La tecnología avanza, pero las tendencias del mercado están cada vez más humanizadas

El año 2024 ya ha dado señales de que el mercado laboral mundial está atravesando una de las transformaciones más aceleradas de su historia. Ahora, el informe “O Future of Labor”, del Foro Económico Mundial, trae el capítulo Perspectivas 2025-2030, Habilidades mostrando que alrededor de 39% de las habilidades esenciales de los profesionales sufrirán cambios importantes a finales de la década. Esta dinámica está impulsada principalmente por la adopción de nuevas tecnologías, la transición hacia una economía más verde y los cambios demográficos globales.

Entre las habilidades que crecerán en relevancia se encuentra el pensamiento analítico, que implica la capacidad de resolver problemas complejos a partir de datos e información estructurada, ya considerados esenciales por siete de cada diez empresas. Además, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad se destacan como atributos fundamentales. permitiendo a los profesionales adaptarse rápidamente a las nuevas demandas y crisis del mercado. 

De acuerdo a Beatriz Nobrega, un asesor especializado en Desarrollo Humano y Organizacional con casi 30 años de experiencia, liderazgo e influencia social también gana protagonismo, especialmente en un contexto donde las tareas técnicas están cada vez más automatizadas, lo que hace imprescindible la colaboración y la influencia positiva en los equipos. “La alfabetización tecnológica, que incluye desde la alfabetización digital hasta la competencia para abordar sistemas complejos de IA y big data, es otra habilidad indispensable”, señala. 

Finalmente, la curiosidad y el aprendizaje continuo se convierten en fortalezas para que los profesionales sigan y anticipen tendencias, demostrando iniciativa en el desarrollo de nuevas capacidades.“El informe O señala que el mercado laboral avanza hacia un modelo en el que predominará la colaboración entre humanos y máquinas”, añade. 

El futuro del trabajo

El mercado también enfrenta la expansión de la brecha de habilidades. El estudio indica que aproximadamente 63% de los empleadores ven las brechas de competencia como la principal barrera para la transformación organizacional. En consecuencia, 85% de las empresas están priorizando la recalificación (“recapacitación”) y la calificación (“matanza”) de sus empleados como estrategias clave para mantener la competitividad.

Para Beatriz, el momento requiere un cambio de mentalidad tanto por parte de las organizaciones como de los individuos. “Vivimos un momento en el que no basta con seguir las tendencias, sino comprenderlas para navegar con éxito este mercado que se ha transformado de una manera muy ágil. El desarrollo de habilidades multidisciplinarias, que alinean la tecnología y habilidades blandas, Será fundamental para la sostenibilidad de carreras y organizaciones”, señala. Incluso ella misma ha apostado por la educación benéfica para complementar la remuneración total en las empresas que opera.

Los ingenieros de energías renovables, los expertos en sostenibilidad y los profesionales de vehículos eléctricos y autónomos se encuentran entre los roles de más rápido crecimiento hasta 2030. Además, la expansión de la IA está remodelando las funciones administrativas, mientras que las habilidades manuales y las tareas repetitivas tienden a disminuir. 

La industria tecnológica continúa liderando la demanda de habilidades específicas, con énfasis en expertos en big data, ingenieros fintech, desarrolladores de aplicaciones y software y analistas de ciberseguridad. Estas transformaciones también tienen impactos en sectores tradicionalmente manuales como la agricultura y la manufactura, que están siendo atravesados por innovaciones en automatización y sostenibilidad.

“La inclusión es otro pilar importante en las estrategias empresariales. Casi la mitad de los empleadores planean explorar diversas fuentes de talento, centrándose en eliminar barreras como los requisitos tradicionales de diploma y la adopción de modelos de contratación basados en habilidades. Este tipo de acción ayuda a abordar las desigualdades amplificadas por las transformaciones tecnológicas”, concluye el experto.