Bullying en el trabajo: un nuevo desafío que compromete la salud y el desempeño en las empresas

Actualmente, la búsqueda del bienestar y el equilibrio ha sido una constante, y uno de los resultados más deseados de este estilo de vida es lograr “felicidad en diferentes áreas de la vida". Y para muchos brasileños, el trabajo ocupa gran parte de la rutina, lo que hace que la calidad del ambiente profesional sea esencial para el equilibrio emocional. Una encuesta sobre salud mental y entorno laboral, publicada por InfoMoney en noviembre de este año, reveló que 39.95% de los participantes señalan que la infelicidad en el trabajo está directamente relacionada con las relaciones tóxicas. “70% de felicidad en el trabajo depende directamente del jefe y esto afecta la productividad”, se basó en un estudio realizado por Robert Half en colaboración con The School of Life, destacando la influencia de los directivos directos en la satisfacción y productividad de los empleados.

El término intimidación, muchas veces asociado al ambiente escolar, gana protagonismo ahora en un contexto inesperado: el ambiente laboral. Las situaciones de hostilidad, intimidación o exclusión entre compañeros o superiores no sólo afectan el bienestar de los profesionales, sino que también comprometen la productividad y la salud física y mental de los empleados. A menudo, estas actitudes quedan enmascaradas en críticas constantes e injustificadas, tono de voz elevado, insultos en público, asignación de tareas degradantes o plazos imposibles, exclusión social y ataques personales disfrazados de retroalimentación.

La Dra. Simone Nascimento, médica especializada en Salud Mental Corporativa del Hospital Israelita Albert Einstein y fundadora del Proyecto Equilibrium, señala que el acoso corporativo es un tema urgente. “Los impactos van más allá de lo psicológico y pueden desencadenar ansiedad, depresión, ausentismo e incluso enfermedades psicosomáticas. Esto perjudica tanto a los empleados como a la organización” alerta.

Además, según el médico, la práctica del acoso escolar en el ámbito profesional provoca una alta rotación, ausencias médicas y una caída en el rendimiento de los equipos. “Las empresas que descuidan este problema pueden enfrentar pérdidas financieras y daños a su reputación. Invertir en programas de salud mental y calidad de vida es esencial para promover un lugar de trabajo más saludable y productivo”, y refuerza.

Para abordar el acoso laboral, la Dra. Simone propone algunas acciones esenciales:

. Ofrecer capacitaciones aclarar qué es el acoso y sus impactos, promoviendo la conciencia y el respeto;

. Creați canale de support confidențial, permitiendo a los empleados comunicar casos de forma segura;

. Investigar las quejas seriamente y tomar las medidas necesarias contra los responsables;

. Fortalecer políticas organizacionales claras, señalando que el acoso escolar es una conducta grave, inaceptable e intolerable en la empresa.

Estas iniciativas refuerzan que la organización considera el bullying una práctica seria e inaceptable, reiterando su compromiso con el respeto, la empatía y el bienestar de los empleados. Las empresas que priorizan la salud mental y el equilibrio de los profesionales no sólo fortalecen la productividad interna, sino que también se vuelven más competitivas en el mercado, consolidando una imagen de responsabilidad y cuidado.