Estonia, Lituania y Singapur ganan terreno en el mapa de nómadas digitales brasileños.

Con el avance del nomadismo digital, los brasileños han ido ampliando sus fronteras más allá de los destinos tradicionales del trabajo remoto, como Portugal y Estados Unidos TecnologíaFX, plataforma de cambio de divisas especializada en profesionales brasileños que reciben del exterior, desarrolladores brasileños ya operan en varios países del planeta, incluidos lugares poco asociados al sector tecnológico, como Chipre, Estonia, Lituania, Hong Kong, Macedonia del Norte y Singapur.

La búsqueda de nuevos mercados se produce en paralelo al propio crecimiento del modelo de trabajo remoto. Según un estudio publicado por DemandSage, hay alrededor de 40 millones de nómadas digitales en todo el mundo, un aumento de 147% en comparación con 2019. Aunque Brasil representa una porción relativamente pequeña de este grupo (solo 2%), una encuesta del Instituto de Investigación ADP muestra que 35% de profesionales nacionales están dispuestos a trabajar de forma remota en cualquier lugar.

Para Eduardo Garay, director general de TechFX, la elección de países fuera de la burbuja refleja una nueva mentalidad entre los profesionales.“La opción por destinos fuera del circuito tradicional va más allá de la búsqueda de calidad de vida o ganancias económicas. Se trata también de encontrar una cultura laboral que valore los resultados y el respeto al individuo”, destaca.

Experiencias personales

Lucas Muller trabaja ahora de forma remota para una empresa en Estonia. Descubrió la vacante para el boletín de Trampar de Casa y, tras un primer intento fallido, consiguió el puesto en un desafiante proceso de selección.

“Antes de la contratación trabajé una semana con el equipo, lo que me dio una visión real del entorno. Aquí no hay microgestión: la confianza es el valor fundamental. Cumplo con mis entregas y después de eso, simplemente puedo disfrutar del día”, informa.

Costa ya trabaja en una consultoría en Macedonia del Norte, atendiendo a clientes en varios países europeos, especialmente en Grecia. Consiguió el trabajo en LinkedIn y dice que la adaptación cultural era la principal barrera.

“Son muy directos: reuniones breves, planificación seguida al pie de la letra y casi sin horas extra, lo que aumenta la productividad sin comprometer la vida personal. Los colegas son amables y serviciales, pero no tienen la misma informalidad que los brasileños, ayudan cuando es necesario, pero sin mucha apertura”, explica.

Mercados en expansión

Además del aspecto cultural, comprender el contexto de cada país es fundamental para elegir el destino más alineado con los objetivos profesionales. Para Garay, esta es una de las claves del futuro del trabajo:

“El futuro no está sólo en los grandes polos, sino en la capacidad de adaptarse y crecer en contextos inesperados”, afirma el director ejecutivo de TechFX.

Consulte algunas condiciones particulares de los destinos destacados por el estudio:

• Chipre: país miembro de la Unión Europea, con régimen fiscal simplificado y entorno regulatorio favorable para las empresas extranjeras. Se ha convertido en un centro de operaciones financieras y servicios digitales, atrayendo talento remoto.
• Lituania: la capital, Vilnius, se ha consolidado como un centro para nuevas empresas e innovación digital. El gobierno fomenta a las empresas tecnológicas y la comunidad local se destaca en áreas como fintech y ciberseguridad.
• Hong Kong: centro financiero global con una sólida infraestructura de conectividad. La proximidad a China continental y la tradición en servicios internacionales hacen que la ciudad sea estratégica para los negocios digitales.
• Singapur: centro asiático de tecnología e innovación, concentra operaciones de grandes empresas globales. El país invierte en digitalización, ciberseguridad e inteligencia artificial, dejando espacio a expertos extranjeros.

Más que buscar calidad de vida, están encontrando nuevos mercados, culturas y formas de trabajar y demostrando que el talento nacional puede florecer en cualquier lugar