Sube al 84,1% el porcentaje de empresas con dificultades para contratar.

La última edición de Índice de confianza de Robert Half (ICRH) en 2024 reveló que 84% de las empresas enfrentan dificultades para contratar, un aumento de tres puntos porcentuales respecto al trimestre anterior. Entre los profesionales responsables del reclutamiento, 67% creen que el escenario permanecerá inalterado en los próximos seis meses, mientras que 28% proyectan desafíos aún mayores.

El ICRH, desarrollado para monitorear la percepción de profesionales cualificados sobre el mercado laboral y la economía, registró una recuperación tras dos trimestres de caída. En su 30ª edición, el indicador de confianza en el escenario actual subió 1,9 puntos. Las expectativas para el futuro también mejoraron, aunque el índice aún permanece en zona de pesimismo (por debajo de 50 puntos).

“Este modesto avance refleja un escenario económico que, si bien presenta señales de recuperación, aún enfrenta desafíos como la inestabilidad fiscal, las altas tasas de interés y la apreciación del dólar. En este contexto, las empresas deben adoptar criterios rigurosos para garantizar que los nuevos talentos posean las competencias y la visión necesarias para que el negocio despegue”, evalúa Fernando Mantovani, director general de Robert Half para América del Sur.

Confianza en el mercado laboral – consolidada (en puntos)

 
El estudio también presenta indicadores para las tres categorías entrevistadas: profesionales responsables del reclutamiento en las empresas, profesionales con empleo y profesionales sin empleo. La percepción del escenario actual mejoró desde la perspectiva de los tres grupos, destacando los reclutadores, cuyo índice subió 1,4 puntos. En relación a los próximos seis meses, la reducción del pesimismo se mantuvo entre reclutadores y profesionales empleados.

Comparado con el mismo período de 2023, todos los grupos mostraron más confianza en el escenario presente. Sin embargo, las expectativas para el futuro fueron ligeramente menos optimistas.

Desempleo alcanza nuevo máximo histórico

Entre los factores que impulsan el indicador está la caída en la tasa de desempleo, que alcanzó el nivel más bajo de la serie histórica en el tercer trimestre de 2024: 6,41 % para la población general y 3,1 % entre profesionales cualificados (ambas con una reducción de 0,5 puntos porcentuales respecto al periodo anterior).

Según el análisis de Robert Half, el mercado laboral cualificado se encuentra en una situación cercana al pleno empleo. Los profesionales con competencias alineadas con las demandas del mercado tienden a permanecer poco tiempo desempleados, o incluso en la misma compañía. 

Este escenario favorece la creación de nuevos puestos de trabajo. El Guía Salarial Robert Half 2025 indica que el 44,1% de las empresas brasileñas planean abrir puestos permanentes el próximo año, mientras que el 32,1% pretende aumentar las contrataciones temporales para proyectos de hasta seis meses.

“Para atraer y retener talento en un escenario competitivo, las empresas deben ofrecer paquetes de remuneración y beneficios atractivos, invertir en desarrollo profesional, crear entornos psicológicamente seguros y atender, en la medida de lo posible, las demandas de flexibilidad”, aconseja Mantovani.

Esos factores, incluso, fueron indicados en el ICRH 30 como motivos de preocupación para los reclutadores al pensar en 2025. Los cinco principales, según el estudio, son:

• Imprevisibilidad económica (56%)
• Dificultad para cubrir las vacantes (37%)
• Miedo a perder empleados clave a otras empresas (35%)
• Sueldos estancados (35%)
• Resultados inferiores a lo esperado en 2024 (21%)

Los empleados asalariados ganan protagonismo.

Las bajas tasas de desempleo han aumentado el protagonismo de los profesionales empleados, especialmente aquellos enfocados en el desarrollo continuo en áreas de alta demanda. Los principales objetivos para 2025, según los entrevistados, incluyen:

• Desarrollo de habilidades (59%)
• Crecimiento financiero y estabilidad (50%)
• Equilibrio entre la vida laboral y la personal (45%)
• Ascenso profesional y promociones (34%)
• Exploración de nuevas oportunidades profesionales (29%)

Además, el 61 % de los empleados se sienten más seguros en cuanto a la estabilidad de sus puestos, un aumento de cinco puntos porcentuales. En los próximos seis meses, el 70 % espera que se mantenga la situación actual, mientras que el 24 % cree que habrá una mayor seguridad en el empleo.

Desempleados indican desafíos

Entre los desempleados, 34% creen que las posibilidades de recolocación aumentarán en los próximos seis meses. Sin embargo, 31% se mantienen poco optimistas, citando dificultades relacionadas con la edad, prejuicios o discriminación, competencia feroz y falta de oportunidades en sus áreas de especialización como los principales desafíos.

“Para estos profesionales, el foco debe estar en la formación continua y en el desarrollo de la adaptabilidad. Buscar oportunidades de cualificación alineadas con las tendencias del mercado, mantener una red de contactos activa y estar abierto a nuevas experiencias es extremadamente importante. Quedarse parado no es una opción”, aconseja el director general de Robert Half.