Las mujeres y los hombres tienen diferentes impactos en el trabajo después de convertirse en padres

El nacimiento de un hijo representa un punto de inflexión en la vida personal y profesional de los padres, pero hombres y mujeres experimentan esta transición de manera desigual en el entorno laboral. Las legislaciones de licencia por maternidad y paternidad, a pesar de haber evolucionado a lo largo de los años, aún refuerzan disparidades que impactan directamente la carrera de las mujeres. 

Mientras que la licencia por maternidad en Brasil puede durar hasta seis meses, la licencia por paternidad es mucho menor, con solo cinco días hábiles garantizados por ley, lo que aumenta el desafío de la equidad de género en el retorno al trabajo. Los datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) aún muestran que, en 2021, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral fue de 51,6%, muy por debajo del 71,6% de los hombres. Esta diferencia se agrava después de la maternidad, con un aumento de hasta 50% en la brecha de participación entre mujeres y hombres que tienen hijos en comparación con los que no tienen hijos. 

De acuerdo a Bia Nóbrega Note: Names typically do not require translation, as they are proper nouns. However, if there is a specific reason to translate the name, it would depend on the context and the preferred translation method. In this case, "Bia Nóbrega" remains the same in Spanish., especialista en Desarrollo Humano y Organizacional, a lo largo de los últimos 30 años, el mercado laboral ha experimentado avances importantes, pero las mujeres aún enfrentan barreras de todo tipo después del nacimiento de los hijos. “La maternidad sigue siendo uno de los mayores desafíos en la trayectoria profesional de las mujeres. Las consecuencias son especialmente evidentes durante los primeros cinco años de vida del niño, período en el que la dedicación al cuidado infantil es más intensiva”, cuenta.

La reducción de jornada, horarios flexibles, ampliación de licencias, tiempo libre y remunerado para abordar cuestiones como consultas médicas y adaptación escolar, entre otros temas, siguen siendo asuntos con discusiones bastante incipientes en el país. “Además, cuando estos temas se discuten, se enfoca en convertirlos en derechos femeninos, cuando deberían extenderse a cualquier cuidador, precisamente para sobrecargar menos a las mujeres cuando se trata del cuidado de la carrera y de los hijos”, explica. 

En este contexto, estas profesionales aún enfrentan la difícil tarea de equilibrar la vida profesional con las responsabilidades domésticas en general, vistas como responsabilidades femeninas, y los efectos de este desequilibrio se amplifican por la falta de políticas de apoyo adecuadas, como la oferta de guarderías y escuelas de tiempo completo. También es importante destacar que las madres solteras son la segunda formación familiar más grande en Brasil, lo que lleva a ellas aún más responsabilidades y desafíos. 

Un mercado laboral nada equitativo --- Here's the translation of the given text from Portuguese to Spanish. The original tone and context have been preserved, and the translation is accurate and natural.

Además de las cuestiones de participación en el mercado laboral, también existe una disparidad considerable en términos salariales. Los estudios muestran que, en 2021, las madres ganaban alrededor de 22,8% menos que los padres en funciones similares. Esto refleja tanto una devaluación del trabajo femenino como la presión cultural que coloca a las mujeres como principales cuidadoras.

Para promover un entorno corporativo más inclusivo y equitativo, los expertos sugieren que las empresas adopten medidas como la flexibilización de las jornadas laborales, la ampliación de la licencia por paternidad e implementación de políticas de licencia parental compartida. “Es necesario crear una cultura organizacional que apoye tanto a hombres como a mujeres en el equilibrio entre la vida profesional y familiar, para que la equidad vaya más allá de las plazas de oficina ofrecidas en igualdad de condiciones a todos los géneros”, defiende la especialista. 

Los desafíos que enfrentan las mujeres después del nacimiento de un hijo son, en gran parte, un reflejo de las normas sociales arraigadas. Sin embargo, con la implementación de políticas públicas y empresariales enfocadas en este tema, el impacto de estas desigualdades puede reducirse. Iniciativas como guarderías accesibles y la concienciación de que invertir en el apoyo a la primera infancia también es cuidar de una comunidad futura más saludable, con acceso a mejores condiciones de educación y trabajo, son pasos fundamentales para el desarrollo de una sociedad que valore y apoye la diversidad.