HP Inc. (NYSE:HPQ) publicó hoy su segunda encuesta anual Índice de relaciones laborales de HP (índice de relaciones laborales de HP, WRI), un estudio integral que explora las relaciones del mundo con el trabajo. La encuesta, que encuestó a 15.600 encuestados de diversos sectores en 12 países, revela que el trabajo no funciona muy bien: sólo 28% de trabajadores del conocimiento tienen una relación sana con el trabajo, un aumento de un punto en comparación con los resultados del año pasado. Sin embargo, nuevos hallazgos resaltan dos soluciones potenciales para mejorar la forma en que las personas se relacionan con el trabajo: IA y experiencias personalizadas.
“La adopción de la IA continúa transformando la forma en que trabajamos y su uso ha crecido a nivel mundial y en Brasil”, dice Ricardo Kamel, director general de HP Inc en Brasil. “Además, las experiencias laborales personalizadas son cada vez más necesarias y los líderes empresariales necesitan invertir en tecnologías emergentes y desarrollar sus habilidades interpersonales para satisfacer las expectativas de” los trabajadores.
Las experiencias personalizadas en el trabajo pueden conducir a relaciones más saludables con el trabajo
En su segundo año, la investigación continuó analizando aspectos de las relaciones de las personas con el trabajo, incluido el papel del trabajo en sus vidas, sus habilidades, capacidades, herramientas, espacios de trabajo y sus expectativas con respecto al liderazgo. Este año, el Índice de Relaciones Laborales de HP revela una importante necesidad universal de los trabajadores del conocimiento: experiencias laborales personalizadas.
Al menos dos tercios de los trabajadores expresaron su deseo de experiencias laborales personalizadas, incluidos espacios de trabajo adaptados, acceso a tecnologías preferidas y entornos laborales flexibles. Estas experiencias son cruciales para mejorar las relaciones laborales y tienen implicaciones positivas tanto para los empleados como para las empresas:
- 64% de los trabajadores del conocimiento dicen que si el trabajo se adaptara o personalizara para satisfacer sus necesidades y preferencias personales, estarían más interesados en hacer crecer la empresa.
- 69% de los trabajadores del conocimiento creen que esto mejoraría su bienestar general.
- 68% de trabajadores del conocimiento afirmó que esto los alentaría a permanecer más tiempo con sus empleadores actuales.
Este deseo de personalización es tan fuerte que 87% de trabajadores del conocimiento estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario por ello. En promedio, los trabajadores estarían dispuestos a renunciar hasta 14% de su salario, y los trabajadores de la Generación Z dimitirían hasta 19%.
La IA abre nuevas oportunidades para que los trabajadores del conocimiento disfruten del trabajo y aumenten la productividad
El uso de IA entre los trabajadores del conocimiento aumentó a 66% en 2024, en comparación con 38% el año pasado. Los trabajadores que utilizan IA están viendo los beneficios, incluida una relación más saludable con el trabajo:
- 73% cree que la IA facilita sus trabajos, y casi 7 de cada 10 (69%) están personalizando el uso de la IA para que sea más productivo, lo que indica que la IA puede ser un ingrediente para desbloquear una experiencia laboral más personalizada.
- 60% afirma que la IA desempeña un papel clave en la mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal.
- 68% dice que la IA les abre nuevas oportunidades para aprovechar el trabajo.
- 73% está de acuerdo en que una mejor comprensión de la IA facilitará el avance de sus carreras.
Además, los trabajadores del conocimiento que utilizan la IA están 11 puntos más contentos con su relación laboral que sus colegas que no trabajan. Por lo tanto, es urgente poner la IA en manos de los trabajadores lo antes posible, ya que los usuarios que no utilizan la IA han demostrado una aumento del miedo a sustituir puestos de trabajo por IA, y 37% expresó preocupación, un aumento de 5 puntos respecto al año pasado.
Los líderes empresariales tienen poca confianza en sí mismos; Las mujeres líderes se destacan positivamente
Aunque a escala global el índice destaca pocos cambios, los países que han visto un aumento en su índice de relaciones laborales individuales han mostrado una ligera mejora en los seis factores principales de una relación saludable con el trabajo (por ejemplo, atención plena, autoconciencia, comunicación, pensamiento creativo, resiliencia, empatía, inteligencia emocional) y la confianza de los líderes en cumplirlos:
- Si bien más de 90% de líderes reconocen los beneficios de la empatía, sólo 44% se sienten seguros de sus capacidades socioemocionales.
- Sólo 28% de los trabajadores sienten una empatía constante por parte de sus líderes, aunque 78% lo valoran mucho.
Sin embargo, la encuesta de este año reveló un punto positivo: las mujeres líderes. En promedio, las mujeres líderes empresariales tienen 10 puntos más de confianza en sus habilidades técnicas (conocimientos específicos, informática, presentación, etc.) y, en particular, 13 puntos más de confianza en las habilidades humanas que los hombres. líderes. Además, la confianza de las mujeres líderes empresariales en ambas habilidades ha aumentado en el último año (más 10 puntos en habilidades humanas, más 4 puntos en habilidades técnicas), mientras que la confianza entre los líderes empresariales masculinos se ha mantenido estancada en habilidades humanas y disminuido en habilidades técnicas (menos 3 puntos).
Para obtener más información sobre el índice de relaciones laborales de HP, visite Sitio web de la IRG y para acceder al informe completo, visite el Sala de redacción HP.
Metodología
HP ordenó una encuesta en línea edelman Data & Intelligence (DXI), que recopiló datos entre el 10 de mayo y el 21 de junio de 2024 en 12 países: EE.UU., Francia, India, Reino Unido, Alemania, España, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá e Indonesia. HP encuestó a 15,6 mil encuestados en total 12 mil trabajadores del conocimiento (mil en cada país); 2,4 mil tomadores de decisiones en TI (200 en cada país); y 1,2 mil líderes empresariales (cien en cada país).