54% de profesionales que buscan nuevo empleo en 2025

La llegada de un nuevo año suele traer un renovado sentido de propósito, estimulando reflexiones y motivando a las personas a reconsiderar sus objetivos para el próximo ciclo, especialmente en contextos de mercado laboral acalorado Índice de confianza de Robert Half (ICRH), lo que demuestra que 54% de profesionales planean cambiar de trabajo en 2025, lo que representa un aumento de cuatro puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año pasado.   

Las posteriores caídas de las tasas de desempleo, especialmente entre los profesionales cualificados, los de 25 años y con educación superior completa, dieron mayor protagonismo a los trabajadores en sus relaciones profesionales. Según datos del tercer trimestre del Pnad, la tasa de desempleo para esta porción de la población fue de 3,0% en el cuarto trimestre de 2024, la más baja desde 2015.

“Explorar nuevas oportunidades y buscar la satisfacción laboral siempre será visto como algo positivo, sin duda. Sin embargo, es necesario tener una visión estratégica de la carrera, porque los profesionales que frecuentemente cambian de trabajo sin justificaciones convincentes pueden ser malinterpretados por el mercado. El entorno corporativo está evolucionando y, más importante que la duración en cada puesto, es demostrar el crecimiento y los logros obtenidos en cada uno”, aconseja Fernando Mantovani, director general de Robert Half para Sudamérica.

Lo que fomenta la búsqueda de nuevos aires

Especialmente desde el fin de la pandemia, ha habido una importante tendencia de profesionales a buscar nuevos puestos que mejor se ajusten a sus valores, metas y momentos de vida.

La encuesta también identificó la motivación para la transición entre quienes indicaron la búsqueda activa de nuevas oportunidades: 69% de los encuestados expresaron interés en cambiar de organización, manteniendo su área profesional (crecimiento de cinco puntos porcentuales respecto a enero de 2024), mientras que 31% quiso explorar una nueva rama, segmento o carrera.

Principales razones del cambio

(Fuente: 30a edición del Robert Half Trust Index)

Lo que influye en la retención del talento

En opinión de Fernando Mantovani, para seguir siendo competitivos en este escenario, el desafío es diario, y las empresas deben invertir en políticas de trabajo claras, en la transparencia del liderazgo, así como en buenos beneficios y paquetes de remuneración, consistentes con los promedios practicados por el mercado, que puede ser consultado en el Guía de medio salario de Robert 2025. 

La encuesta también señaló la motivación de quienes quieren permanecer en el trabajo:

Factores que favorecen permanecer en la empresa actual (los cinco más votados)

(Fuente: 30a edición del Robert Half Trust Index)

“El panorama es favorable para los profesionales sintonizados con las exigencias actuales de las organizaciones, que compiten ferozmente por el mejor talento del mercado. Debido a que el capital humano es el recurso más valioso de una empresa, sugiero a los líderes que adopten una visión estratégica para evitar reconocer empleados esenciales sólo cuando están a punto de irse”, concluye Mantovani. 

A La 30a edición de la ICRH es el resultado de una encuesta realizada en noviembre de 2024. La encuesta considera la fuerza laboral calificada, compuesta por 1.161 trabajadores de 25 años con educación superior completa.