Conozca a las 60 mejores empresas para trabajar en 2024

Great Place To Work, una consultoría global que trabaja con la misión de construir una sociedad mejor, transformando cada organización en un “Gran Lugar para Trabajar para Todos”, acaba de anunciar la 11a edición del premio de las 60 Mejores Empresas para Trabajar Retail. ranking. Los ganadores se dividieron en cuatro categorías: Pequeño, Mediano, Grande y Súper Grande.

Las empresas ganadoras están distribuidas en 12 estados brasileños, especialmente en la región sureste con 28 empresas premiadas, y tienen, en promedio, 41 años de existencia.

Uno de los aspectos más destacados del estudio es que entre las 60 empresas premiadas en 2024, el modelo de trabajo híbrido, que combinaba trabajo presencial y remoto, se mantuvo en 77%, así como en la edición de 2023. La práctica de reducción de horas ya tuvo una pequeña caída en los dos años analizados, de 17% en 2023 a 15% en 2024, lo que indica que esta iniciativa todavía es ofrecida por una porción limitada de empresas.

La proporción de organizaciones que ofrecen horarios flexibles a los empleados ha aumentado de 67% en 2023 a 73% en 2024, lo que indica una tendencia positiva a permitir una mayor autonomía a los empleados. Por otro lado, la oferta de home office ha sufrido un ligero descenso, de 80% en 2023 a 77% en 2024, lo que puede reflejar un ajuste en las políticas de trabajo remoto a medida que las empresas buscan equilibrar las prácticas presenciales y a distancia. Estos datos destacan la continua adaptación de las empresas para satisfacer las necesidades de los empleados ajustando sus estrategias de flexibilidad.

Otro punto que llama la atención de la investigación es el perfil de los empleados entre las empresas ganadoras. Existe una fuerte participación femenina, de 53%, sin embargo, en altos cargos de liderazgo las mujeres ocupan sólo 28%. Siguiendo en este sentido, entre los directores generales de los premiados, 85% son hombres, lo que refleja una baja representación femenina en los más altos niveles de liderazgo. Esto resalta la importancia de implementar iniciativas que promuevan la igualdad de género y fomenten el ascenso femenino a puestos ejecutivos.

En cuanto a la adopción de prácticas de salud mental y bienestar, se mantuvo alta, con 95% de las empresas que obtuvieron el sello GPTW implementando estas acciones.

El estudio también muestra que las prácticas de las empresas cuando los empleados tienen hijos, 8% de las Mejores Empresas para Trabajar Para ofrecer licencia de maternidad superior a 120 días exigidos por la ley. Para la licencia de paternidad, el período requerido por la ley es de 5 días, y 37% de las empresas ofrecen más tiempo que eso.

La encuesta GPTW muestra que 35% de los ganadores se destacaron en acciones de sostenibilidad, un aumento de 7% respecto al estudio de 2023. Entre los reconocidos, 17 son signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Organización de las Naciones Unidas), una iniciativa de sostenibilidad corporativa reconocida mundialmente.

En cuanto al volumen de negocios voluntario en las organizaciones premiadas, hubo un crecimiento de 14% en 2022 a 18% para este año. A pesar de este aumento, es importante señalar que estos índices todavía representan un volumen de negocios voluntario bajo en comparación con muchas organizaciones de este sector.

El GPTW concluyó en el ranking de este año que 67% de empresas utilizan programas de tutoría para el desarrollo de sus empleados. Sin embargo, existe una disparidad en comparación con los programas de coaching, ofrecidos por sólo 23% de empresas.

En cuanto a beneficios, 55% de las Mejores Empresas para Trabajar para GPTW Retail ofrecen becas para cursos de pregrado o posgrado y 63% tienen universidad corporativa. Además de estos indicativos, 33% de las empresas galardonadas ofrecen cursos de idiomas y 30% proporcionan fondos para el empleado para utilizarlo en el programa de desarrollo que desee.

Consulte el estudio completo en el siguiente enlace:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024