Las mujeres experimentan el agotamiento 30 veces más que los hombres, según una investigación de la Cia de Talentos

Cia de Talentos, la consultora de educación profesional más grande de América Latina, publicó hoy (10) datos inéditos de la Encuesta Carrera de Sueños 2024, un sólido estudio que aporta conocimientos sobre lo que mueve a los jóvenes, los mandos intermedios y el alto liderazgo en sus trayectorias profesionales. A través de la segmentación entre hombres y mujeres encuestados, fue posible rastrear tendencias de mercado que refuerzan las disparidades de género, como el sentimiento de agotamiento, que es 33.3% más presente en la rutina femenina.

El abordaje cuantitativo se realizó vía formulario online, entre enero y marzo de 2024, resultando una muestra de 93.500 respuestas válidas de todas las regiones del país. Una de las preguntas formuladas apunta a la inclusión de más responsabilidades que si fuera posible gestionar dentro del propio horario de trabajo. En este caso, 55% de mujeres de alto liderazgo están parcial o totalmente de acuerdo con la afirmación, mientras que este número baja a 47% cuando se trata de hombres que ocupan los mismos roles.

Asimismo, según el estudio “Soutadas”, publicado en mayo de 2023 por el ThinkOlga Lab, las madres solteras o cuidadoras tienen tasas de insatisfacción en relación a su propia carga de trabajo de 57% y 41%, respectivamente. Así, la carga y, en consecuencia, el sentimiento de agotamiento no sólo se caracteriza en el ambiente laboral, sino en los aspectos personales y familiares. 

“Las mujeres no son un grupo homogéneo. Hay características de clase social, raza, edad y sexualidad, por ejemplo, que diversifican las experiencias en el mercado corporativo y en la vida. Sin embargo, algo en común con la rutina de las diferentes mujeres es la excesiva responsabilidad por el trabajo de cuidado y el agotamiento”, destaca Danilca Galdini, socia directora de Insights y Personas y Cultura de Cia de Talentos y responsable de la investigación. “Las organizaciones quieren incorporar a más mujeres a roles de liderazgo, lo cual es sumamente importante en términos de diversidad y eficiencia, pero es necesario asegurar la equidad de género en estos entornos a través de estrategias aplicables que consideren esta realidad de” sobrecarga, finaliza.

En cuanto a la confianza en el trabajo, aspecto esencial para el desarrollo de la autoestima corporativa y las buenas relaciones interpersonales, como destaca el libro electrónico de confianza reciente de Cia de Talentos 51% de las mujeres jóvenes dicen que no confían en sus compañeros de trabajo y 37% en su gestión directa. La desconfianza, en este sentido, es otro aspecto que corrobora el sentimiento de agotamiento más frecuentemente en las mujeres.