos y remotos siguen como preferencia entre los talentos y contribuyen a un sano equilibrio entre la vida profesional y personal de la persona colaboradora.
• Sector: El ranking de 2024 mostró un predominio de las empresas del sector energético, impulsado por el interés en los ESG y la sostenibilidad. 

EL Loved Companies é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.co.uk.