El Norte y el Nordeste lideran la inclusión racial en el mercado laboral, pero persisten desafíos en Brasil.

La lucha por la igualdad racial en el mercado laboral brasileño es un desafío histórico, que persiste incluso con los avances en las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en las organizaciones. En este contexto, el Informe de Tendencias de Empleabilidad para 2025 de Gupy arroja luz sobre la realidad de las contrataciones y la ascendencia profesional de las personas negras en Brasil. Los datos analizados se basan en los datos de contrataciones realizadas por empresas que utilizan la plataforma de Reclutamiento y Selección, considerando el período entre 2021 y 2024. Los números revelan una realidad preocupante: la representatividad de las personas negras en el mercado laboral brasileño se estancó en el 13%, sin ningún crecimiento significativo a lo largo de estos años. En contraste, las personas blancas continúan dominando las contrataciones, representando entre el 45% y el 47% del total. Guilherme Dias, cofundador de Gupy, destaca que a pesar de los esfuerzos de muchas empresas para promover la diversidad racial, "el crecimiento tímido en las contrataciones de personas negras refleja un desafío estructural que aún necesita ser superado".

El grupo de personas morenas, por otro lado, ha mostrado un crecimiento anual del 1%, lo que indica un pequeño avance, aunque aún está lejos de una representación proporcional a la población brasileña.

En Brasil, donde la población negra representa el 55,71% de los individuos en edad activa, la exclusión histórica se refleja en desigualdades clamor

Regiones y sus contrataciones

El estudio revela que la diversidad racial en las contrataciones en Brasil varía significativamente según la región. En las regiones Norte y Nordeste, la contratación de personas pardas es predominante, representando el 50% y el 46%, respectivamente. Sin embargo, la representatividad de personas negras en las contrataciones permanece baja en todas las regiones, oscilando entre el 6% y el 15%. La participación de personas indígenas es aún menor, fluctuando entre el 2% y el 3% en todo el país.

Los datos muestran que, mientras que las regiones Norte y Nordeste se han destacado por la inclusión racial, otras regiones aún enfrentan desafíos significativos. El Norte y el Nordeste son, actualmente, las regiones más inclusivas del país en términos de contratación de personas pardas, lo que indica un panorama más diverso en el mercado laboral local.

Por otro lado, las regiones Sur y Sudeste aún necesitan avanzar considerablemente. Estas áreas, que concentran gran parte de las oportunidades de empleo en Brasil, presentan un nivel de inclusión racial inferior, especialmente en comparación con el Norte y el Nordeste.

¿Qué sectores contratan más a personas negras y pardas?

El sector de Servicios se destaca por la mayor diversidad racial en comparación con otros segmentos, contando con 361.XXX trabajadores morenos y 141

Sin embargo, la presencia indígena permanece casi inexistente en el mercado formal, con solo 1% de participación en los sectores de Industria y Comercio, y ninguna representatividad en otros segmentos. Esto es alarmante, especialmente considerando que la población indígena en Brasil supera el millón y medio de personas, según el Censo de 2022. Estos datos destacan la urgencia de acciones dirigidas a la inclusión de estas comunidades.

¿Qué hay por ahí?

Aunque el tema siempre se hace más evidente con la cercanía del Día de la Consciencia Negra, es importante siempre observar y reflexionar sobre el progreso realizado y los próximos pasos que aún deben darse para alcanzar una verdadera igualdad racial en el mercado laboral. La lucha por la inclusión no es solo una cuestión de justicia social, sino también una estrategia inteligente de negocios que beneficia a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

Según el Informe de Empleabilidad de Gupy, hay una expectativa de crecimiento en las contrataciones de grupos subrepresentados, especialmente si las empresas continúan comprometidas con metas claras de inclusión. “Estamos viendo un movimiento creciente de corporaciones que están adoptando herramientas tecnológicas para promover un reclutamiento más justo e inclusivo, lo que es un buen augurio para el futuro”, concluye Dias.