La tercera dimensión del bienestar: por qué la salud social es la nueva prioridad para las empresas competitivas

Durante años, los programas de bienestar corporativo se centraron principalmente en la salud física y mental, ofreciendo beneficios como membresías en gimnasios, sesiones de terapia, meditación guiada y planes de salud ampliados. Pero un nuevo pilar está empezando a ganar terreno en las estrategias de las empresas más innovadoras: la salud social.

El concepto, que ha sido destacado en eventos globales como SXSW y ha ido ganando terreno en organizaciones internacionales, se basa en la idea de que la calidad de las conexiones sociales en el trabajo tiene un impacto directo en la salud mental y física, e incluso en el desempeño profesional.

La falta de conexiones sociales significativas en el entorno corporativo puede provocar aislamiento, aumentar el riesgo de enfermedades y comprometer tanto la motivación como la retención del talento. Por otro lado, los equipos que cultivan interacciones saludables muestran mayor creatividad, colaboración y compromiso, explica Eliane Aere, presidenta de ABRH-SP.

En Brasil, la ABRH-SP, autoridad líder en tendencias de gestión de personal, señala que la salud social comienza a considerarse la tercera dimensión del bienestar, junto con la salud física y mental. Esto incluye prácticas como:

• Programas de integración y pertenencia para nuevos empleados;
• Redes de afinidad que fortalecen la diversidad y la inclusión;
• Iniciativas de voluntariado corporativo, que amplían los lazos sociales dentro y fuera de la empresa;
• Políticas que fomenten la convivencia y la colaboración, en modelos híbridos o presenciales.

Según la asociación, el desafío para las empresas brasileñas será incorporar la salud social de forma estructurada en sus agendas de RRHH, entendiendo que los vínculos interpersonales no son sólo un “extra”, sino un componente estratégico del bienestar y la competitividad organizacional.

“Si hasta hace poco hablábamos de la salud mental como el nuevo foco, ahora vemos un paso adelante: entender que los seres humanos somos sociales por naturaleza, y que las relaciones saludables en el trabajo son cruciales para la salud general”, refuerza Aere.

A medida que esta tendencia avanza, el futuro del bienestar corporativo en Brasil debe ampliarse para incluir estrategias que promuevan la pertenencia, redes de apoyo y conexiones humanas, consolidando la salud social como una prioridad en las agendas corporativas.