Día de la Mujer: ¿Qué falta todavía en el mundo empresarial?

Llega el 8 de marzo y, como un reloj de tiempo, las empresas se apresuran a publicar homenajes en redes sociales. Flores y chocolates en la oficina, mensajes motivadores y discursos emotivos sobre la importancia de las mujeres en el ámbito laboral. Pero una vez pasada la fecha, ¿qué cambia realmente? La desigualdad salarial persiste, las barreras para los ascensos persisten y el acoso persiste como un fantasma que muchos prefieren ignorar. La pregunta es clarísima: ¿dónde nos estamos equivocando?

La falsa ilusión del progreso

Las cifras incluso parecen alentadoras. El número de mujeres en puestos de liderazgo ha crecido a nivel mundial. En 2023, ocupaban el 321% de los puestos directivos, según la consultora Grant Thornton. En Brasil, la representación femenina en las empresas ha avanzado, pero aún a un ritmo lento. Las estadísticas pueden ser engañosas, ya que, al analizarlas con atención, nos damos cuenta de que la mayoría de estas mujeres trabajan en áreas como recursos humanos y marketing, lejos de los centros de poder financiero y estratégico. La cima de la pirámide corporativa sigue siendo un bastión masculino.

¿Otro mito? La creencia de que simplemente ofrecer una oportunidad lo resolverá todo. No es tan sencillo. El sesgo inconsciente influye. Los estudios demuestran que, al enfrentarse a currículums idénticos, los gerentes aún tienden a elegir hombres para puestos de liderazgo. Y cuando eligen a una mujer, esta tiene que demostrar tres veces más que merece el puesto.

Los lazos invisibles

Se habla mucho de la decisión de las mujeres de conciliar su vida profesional y familiar, pero poco de que este equilibrio es un lujo para unas pocas personas. Trabajar doble o triple jornada es una realidad que perjudica a muchos profesionales. El mercado laboral aún no comprende que la flexibilidad no es una ventaja, sino una necesidad.

Además, el acoso moral y sexual sigue siendo una barrera brutal. A pesar de los avances en la denuncia y el castigo, aún prevalece una cultura del silencio. ¿Cuántas mujeres dudan en denunciar a un jefe abusivo por miedo a represalias o a perder su trabajo? Sin cambios estructurales, seguimos dando vueltas.

Lo que realmente necesita cambiar

Hemos llegado al punto central: ¿Cómo darle la vuelta a este juego? Algunos cambios son obvios, pero requieren un compromiso real de todos. Primero, transparencia salarialLas empresas que divulgan los salarios de sus empleados reducen la brecha salarial entre hombres y mujeres. Segundo: programas de mentoría Centrado en las mujeres, especialmente en zonas donde aún son minoría. En tercer lugar, licencia parental igualitaria:Mientras el cuidado de los hijos se considere un “trabajo de madre”, las mujeres seguirán siendo penalizadas en sus carreras.

Y por último, pero no menos importante, hombres aliados. La equidad de género no es un asunto de mujeres, sino un desafío empresarial y económicoNo se trata de “dar espacio”, sino de reconocer que sin diversidad las empresas pierden innovación y competitividad.

El 8 de marzo puede ser más que un día de publicaciones bonitas y clichés corporativos. Puede ser un momento de verdadera reflexión, compromiso y acción. ¿Quieres honrar a las mujeres de tu empresa? Comience por garantizar que tengan voz, oportunidades y respeto todos los días del año.. De lo contrario, es mejor no comprar las flores.