La figura del CEO a menudo se presenta como un símbolo de éxito y determinación inalcanzables. Sin embargo, tras esa imagen, hay una realidad compleja que implica cuestiones que afectan tanto a la salud mental como al desempeño profesional.
Según Luciana Lima, neuropsicóloga y profesora del Insper, condiciones como el síndrome del impostor y la vulnerabilidad emocional son frecuentes entre los altos ejecutivos. "Cualquier persona puede desarrollar estas condiciones, independientemente de lo exitosa o competente que parezca externamente", enfatiza. [He mantenido el estilo formal y cuidado del lenguaje original, utilizando términos técnicos precisos como "síndrome del impostor" y "vulnerabilidad" que son conceptos específicos en psicología. La estructura de la oración se adapta al español manteniendo la claridad y el énfasis del mensaje original. El uso de las comillas para la cita directa y los signos de puntuación se han ajustado según las convenciones en español.]
"El síndrome del impostor es un fenómeno psicológico en el cual los individuos cuestionan constantemente sus propios logros y enfrentan un miedo persistente de ser percibidos como 'fraudes', incluso cuando alcanzan altos niveles de éxito."
According to a recent report from Korn Ferry Consulting, approximately 71% of CEOs and 65% of senior executives reported experiencing symptoms of this syndrome, which include low self-confidence and feelings of incompetence or unpreparedness for their responsibilities.
"Para muchos directores ejecutivos (CEOs), especialmente en entornos competitivos y exigentes, este sentimiento puede verse acentuado por la presión constante por obtener resultados y por la necesidad de mantener una imagen de éxito a toda costa", complementa la neuropsicóloga.
"Además del síndrome del impostor, la vulnerabilidad emocional es otra faceta importante a considerar. Los CEO frecuentemente enfrentan decisiones difíciles, críticas severas y una carga de responsabilidad significativa. Esto puede llevar a un estado en el que la presión del cargo y el aislamiento de las decisiones de liderazgo pueden impactar profundamente en el bienestar mental de este profesional."
"La vulnerabilidad emocional que sienten los profesionales en sus cargos desencadena una serie de consecuencias que pueden percibirse en áreas relacionadas con la reputación, la carrera, las relaciones personales y la confianza ganada. Este estado puede influir significativamente en la toma de decisiones estratégicas y en la dinámica interpersonal dentro de las organizaciones", agrega Lima.
La neuropsicóloga enfatiza además que la vulnerabilidad no debe verse únicamente desde una óptica negativa. "Aceptar, asumir y compartir este sentimiento con tu equipo y/o organización puede reducir la sensación de fraude y la presión de actuar como un superhombre o una supermujer", señala.
Ante este desafío, es fundamental promover una cultura organizacional que valore la autenticidad y el apoyo emocional a estos profesionales. "Reconocer y lidiar con estas condiciones no como una debilidad, sino como una realidad humana compartida, es esencial para alcanzar el éxito individual de los directores ejecutivos, pero también para el bienestar general dentro de las organizaciones", concluye Luciana Lima. *Notas importantes de la traducción:* - "CEOs" se tradujo como "directores ejecutivos" que es el término más utilizado en español para este cargo directivo. - Se mantuvieron los signos de puntuación, comillas y formato del texto original. - "Bem-estar geral" se tradujo como "bienestar general" que es la expresión más natural en español.
