Asesoramiento especializado en cuidados a la hora de aceptar propuestas de trabajo en el extranjero

El caso de los brasileños Phelipe Ferreira y Luckas Viana, que fueron víctimas de un plan de trata de personas tras falsas ofertas de trabajo, refuerza la necesidad de adoptar una actitud cautelosa y bien informada al considerar propuestas de trabajo en el extranjero. Giulia Lorena Mandri, especialista en Recursos Humanos (RRHH) de Wyser, unidad de contratación ejecutiva del holding multinacional Gi Group, afirma que situaciones como ésta resaltan la importancia de adoptar una postura sensata durante todo el proceso de selección.

“O el proceso de contratación sigue una estructura clara, con pasos que incluyen un enfoque inicial por parte de RR.HH., entrevistas con directivos y muchas veces videoconferencias. Tenga cuidado con los procesos que no incluyen al menos una entrevista en vídeo, especialmente para puestos en el extranjero. Las empresas serias se preocupan por conocer mejor al candidato y ofrecer transparencia sobre la VACANTE”, explica Giulia.

El experto lo subraya investigación previa sobre la empresa de contratación antes de presentar la solicitud, la parte interesada debe investigar la historia y la reputación de la organización, ya sea el empleador directo o una consultoría de terceros. Los sitios web oficiales, las búsquedas en herramientas de búsqueda de Internet e incluso las evaluaciones en plataformas profesionales pueden proporcionar pistas importantes sobre la credibilidad. de la empresa.

“Otro punto de atención es la cuestión salarial. Aunque trabajar en el extranjero ofrece ventajas financieras, tenga cuidado con los salarios excesivamente altos para el puesto ofrecido. Utilice plataformas fiables para comparar el salario medio del país y en la moneda específica”, señala Giulia.

Además, el proceso de el reclutamiento internacional legítimo tiende a ser más largo, ya que se trata de la expedición de documentos para visas, vivienda y otros requisitos legales. La experta señala que, según su experiencia, el flujo total 'desde el enfoque inicial hasta el comienzo en el nuevo puesto' TARDA unos tres meses.

EL carta de oferta o propuesta de contratación es otro elemento indispensable. “Ninguna empresa seria deja de proporcionar un documento detallado que contenga salario, beneficios y ubicación. Nunca aceptes una oportunidad sin esta formalización”, advierte.

Finalmente, Giulia recomienda atención lenguaje utilizado en las comunicaciones.“Los errores gramaticales o las palabras de tono de comando pueden indicar fraude, incluso en inglés. Utilice traductores o herramientas de inteligencia artificial para evaluar el texto si el idioma no le resulta familiar”, aconseja.

Deseo creciente de oportunidades internacionales

Uno encuesta global realizada por el Instituto Ipsos en colaboración con Gi Group Holding revela un aumento en el deseo de los brasileños de buscar experiencias profesionales en el exterior. Según el estudio, 70% de los encuestados expresaron interés en trabajar fuera de Brasil, mientras que 63% consideran atractiva la idea de establecer una carrera internacional. Estas cifras reflejan un aumento respecto a 2021, cuando los índices eran 60% y 59%, respectivamente.

“Estos datos muestran lo crítico que es que los profesionales estén bien orientados y preparados para aprovechar las oportunidades internacionales de manera segura y exitosa”, señala Giulia.