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ESPM lanza un Hub de Emprendimiento y busca ampliar los debates sobre los ecosistemas y la cultura emprendedora

La ESPM, referente en marketing e innovación para negocios, acaba de lanzar el Hub de Emprendimiento. Los hubs de ESPM son laboratorios vivos creados para potenciar ideas, carreras y negocios de ecosistemas sectoriales brasileños.

El grupo orientado a debatir el emprendimiento surge como una comunidad dedicada al intercambio de experiencias, innovación y nuevos negocios, conectando a estudiantes, ex alumnos, profesores, investigadores y empresarios. Con un enfoque contemporáneo, el Hub busca fomentar la innovación con responsabilidad y relevancia a través de tres pilares: Fuerza de la Creatividad, Ecosistemas Globales y Marcas Verticales Digitalmente Nativas (DNVBs).

“La creación del hub es una etapa más en el maduramiento y estructuración de la discusión sobre el emprendimiento en la ESPM. Con él, logramos un posicionamiento unísono para el mercado. El objetivo es conectar todas las iniciativas que ya estaban en marcha en la ESPM a partir de una visión única para el mercado”, comenta Caio Bianchi, director de Extensión, Ecosistemas y Educación Continuada de la ESPM. 

Con un portafolio vivo de cursos y agendas, es un catalizador de las iniciativas de ESPM que trabajan el emprendimiento en todos los niveles: grado, posgrado, extensión y maestría y doctorado. A través del grupo, ESPM acompaña al emprendedor en todas las fases de su trayectoria, facilitando la transformación de ideas en negocios e impulsando el crecimiento de los nuevos al conectar emprendedores con oportunidades, mercados e inversores. Además de valorar la longevidad de las familias empresarias al promover la continuidad sostenible, la gobernanza y la innovación en los negocios familiares que atraviesan generaciones.

El Hub cuenta con socios estratégicos como ADE Sampa, ABStartups, Founder Institute, Cristal IA e Innovati, además de profesores inspiradores que participan directamente en las iniciativas y cursos.

Fernanda Cahen, profesora de posgrado en Administración (PPGA) de la ESPM, también pasa a responder como curadora del Hub de Emprendimiento, que también cuenta con una comunidad Activa en WhatsApp con profesionales del sector compartiendo las principales noticias y oportunidades de empleo, además de networking. 

Con este lanzamiento, ESPM cuenta ahora con siete Hubs para el mercado: Moda y Belleza, Lujo, ESG, Canales Digitales, Marketing de Distribución, Employer Branding y Emprendimiento. Todos ellos con eventos para el mercado y discusiones actuales sobre cada sector. 

Más información sobre el Hub se puede encontrar en https://www.espm.br/hubs-espm/empreendedorismo/

Negocios que nacieron online: ¿estrategia o contracorriente del mercado?

Si bien muchas empresas reanudan sus operaciones cara a cara, una nueva ola de emprendedores va en la dirección opuesta: eligen nacer totalmente digitales. Lejos de estar en contra de la corriente, esta decisión se basa en el cambio en los estilos de vida de las personas y la transformación tecnológica de las pequeñas empresas brasileñas.

Según la encuesta Sebrae, 76% de micro y pequeños empresarios utilizarán ordenadores en sus actividades en 2025, el índice más alto en una década y seis puntos porcentuales por encima de 2022. Además, 47% ya adoptan software y aplicaciones de gestión, un salto de 20 puntos porcentuales. desde 2018. Estas cifras revelan que la digitalización ya no es una tendencia a convertirse en un pilar estratégico de la competitividad.

Si bien el mercado general aún coquetea con el modelo híbrido, es en este escenario que surgen modelos como Spaceclass, una red de franquicias especializada en la enseñanza de idiomas creada en 2022. Totalmente digital y con clases en vivo, la empresa nació con la propuesta de replantear el aprendizaje del inglés en Brasil. Con una metodología enfocada a la conversación y un algoritmo que conecta a los estudiantes con perfiles profesionales y áreas de interés similares, la marca propone fluidez en hasta tres años.

Menos costos, más tiempo

El formato online demostró ser no sólo viable, sino escalable: en 2024, Spaceclass se convirtió en franquicia, hoy suma 37 unidades y planea finalizar 2025 con 100 franquiciados dentro y fuera de Brasil. 

“El modelo digital 100% nos permite crecer sin barreras geográficas, ofreciendo estandarización y calidad, reduciendo costos, además de realizar un seguimiento de cómo las personas ya se relacionan con la tecnología y la educación en su vida diaria”, dice Raphael Brito, director ejecutivo y socio fundador de Clase espacial.

Las empresas nacidas en digital logran una mayor optimización del tiempo y agilidad en la adaptación a nuevas herramientas, además de reducir costos fijos como el alquiler de espacios y una mayor posibilidad de expandir la marca, como Spaceclass, que cuenta con franquiciados en siete estados de Brasil, así como así como Estados Unidos y Finlandia:

El formato remoto se ha consolidado porque acompaña la rutina de las personas, que ya consumen información y trabajan conectados. La flexibilidad de tiempo y la posibilidad de aprender desde cualquier lugar aumentan enormemente la adherencia de los estudiantes. Cuando hablamos de aprender otro idioma, por ejemplo, online te permite crear clases personalizadas, sumándote a perfiles similares y acelerando la evolución de”, afirmó el CEO.

Flutter Brazil inicia concurso para definir la agencia líder de publicidad y marketing.

Flutter Brasil, responsable de las marcas Betnacional y Betfair, ha iniciado un proceso de selección para la elección de su nueva Agencia Líder, que será responsable de la estrategia creativa de las dos marcas en el mercado brasileño. La parte inicial de la selección está siendo realizado en colaboración con SCOPEN, una consultoría internacional especializada en conexiones estratégicas entre marcas y agencias.

En esta primera etapa, SCOPEN realizará un mapeo detallado del mercado y seleccionará agencias de publicidad y marketing con base en criterios estrictos. Al final del proceso inicial se definirá un grupo de finalistas, pasando a una segunda fase realizada por la propia Flutter Brasil, que luego elegirá la agencia ganadora.

“Hemos trabajado para consolidar nuestro papel en un mercado altamente competitivo, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la innovación, la creatividad, la responsabilidad y las acciones que crean conexiones reales con el deporte, el entretenimiento y el pueblo brasileño. Flutter Brasil tiene una ambición de crecimiento muy grande y necesitamos grandes socios que nos ayuden en este viaje”, dice Álvaro García, CMO de Flutter Brasil.

La agencia seleccionada trabajará en colaboración con otros socios estratégicos de Flutter Brasil, como agencias de desempeño regional y digital, asegurando una operación integrada, con visión colaborativa y enfoque en comunicación eficiente para Betnacional y Betfair Brasil.

La iniciativa refuerza el compromiso de Flutter Brasil con procesos transparentes, análisis cuidadosos y alianzas que valoran la excelencia y la alineación con prácticas de cumplimiento rigurosas. Además de su papel destacado en el escenario global de los juegos en línea, la empresa es uno de los fundadores y asociados del Instituto Brasileño. de Juego Responsable (IBJR), que reúne a operadores nacionales e internacionales comprometidos con un mercado ético, seguro y sostenible.

Atomic Group inaugura nueva sede en Santa Catarina

Atomic Group está ampliando su participación en el mercado y anuncia su nueva sede en Santa Catarina.

Según el fundador y CVO del grupo, Filipe Bento, el nuevo espacio tendrá como objetivo recibir a empresarios con propósito, teniendo como concepto central ser la “Casa de los Microecosistemas”. El concepto, ideado por el propio ejecutivo, propone una nueva forma de ver el futuro del emprendimiento en la era de la inteligencia artificial.

“¿Cómo construir negocios que no solo resistan, sino que prosperen en la era de la inteligencia artificial? Esta es hoy una de las preguntas más urgentes entre emprendedores de todos los sectores. Los microecosistemas surgen como un camino prometedor: modelos de negocio eficientes, ágiles y altamente especializados, capaces de crecer incluso en un escenario dominado por la automatización. Conectan startups, especialistas y plataformas, generando oportunidades de negocio e innovación en red”, explica Bento.

Nuevo domicilio

La nueva dirección de Atomic Group ha sido elegida a propósito: el HIGH TECH Business Center, en la SC-401, en Florianópolis (SC). La SC-401 es conocida como el "Valle del Silicio catarinense", una región que agrupa a algunas de las empresas más innovadoras del país. "Estar allí es estar en el centro del ecosistema. Y es justamente eso lo que propone el nuevo espacio de ATOMIC, que es ser un centro de inteligencia estratégica, conexiones reales y negocios de densidad", dice el CVO. 

Y nada de oficina tradicional. La nueva unidad fue diseñada para ser un espacio vivo, con mentorías, capacitaciones, sesiones de grabación, experiencias presenciales y de relacionamiento. Un espacio para que los empresarios piensen en grande, con claridad y enfoque, dos activos escasos en tiempos de exceso de información y ruido.

Microecosistemas

Mas, al final, ¿qué son? El CVO del grupo explica que mientras que los ecosistemas tradicionales aún mantienen una estructura central de comando (con startups y socios orbitando una gran corporación), los microecosistemas eliminan la centralización y operan de forma distribuida, colaborativa y ágil, sin jerarquías rígidas.

Las empresas tradicionales se enfrentan a obstáculos como estructuras jerárquicas rígidas; lentitud para innovar; dificultad para escalar sin inflar los costos. En cambio, los microecosistemas permiten: escalar sin un peso estructural, utilizando asociaciones inteligentes en lugar de contrataciones masivas; innovación continua, ya que cada integrante contribuye con ideas y soluciones; resiliencia, puesto que los riesgos se comparten en red y velocidad de ejecución, ya que las decisiones fluyen sin burocracia.

En la práctica, un microecosistema se estructura a través de conexiones estratégicas y su fundador actúa como orquestador, conectando los puntos, sustentando la visión y cuidando la cultura, pero no necesita ser el centro de todas las operaciones ni comandar microgestioness. “El emprendedor ya no quiere ser dueño de la estructura. Quiere ser dueño de los resultados”, resume Filipe Bento.

Tendencia del mercado en 2025

Los modelos colaborativos en red, como los microecosistemas y las plataformas de co-creación, están ganando fuerza en Brasil, impulsando la innovación y la eficiencia en diferentes sectores. Aunque no existe un valor consolidado solo para estos formatos, forman parte de un ecosistema más amplio que, en 2024, movió US$ 2.140 millones en inversiones, considerando startups, hubs de innovación e iniciativas de corporate venture, según datos de Distrito.

"Esto demuestra que cada vez más empresas están migrando de adquisiciones tradicionales a modelos de asociación y co-creación, característicos de los microecosistemas, por la flexibilidad y velocidad que ofrecen", destaca.

El Atomic Group, por ejemplo, opera bajo este modelo, una red que conecta a siete empresas que se dedican a la aceleración, la educación, la creación de empresas y la tecnología, con presencia en cinco continentes y un objetivo de facturación de 35 millones de reales en 2025. Para ello, mantiene equipos reducidos, prioriza las conexiones, reduciendo riesgos y acelerando los resultados. Además, los flujos son ágiles, lo que permite adaptar las iniciativas del grupo a los cambios del mercado sin paralizar las operaciones.

Empresa de hardware premium llega a Brasil con gabinetes y soluciones de refrigeración para PCs

EL Importación sólidao y Exportar, distribuidor responsable de traer a Brasil algunas de las marcas más relevantes del universo del juego y la tecnología, como Redragón, Lian Li, Gamdias, Deepcool, Maono, Akko y Hiksemi, anuncia ahora la llegada de Geometric Future al país. Reconocida internacionalmente, la marca se especializa en gabinetes de computadora, sistemas de refrigeración líquida y por aire, así como accesorios dirigidos a hardware y configuraciones.

En la lista de productos que aterrizan en el mercado brasileño se encuentran ventiladores, enfriadores de agua, gabinetes y enfriadores de aire, con materiales y soluciones de primera calidad que combinan eficiencia, rendimiento y estilo. La empresa se destaca por el uso de materiales como vidrio templado, aluminio cepillado y cuero en su acabado. Entre los aspectos más destacados se encuentra el Modelo 5 Vent, gabinete con panel de malla, soporte para hasta 13 ventiladores, compatibilidad con radiadores de hasta 420 mm, estructura de acero reforzada con SPCC y panel lateral en vidrio templado, también disponible con ventiladores incluidos.

Otro lanzamiento es el Modelo 8, que trae una propuesta única al combinar vidrio templado de 4 mm, panel frontal de aluminio cepillado y detalles de cuero genuino. En el segmento de refrigeración líquida, Geométrica Future presenta enfriadores de agua Eskimo, desarrollados para ofrecer silencio, alto rendimiento y sofisticación. Equipados con placas de cobre de microcanales de alta densidad, los modelos brindan presión estática y flujo de aire, lo que garantiza potencia con bajo nivel de ruido.

Para Michelle Uemuragerente de Marketing de Marca de Importación y Exportación Sólida, en estos lanzamientos representan un nuevo estándar para el mercado.“Un Futuro Geométrico llega a Brasil con la propuesta de entregar tecnología de punta y acabados exclusivos, como vidrio templado, aluminio cepillado e incluso cuero legítimo, en productos con precios competitivos, aportando innovación y sofisticación para los jugadores y profesionales de la configuración”, afirma.

Al comentar sobre el impacto de la llegada de la marca al mercado brasileño, comentamos Michelle Uemura, destacó cómo la iniciativa amplía las opciones disponibles para el público jugador.“Un Futuro Geométrico llega a Brasil trayendo un portafolio que combina innovación tecnológica con diseño diferenciado. Esta diversidad de marcas fortalece el mercado y contribuye a elevar el nivel de calidad y estilo de los jugadores y profesionales de las configuraciones en el país”, afirma.

Conta Simples lanza cuenta en dólares y reduce hasta un 50% los costos de transacciones internacionales para emprendedores digitales

La digitalización de las empresas brasileñas ha abierto espacio para un nuevo perfil empresarial: creadores digitales, infoproductores y pymes que realizan transacciones internacionales Cuenta sencilla 30 Mil clientes son la principal plataforma brasileña de gestión de gastos corporativos, que ya mueve R$ 2.400 millones por semestre y atiende a 30 mil clientes 20 mil ¡2 lanza la Cuenta Global Simple, en dólares. El objetivo del producto es ayudar a este público a realizar movimientos en moneda americana sin el cargo de IOF (Impuesto sobre Operaciones Financieras) y ahorrar alrededor de 50% en tarifas en relación a los bancos tradicionales.

Con el lanzamiento, los usuarios podrán centralizar sus finanzas y, al mismo tiempo, realizar pagos a otros países de forma sencilla y con costes reducidos. El producto permite transferencias que alcanzan US$ 2 (frente a 1% del valor en la competencia), emisión de múltiples tarjetas gratuitas en dólares para anuncios online (Google, Meta, TikTok) e integración con mercados digitales (Buygoods, Cartpanda, ClickBank). Además, la apertura de cuenta se produce en un máximo de dos días y los clientes reciben soporte en portugués a través de WhatsApp.

Según el director ejecutivo y cofundador de Conta Simples, Rodrigo Tognini, se espera que el lanzamiento ayude a fintech a duplicar la base global de clientes en 12 meses y mover mil millones de US$ para fines de 2028. “Creemos que podemos convertirnos en un punto de referencia para Empresarios brasileños que operan fuera del país. La cuenta global garantiza las mismas condiciones competitivas que tendrían en cualquier otro mercado desarrollado. 

Esta perspectiva de crecimiento del comercio digital ya puede identificarse en varias proyecciones. Una estimación de Goldman Sachs, por ejemplo, revela que se espera que el sector Creator Economy alcance los 480 mil millones de US$ para 2027. Además, un estudio de Juniper Research muestra que se espera que las transacciones B2B alcancen los 224 billones de US$ para 2030, con tarjetas virtuales que representan 83% del mercado global ya en 2029. 

¿Cómo funciona la cuenta global?

Considerando que 22% de sus clientes realizan compras internacionales recurrentes y 27% invierten mensualmente en medios pagos, Conta Simples comenzó a mapear la posibilidad de lanzar una cuenta global en 2024. En una encuesta que obtuvo 1.600 respuestas, alrededor de 45% de los socios de la empresa declararon estar interesados en una solución completa de esta categoría, ya que no existían cuentas globales en el país que cubrieran los matices del mercado brasileño.

A principios de 2025, fintech inició el desarrollo de productos. Integrado con su plataforma de gestión de gastos y respaldado por la infraestructura de Airwallex, referente mundial en tecnología financiera, el lanzamiento ayuda a recibir valores, enviar remesas en dólares y utilizar una tarjeta corporativa global, así como como optimizar ventas y pagos de organizaciones que operan anuncios, herramientas y servicios internacionales.

“Es un producto global, pero definitivamente aporta experiencia y toque local. La solución elimina burocracias en tareas operativas, reduce tarifas y se adapta a la realidad brasileña y a las demandas de cada emprendedor. Con unos pocos clics, el usuario puede gestionar su operación con agilidad, seguridad y sin perder margen de beneficio”, señala Tognini.

Expectativas para las transacciones

Para finales de año, fintech espera que la cuenta global sea decisiva en el objetivo de alcanzar los 22.000 millones de R$ en volumen total negociado, considerando todos los medios de pago ofrecidos. De esta cantidad, entre 301.000 y 351.000 millones de R$ deberían proceder de tarjetas, lo que representa entre 6.600 y 7.700 millones de R$, más del doble de lo que se manejó en 2024. 

Cabe señalar que esta aceleración se debe principalmente al uso de tarjetas virtuales por parte de pymes e infoproductores, que representaron 95% de emisiones solo en el primer semestre de 2025. 

En cuanto a 2026, la perspectiva es que los valores aumenten aún más con la expansión del producto al euro y la libra. La empresa tiene previsto iniciar este proceso de desarrollo en los próximos seis meses.

“Creemos que la cuenta global es el puente que nos llevará a mercados estratégicos, permitiendo que nuestra marca se convierta en sinónimo de excelencia financiera para emprendedores de cualquier parte del planeta”, afirma el CEO de Conta Simples. “Nuestra visión es crecer junto con nuestros clientes, y su éxito global se convertirá en nuestro”, concluye.

Estonia, Lituania y Singapur ganan terreno en el mapa de nómadas digitales brasileños.

Con el auge del nomadismo digital, los brasileños están expandiendo sus horizontes más allá de los destinos tradicionales para el trabajo remoto, como Portugal y Estados Unidos. Según un estudio de la TechFX, plataforma de cambio especializada en profesionales brasileños que reciben del exterior, los desarrolladores brasileños ya trabajan en diversos países del planeta, incluyendo lugares poco asociados al sector tecnológico, como Chipre, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia del Norte y Singapur.

La búsqueda de nuevos mercados ocurre de forma paralela al propio crecimiento del modelo de trabajo remoto. Según un estudio publicado por DemandSage, existen cerca de 40 millones de nómadas digitales en todo el mundo, un incremento de 147% en comparación con 2019. Aunque Brasil representa una porción relativamente pequeña de este grupo (solo 2%), una investigación del ADP Research Institute muestra que 35% de los profesionales nacionales están dispuestos a trabajar a distancia en cualquier lugar.

Para Eduardo Garay, CEO de TechFX, la elección de países fuera de la burbuja refleja una nueva mentalidad entre los profesionales. “Optar por destinos fuera del circuito tradicional va más allá de la búsqueda de calidad de vida o ganancias financieras. Es también sobre encontrar una cultura de trabajo que valore los resultados y el respeto al individuo”, destaca.

Experiencias personales

Lucas Müller trabaja hoy de forma remota para una empresa en Estonia. Descubrió la vacante a través del boletín informativo de Trampar de Casa y, tras un primer intento fallido, consiguió el puesto en un proceso de selección desafiante.

“Incluso antes de la contratación, trabajé una semana con el equipo, lo que me dio una visión real del ambiente. Aquí, no existe microgestión: la confianza es el valor central. Cumplo con mis entregas y, después de eso, puedo simplemente disfrutar del día”, relata.

Víctor Costa trabaja en una consultora en Macedonia del Norte, atendiendo a clientes de varios países europeos, principalmente Grecia. Consiguió el puesto a través de LinkedIn y cuenta que la adaptación cultural fue el principal obstáculo.

“Son muy directos: reuniones cortas, planificación seguida al pie de la letra y casi ninguna hora extra, lo que aumenta la productividad sin comprometer la vida personal. Los compañeros son amables y solícitos, pero no tienen la misma informalidad que los brasileños; ayudan cuando es necesario, pero sin mucha apertura”, explica.

Mercados en expansión

Además del aspecto cultural, comprender el contexto de cada país es esencial para elegir el destino más alineado con los objetivos profesionales. Para Garay, esta es una de las claves del futuro del trabajo:

“El futuro no solo reside en los grandes polos tecnológicos, sino en la capacidad de adaptación y crecimiento en contextos inesperados”, afirma el CEO de TechFX.

Consulte algunas condiciones particulares de los destinos destacados en el estudio:

  • Chipre: país miembro de la Unión Europea, con régimen fiscal simplificado y un entorno regulatorio favorable a empresas extranjeras. Se ha convertido en un centro de operaciones financieras y servicios digitales, atrayendo talento remoto.
  • LituaniaLa capital, Vilnius, se ha consolidado como un polo de startups e innovación digital. El gobierno incentiva a las empresas de tecnología y la comunidad local destaca en áreas como fintech y ciberseguridad.
  • Hong Kong: centro financiero global con una sólida infraestructura de conectividad. La proximidad a China continental y la tradición en servicios internacionales convierten a la ciudad en un punto estratégico para los negocios digitales.
  • Singapur: centro asiático de tecnología e innovación, concentra operaciones de grandes empresas globales. El país invierte en digitalización, ciberseguridad e inteligencia artificial, abriendo espacio para especialistas extranjeros.

Los brasileños están demostrando que el teletrabajo no tiene fronteras. Más que buscar calidad de vida, están encontrando nuevos mercados, culturas y formas de trabajar, y demostrando que el talento nacional puede florecer en cualquier lugar.

Decisión bajo presión: cómo la neurociencia ayuda a los líderes a ser más asertivos

En un panorama corporativo cada vez más dinámico, los líderes se enfrentan constantemente a la necesidad de tomar decisiones rápidas y asertivas, a menudo con información incompleta y bajo altos niveles de estrés. Esta realidad es corroborada por datos del DDI Global Leadership Forecast 2025, que revela que 71% de líderes experimentan un aumento significativo de estrés después de asumir sus cargos, y 54% demuestran preocupación por el riesgo de agotamiento.

Estudios de fuentes como WifiTalents y ZipDo Education asocian el agotamiento de líderes con un aumento de hasta 30% en errores laborales, lo que impacta directamente en la productividad y la capacidad de innovación. Ante este escenario, la búsqueda de métodos que permitan tomar decisiones asertivas bajo presión, sin comprometer el bienestar o la calidad de las opciones, se ha convertido en una prioridad estratégica.

El cerebro del líder bajo presión: la visión de la neurociencia

La neurociencia ofrece información valiosa sobre lo que sucede en el cerebro cuando el líder está bajo estrés. En situaciones de alto estrés, la amígdala responsable de reacciones emocionales rápidas SE activa, desencadenando respuestas de “lucha o fuga”. Este proceso, conocido como “secuestro de la amígdala”, puede reducir la actividad en la corteza prefrontal, la región vinculada a lógica, planificación y empatía. El resultado son decisiones impulsivas, enfoque limitado en soluciones inmediatas y menor profundidad estratégica.

Por otro lado, la Teoría de los Recursos Cognitivos indica que la experiencia y la inteligencia pueden actuar como un escudo protector. Los líderes experimentados, por ejemplo, pueden mitigar los efectos nocivos del estrés sobre la racionalidad, manteniendo una mayor claridad de razonamiento.

Técnicas basadas en neurociencia para decisiones efectivas

La buena noticia es que existen técnicas basadas en la neurociencia que pueden mejorar la toma de decisiones en momentos críticos:

  1. Mindfulness și respirație conscientă: La investigación del NeuroLeadership Institute demuestra que la atención plena simple y las prácticas de respiración consciente pueden reducir la activación emocional de la amígdala, restaurando el control de la corteza prefrontal.
  2. Estructuras de decisión predefinidas: Adoptar marcos como árboles de decisiónBucle OODA (Observe, oriente, decida, actúe), pre mortem y las matrices de priorización agilizan la toma de decisiones incluso frente a datos parciales. En las pruebas corporativas, el uso de OODA ha mostrado una mejora de hasta 25% en la eficiencia de la respuesta a crisis, mientras que las matrices de priorización pueden reducir el retrabajo causado por decisiones impulsivas en aproximadamente 30%.
  3. Simulaciones y “juegos de guerra”: Hacer ejercicio y simular escenarios de crisis prepara al cerebro para reaccionar más rápidamente y con menos emociones. Los ejecutivos que participan en estas dinámicas reportan respuestas más estructuradas en situaciones reales de presión.
  4. Ampliación de perspectivas antes de la decisión final: Para evitar el” túnel de visión“, técnicas como las preguntas rápidas”“secundarias y estratégicas (como “¿si tuviéramos recursos ilimitados?”) o la adopción de la perspectiva de un competidor pueden ampliar el campo de visión y evitar decisiones apresuradas.
  5. Desarrollo de la inteligencia emocional y el autoconocimiento: La formación en autocontrol, empatía y regulación emocional es fundamental para un liderazgo más equilibrado. Instituciones como Harvard, MIT y empresas como Google demuestran que los programas que fortalecen la inteligencia emocional aumentan la capacidad de resolución de problemas bajo presión hasta en 30%.

Consejos prácticos de Magdalena Feliciano

Madalena Feliciano, experta en neuroestrategia, refuerza la importancia del manejo mental en tiempos de crisis. “En tiempos de estrés, lo que define la cualidad de elección no es sólo lo que sabemos, sino cómo manejamos nuestra mente”, señala.

Sugiere rutinas simples pero efectivas para líderes de cualquier nivel:

  • 4×4 respirando antes de la decisión crítica: Respire durante 4 segundos, mantenga presionado durante 4, exhale durante 4 y repita. Una técnica rápida para restaurar la claridad mental.
  • Decideți cu destul de “dados”: Evite la parálisis buscando incesantemente información perfecta. Establecer un criterio previo para concluir cuando ya exista base suficiente para actuar.
  • Diario reflexivo post-decisión: Escribe rápidamente sobre cómo te sentiste, qué funcionó y qué no. Esta práctica refuerza el aprendizaje y prepara el cerebro para decisiones futuras.
  • Red de confianza activa: Mantenga a un pequeño grupo de pares o mentores listos para actuar como asesores rápidos, lo que marca la diferencia en las decisiones de alto riesgo.

“La neurociencia nos da el mapa y el autoconocimiento es quién sabe utilizar este GPS cuando el motor está sobrecargado”, concluye Madalena Feliciano.

Conclusión: la decisión estratégica bajo presión requiere mentalidad y estructura

En 2025, está claro que liderar bajo presión no se trata sólo de “atrapar el toro hasta las uñas”, sino de saber estructurar el entorno interno y externo para decisiones bien fundadas, incluso en tiempos de crisis. La atención plena, los marcos prácticos, la inteligencia emocional y las simulaciones se convierten en poderosos aliados en este proceso.

Como señala Madalena Feliciano: “No se trata de eliminar presiones, sino de estar preparados para afrontarlas con claridad, equilibrio y estrategia” La pregunta es: ¿qué técnica será la primera que se aplicará en su liderazgo para navegar este complejo escenario?

Social Digital Commerce se consolida como especialista en operaciones digitales integradas y apuesta por TikTok Shop.

Tras el progresivo lanzamiento en otros países, el gigante chino de las redes sociales TikTok comenzó a ofrecer en Brasil, en el primer semestre de 2025, su nuevo servicio, que promete absorber una cuota del mercado del comercio electrónico en el país: la TikTok Shop. De acuerdo con esta tendencia, Social satisface esta demanda desde mayo, que ya está dando buenos resultados a sus clientes.

Con TikTok Shop, las marcas y productores de contenidos tienen la posibilidad de vender productos dentro de la red social, a través de videos, vidas y la función Showcase, en la que el usuario simplemente necesita hacer clic en un ícono para comprar productos directamente desde la plataforma.

Para que este servicio fuera viable para sus clientes, Social tuvo que estructurar la operación para poder cumplir con los métodos de envío de la Tienda TikTok: cuando hay menos de diez pedidos por día, es necesario llevar los artículos a un punto de recogida; encima de eso, el canal realiza la recogida directamente.

“Ser adoptante temprano ya forma parte de la cultura Social, ya sea en la adopción de nuevos canales de venta digitales o nuevas tecnologías. En el caso de TikTok, tenemos clientes que aceptaron el desafío y entraron con nosotros, contribuyendo a la construcción de una estrategia de ventas alineada con el perfil del canal. Cada implementación trae sus desafíos, pero los resultados alcanzados demuestran la fortaleza de este nuevo entorno”, afirma Danilo Luta, Director de Operaciones Sociales.

Los clientes sociales ya han mostrado grandes resultados con el nuevo recurso de ventas. Vic Beauty, marca de belleza brasileña, apuesta por TikTok Shop desde el inicio de sus operaciones en Brasil en mayo de 2025, y vio crecer sus ventas en 72% en el canal. Su plan, que resultó en este expresivo desempeño, incluye estrategias de comercio en vivo integradas en la planificación digital, además de la agilidad en la entrega de productos, garantizada por Social.

Beyoung, también cliente de Social, demostró el potencial de la nueva herramienta después de una noche en vivo de una hora, en la que se realizaron 115 pedidos, generando ingresos superiores a 10.000 R$ en el período.

“Los expresivos resultados dejan claro que TikTok no será sólo un canal más en la cartera. Ya estamos profundizando las conversaciones para fortalecer la relación y generar cada vez más oportunidades, tanto para los clientes que ya operan en el canal como para los nuevos que quieren posicionar sus marcas en este espacio comercial”, informa el ejecutivo.

Al mismo tiempo, Social apoya a algunos de sus clientes que aún no han podido apostar por la novedad para adaptarse a las políticas y reglas del canal. “Contamos con un equipo especializado, tanto en estrategia como en ejecución operativa. Nuestro objetivo es conseguir un volumen de ventas cada vez más sólido y representativo en TikTok, siguiendo y apoyando la adhesión de los clientes que se están estructurando para aprovechar este” canal.

De la carreta al carro: cómo la Inteligencia Artificial y el Business Intelligence redefinen la eficiencia humana

La inteligencia artificial y las herramientas de Business Intelligence no fueron creadas para reemplazar al ser humano, sino para potenciar su capacidad de producir resultados con mayor eficiencia y calidad. El profesor Lacier Dias, empresario, especialista en estrategia, tecnología y transformación digital, doctorando por la Fundación Dom Cabral y fundador y CEO de B4Data, compara este movimiento al salto civilizatorio del carro al automóvil: ambos cumplen la misma función de transporte, pero con niveles de rendimiento radicalmente diferentes.

Según Lacier, la IA sigue la misma lógica. “La tecnología solo tiene sentido cuando mejora la vida de las personas. Así como el automóvil no eliminó la necesidad del conductor, sino que le dio velocidad y comodidad, la inteligencia artificial y el BI no anulan el papel del ser humano, sino que elevan su rendimiento, permitiendo que haga más en menos tiempo.” Es en este punto donde la IA se convierte en un amplificador de productividad: procesa grandes volúmenes de datos, organiza información y entrega respuestas rápidas, permitiendo que los colaboradores concentren su energía en lo que realmente genera valor.

Aun así, Lacier recuerda que ningún algoritmo sustituye la capacidad crítica, creativa y ética del ser humano. Emociones, intuiciones y juicios morales son insustituibles. La IA actúa como catalizadora, reorganizando flujos y reduciendo cuellos de botella, pero necesita bases de datos bien estructuradas y curadas para funcionar. “Una IA sin repertorio no hace magia. Al contrario, puede, incluso, estorbar. Pero una IA bien alimentada se transforma en un verdadero acelerador de resultados”, destaca.

El mensaje central es claro: así como la transición de la carreta al automóvil cambió la forma de vivir y trabajar, la IA y el BI representan la evolución natural del pensamiento corporativo moderno. No restan protagonismo humano, sino que garantizan que, en un mismo espacio de tiempo, las personas puedan entregar más, con mayor calidad y con un impacto estratégico superior.

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