Estonia, Lituania y Singapur ganan terreno en el mapa de nómadas digitales brasileños

Con el avance del nomadismo digital, los brasileños están expandiendo sus fronteras más allá de los destinos tradicionales del trabajo remoto, como Portugal y Estados Unidos. Según un sondeo de TechFXPlataforma de cambio especializada en profesionales brasileños que reciben del exterior. Los desarrolladores brasileños ya actúan en varios países del planeta, incluyendo lugares poco asociados al sector tecnológico, como Chipre, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia del Norte y Singapur.

La búsqueda de nuevos mercados se produce en paralelo al propio crecimiento del modelo de trabajo remoto. Según un estudio publicado por DemandSage, existen alrededor de 40 millones de nómadas digitales en todo el mundo, un aumento de 147% en comparación con 2019. Aunque Brasil representa una parte relativamente pequeña de este grupo (solo 2%), una investigación del ADP Research Institute muestra que 35% de los profesionales nacionales están dispuestos a trabajar a distancia en cualquier lugar.

Para Eduardo Garay, CEO de TechFX, la elección de países fuera de la burbuja refleja una nueva mentalidad entre los profesionales. “Elegir destinos fuera del circuito tradicional va más allá de la búsqueda de calidad de vida o ganancias financieras. También se trata de encontrar una cultura de trabajo que valore los resultados y el respeto al individuo”, destaca.

Experiencias personales

Lucas Müller trabaja hoy de forma remota para una empresa en Estonia. Descubrió la vacante a través del boletín de Trampar de Casa y, después de un primer intento fallido, consiguió la posición tras un proceso de selección desafiante.

"Antes incluso de ser contratado, trabajé una semana con el equipo, lo que me dio una visión real del ambiente. Aquí no hay microgestión: la confianza es el valor central. Cumplo con mis entregas y, después de eso, puedo simplemente disfrutar del día", relata.

Ya Vitório Costa trabaja en una consultoría en Macedonia del Norte, atendiendo a clientes en varios países europeos, principalmente en Grecia. Consiguió la vacante a través de LinkedIn y comenta que la adaptación cultural fue el principal obstáculo.

Son muy directos: reuniones cortas, planificación estricta y casi ninguna hora extra, lo que aumenta la productividad sin comprometer la vida personal. Los colegas son simpáticos y serviciales, pero no tienen la misma informalidad del brasileño; ayudan cuando es necesario, pero sin mucha apertura”, explica.

Mercados en expansión

Además del aspecto cultural, comprender el contexto de cada país es esencial para elegir el destino más alineado con los objetivos profesionales. Para Garay, esta es una de las claves del futuro del trabajo:

"El futuro no solo está en los grandes centros, sino en la capacidad de adaptación y crecimiento en contextos inesperados", afirma el CEO de TechFX.

Revisa algunas condiciones especiales de los destinos destacados por el estudio:

• ChiprePaís miembro de la Unión Europea, con un régimen tributario simplificado y un entorno regulatorio favorable a empresas extranjeras. Se ha convertido en un centro de operaciones financieras y servicios digitales, atrayendo talento remoto.
• Lituania ``` Lithuania ```La capital Vilnius se ha consolidado como un polo de startups e innovación digital. El gobierno fomenta las empresas de tecnología y la comunidad local destaca en áreas como fintech y ciberseguridad.
• Hong KongCentro financiero global con una sólida infraestructura de conectividad. La proximidad con la China continental y la tradición en servicios internacionales hacen de la ciudad una ubicación estratégica para los negocios digitales.
• SingapurNúcleo asiático de tecnología e innovación, concentra operaciones de grandes empresas globales. El país invierte en digitalización, seguridad cibernética e inteligencia artificial, abriendo espacio para especialistas extranjeros.

Los brasileños están demostrando que el trabajo remoto no tiene fronteras. Más que buscar calidad de vida, están encontrando nuevos mercados, culturas y formas de trabajar, y demostrando que el talento nacional puede florecer en cualquier lugar.