I Recruited lanza páginas de carrera personalizadas y aumenta la participación de los candidatos en 35%

En un escenario laboral cada vez más competitivo, la marca del empleador, o marca del empleador, se ha vuelto esencial para atraer y retener talento. Recrutei, la plataforma ATS (Applicant Tracking System) que se especializa en optimizar los procesos de selección, ha lanzado una nueva función que permite a las empresas crear páginas profesionales personalizadas, mejorando significativamente el conocimiento de la marca y la participación de los candidatos.

El branding de empleadores es una estrategia de marketing que tiene como objetivo generar una imagen positiva de una organización en el mercado laboral. Pensándolo bien, Recrutei ha desarrollado un portafolio de páginas profesionales que permite a las empresas resaltar sus marcas de forma diferenciada y personalizada. Esta característica no sólo mejora la percepción de la empresa en el mercado, sino que también atrae a profesionales más cualificados y alineados con la cultura organizacional.

Las nuevas páginas de carrera de Recruiti son secciones dedicadas a la oferta de trabajo, lo que permite a las empresas crear múltiples páginas adaptadas a diferentes departamentos, equipos o ubicaciones. Entre las opciones de personalización, las empresas pueden cambiar el diseño y el contenido para hacerlos más atractivos para los candidatos objetivo.

Las páginas pueden incluir videos, testimonios de empleados y otros materiales multimedia que refuerzan la marca del empleador. Además, se pueden adaptar para resaltar iniciativas internas como programas de diversidad e inclusión, acciones sociales y premios.

Las nuevas páginas de carrera se integran perfectamente con otras herramientas de contratación en la plataforma Recruitment, lo que facilita la gestión y el seguimiento de los candidatos. Los reclutadores pueden monitorear el desempeño de cada página y ajustar sus estrategias de extensión según sea necesario.

Las empresas que ya han adoptado la funcionalidad han informado de un aumento del 35% en la participación de los candidatos, según un estudio preliminar. Las páginas de carrera más atractivas e informativas permiten a los candidatos tener una visión más clara de las oportunidades laborales, lo que resulta en selecciones más calificadas y alineadas con la cultura de la empresa.

“El lanzamiento de las múltiples páginas de carrera simboliza la dedicación de Recrutei para ofrecer soluciones innovadoras y efectivas a nuestros clientes. Sabemos que cada corporación es única y la nueva característica les permite resaltar sus singularidades y fortalecer su marca empleadora, atrayendo profesionales más alineados con sus culturas y valores”, afirmó Priscila H Manso, gestora de ingresos de Recrutei.

Con esta nueva característica, Recrutei reafirma su compromiso de brindar herramientas que no sólo optimicen el proceso de contratación, sino que también fortalezcan la presencia de las empresas en el mercado laboral. Las páginas de carrera personalizadas representan un activo duradero para las corporaciones, ayudándolas a atraer y retener a los mejores. talento.