72% de profesionales de RRHH en Brasil dicen que encontrar talento está siendo más desafiante, según una investigación de LinkedIn

En un mercado cada vez más dinámico y competitivo, una nueva encuesta realizada por LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, mostró que los reclutadores brasileños están luchando por encontrar profesionales con las habilidades para cubrir los puestos disponibles. Según el nuevo estudio, 72% de profesionales de RRHH dicen que contratar talento se ha vuelto más desafiante en el último año.

Entre los principales obstáculos señalados por los expertos se encuentran la escasez de candidatos con las habilidades técnicas (65%) y conductuales (58%) adecuadas y el crecimiento del volumen de solicitudes sin la cualificación adecuada (55%). Esta realidad impone un doble desafío: mientras los reclutadores necesitan afrontar un proceso más laborioso y que requiere más tiempo, los candidatos calificados a menudo enfrentan mayor competencia y dificultades para destacarse. Ante este escenario, soluciones innovadoras, como el uso de Inteligencia Artificial y un modelo de reclutamiento centrado en habilidades, han ganado espacio como alternativas para optimizar la contratación y reducir la brecha de talento en el país.

El estudio señala que 89% de profesionales de recursos humanos cree que la IA ayuda a reducir las tareas operativas y optimizar el tiempo, lo que permite a los equipos de contratación centrarse en actividades más estratégicas, como las relaciones y negociaciones de los candidatos. Además, 89% también afirma que la tecnología ha acelerado la identificación del talento. y 88% destacan que la IA ayuda a crear descripciones de trabajo más asertivas, haciendo que los anuncios sean más atractivos para los candidatos adecuados.

“El mercado laboral está atravesando una transformación acelerada y las empresas que no se adapten estarán en gran desventaja. Encontrar y retener talento calificado requiere nuevas estrategias y la Inteligencia Artificial ya se ha consolidado como una herramienta indispensable en este proceso. Con la tecnología adecuada, los reclutadores pueden reducir los cuellos de botella, ampliar el acceso a los candidatos y tomar decisiones más estratégicas, asegurando que la contratación sea más ágil y asertiva“, ana Claudia Plihal, ejecutiva de LinkedIn Talent Solutions en Brasil.

De la experiencia a las habilidades: un nuevo modelo de contratación

La encuesta también revela una desalineación entre los requisitos de las empresas y las calificaciones disponibles en el mercado: 69% de profesionales de recursos humanos en Brasil afirman que existe una brecha entre las habilidades que poseen los candidatos y las que las empresas realmente necesitan.

Para reducir esta discrepancia, 56% de reclutadores señalan que el acceso a nuevas tecnologías de recursos humanos, como herramientas de inteligencia artificial, ayudaría a que el proceso fuera más eficiente, mientras que 44% cree que priorizar las habilidades sobre los diplomas y las experiencias pasadas puede ser la solución para cubrir vacantes más rápido.

“Las empresas que adoptan una mirada más centrada en las habilidades, no sólo en la formación académica o la experiencia, tienen más éxito en la contratación y retención de talento. Este nuevo modelo abre oportunidades para un mayor número de candidatos y permite a las organizaciones ampliar sus horizontes en la búsqueda de profesionales cualificados. profesionales“, complementa a Ana Plihal.

En este sentido, la transición hacia un modelo de contratación centrado en las habilidades, con el apoyo de tecnologías de contratación, emerge como un camino clave para reducir la brecha en el mercado laboral, ampliando el acceso al talento calificado y haciendo que las empresas sean más competitivas e inclusivas.

Metodología

La encuesta fue realizada por Censuswide, con una muestra de 500 profesionales de RRHH y líderes en adquisición de talento en Brasil (18+). Los datos se recopilaron entre el 28 de noviembre de 2024 y el 13 de diciembre de 2024. Censuswide sigue y emplea a miembros de la Market Research Society, adhiriéndose a su código de conducta y principios ESOMAR. Además, Censuswide es miembro del British Polling Council.