Las investigaciones revelan para qué empresas realmente les encanta trabajar a los brasileños

El empleador que marca HUB, ILoveMyJob, publicó la clasificación Empresas queridas, que enumera las empresas más queridas para trabajar en Brasil. La investigación tiene como objetivo resaltar organizaciones que comprendan y cumplan con las expectativas del talento, así como mapear las tendencias y prácticas que configuran el mercado laboral en el país.

La encuesta escuchó a 865 profesionales de diferentes regiones de Brasil, predominantemente del Sudeste y Sur, para identificar empresas que se destacan en la gestión de personas y en la creación de ambientes de trabajo basados en el bienestar, la innovación y el propósito. Los sectores más representativos fueron las empresas tecnológicas, industrias y otros segmentos con mayor participación de profesionales de alto nivel (35%) y liderazgo (30%). 

En lo más alto del ranking nacional se encuentran Natura, Vale y Grupo Boticario, reconocidos por prácticas modernas de gestión, estrategias de innovación y conexión con los valores de los empleados. Entre las menciones de los encuestados también aparecieron multinacionales como Google y Microsoft como ejemplos de referencia global en tecnología e innovación. A pesar de esto, el ranking destaca exclusivamente empresas que operan en Brasil y cumplen con las especificidades del mercado local.

Hoy en día, las empresas necesitan ir más allá de los salarios competitivos. Escuchar talento de forma activa y rutinaria es fundamental para crear entornos que inspiren y satisfagan las crecientes expectativas de los profesionales. Esta práctica no sólo mejora continuamente la marca del empleador, sino que también permite anticipar comportamientos y construir relaciones duraderas con” los empleados'', dijo Angélica Madalosso, directora ejecutiva de ILoveMyJob.

Quiénes son las 10 empresas más queridas para trabajar:

1. ^^ Natura

2. 2 Vale

3. 3 Grupo Boticario

4. 4 Eurofarmacia

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itaú

8. 8 Negocio Propio (deseo de emprender)

9. 9 CPFL

10 ^^ Ecoenergía

¿Qué hace que una empresa sea admirada por los empleados?

Según la encuesta, los factores más valorados para definir un ambiente de trabajo ideal incluyen:

• Clima organizacional positivo (18%)
• Transparencia y comunicación eficiente (16%)
• Autonomía (12%)
• Flexibilidad (11%)
• Valoración y reconocimiento (10%)
• Entorno respetuoso e inclusivo (9%).

Otro punto destacado fue el uso cada vez mayor de la tecnología y las redes sociales para atraer y retener talento. 46% de los encuestados mencionaron plataformas como LinkedIn como el canal principal para buscar oportunidades, seguidas de redes (32%) y sitios de trabajo (15%).

La inclusión de “Negocios Propios” en el Top 10, según la encuesta, refleja una tendencia señalada por los encuestados en busca de una mayor autonomía en sus carreras. Los principales motivos de despido destacados en la encuesta fueron los bajos salarios (45%), la ausencia de plan de carrera (30%) y la sobrecarga de trabajo (15%).

Principales tendencias observadas en el ranking

Además de las iniciativas de las empresas mejor posicionadas, el estudio señaló algunas tendencias:

• Enfoque B2C: Empresas B2C, como Natura y Grupo Boticario, han fortalecido su presencia a través de una fuerte inversión en una marca empleadora.
• Beneficios corporativos diferenciados: Las empresas ofrecen cada vez más ventajas más allá del paquete tradicional. El Grupo Boticario, por ejemplo, destacó por Pet Aid, una innovación en el mercado. El estudio analiza que, posiblemente, la elección de los beneficios provino de la escucha activa de las personas colaboradoras y, así, reflexiona sobre el bienestar de todas ellas.
  
• Transformare digitală: Las inversiones en tecnología y digitalización impulsan entornos de trabajo modernos y dinámicos. Empresas como Itaú destacan en este sentido.
  
• Innovație: Todas las empresas del ranking priorizan la innovación, independientemente del sector. Natura, Vale y Grupo Boticario, por ejemplo, buscan constantemente nuevas soluciones y formas de mejorar los procesos.
  
• ESG: La mayoría de las empresas priorizan los temas ESG (Medio Ambiente, Social y Gobernanza), con buenas prácticas corporativas, sostenibilidad y responsabilidad social y buenos, que traen un impacto importante para atraer y retener talento. 
  
• Flexibilidad: Los modelos híbridos y remotos siguen como preferencia entre los talentos y contribuyen a un sano equilibrio entre la vida profesional y personal de la persona colaboradora.
• Sector: El ranking de 2024 mostró un predominio de las empresas del sector energético, impulsado por el interés en los ESG y la sostenibilidad. 

EL Empresas queridas lo realiza anualmente iLoveMyJob y presenta un análisis de las mejores prácticas de gestión de marca patronal en Brasil. El informe completo está disponible en el sitio web www.lovedcompanies.co.uk.