La escala “O que es 6×1” fue una de las preguntas más formuladas en Google en 2024

La escala de trabajo es un tema que cobró gran repercusión el año pasado, siendo uno de los temas más discutidos. Determina los horarios, días y turnos que el empleado debe cumplir a lo largo de la semana, en función de las necesidades de la empresa y las condiciones legales. En 2024, una de las búsquedas más realizadas en Google, según una encuesta de la plataforma, fue “O ¿cuál es escala 6×1?”.

Este tipo de escala se caracteriza por una jornada laboral de seis días consecutivos seguida de un día libre. La jornada laboral debe respetar el límite de 44 horas semanales y 8 horas diarias. El modelo es bastante común en sectores como el telemercadeo, donde la legislación exige que los empleados no superen las 6 horas de trabajo diarias.

“Una escala 6×1 se originó en la década de 1940. El año pasado, una propuesta de enmienda a la Constitución proponía el fin de la escala. El texto inicial sugiere el límite de 36 horas trabajadas por semana”, explica Eduardo Calixto, abogado especializado en derecho laboral. Señala que la flexibilidad en las escalas de trabajo es algo que varía según las necesidades de cada empresa.

Si bien las empresas son libres de definir sus escalas, deben seguir las normas de la Consolidación de Leyes del Trabajo (CLT) y los convenios colectivos establecidos por los sindicatos. En el caso de la escala 6×1, existe el requisito de que el empleador debe asegurarse de que el empleado tenga al menos un domingo libre cada siete días trabajados, respetando el derecho al descanso semanal.

Otro modelo común de escala de trabajo en Brasil es el 5×2, donde el trabajador tiene dos días consecutivos de descanso durante la semana. En esta modalidad, la jornada laboral suele ser de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con fines de semana libres, lo que se considera ideal para muchas zonas que no requieren operación continua.

Según Calixto, “es necesario negociar una escala 6×1 en función de las necesidades tanto del empleador como del empleado, garantizando el respeto de los derechos laborales y evitando sobrecargas para” los empleados.

 La elección de la escala ideal para cada empresa implica una serie de factores, desde la legislación vigente hasta las condiciones laborales específicas. Además del 6×1, modelos como el 12×36 también son habituales y se han adaptado a las normas CLT, siempre que se respete el derecho a un descanso adecuado y a una compensación de horas.