Las mujeres negras siguen solas en su liderazgo

Cerca de 57% de mujeres dicen ser la única mujer líder negra en su lugar de trabajo.Eso es lo que señala la 4ª edición de la investigación Mujeres Negras en el Liderazgo, desarrollada por 99 empleos en asociación con el Pacto Mundial de la ONU – Red Brasil.

La investigación también reveló que las mujeres siguen siendo lideradas predominantemente por hombres sin muchas señales de evolución en comparación con los resultados de las otras ediciones de la investigación. Entre las entrevistadas, 70% dicen ser dirigidas por hombres y 60% afirman trabajar en una empresa presidida por hombresAl tratar sobre la trayectoria profesional, 72% señalaron haber tenido más líderes hombres The word "versus" is used in both Portuguese and Spanish to denote opposition or comparison between two entities. It remains unchanged in translation. **Portuguese:** versus **Spanish:** versus No changes are necessary as the term is identical in both languages. 281 líderes mujeres TP3T.

Actitudes incisivas para una mayor aceptación

De los encuestados, 73% Dijeron haber pasado. a hablar más alto, a ser más incisivas, en busca de mayor credibilidad o aceptación en el mercado. Ya 48% contaminan dejar de lado algún sueño o valor para convertirse en líderes.

Casi la totalidad, 96%, destaca que aún existe prejuicio en colocar mujeres en puestos de liderazgo, siendo el racismo estructural y el machismo institucional los principales puntos de dificultad percibidos.

Entre ellas, 43% se sienten más cómodos y con más apertura cuando son lideradas por otras mujeres; 94% creen que la presencia de una mujer negra en el liderazgo abre puertas e incentiva otras mujeres llegando a esa posición, y 80% Cuentan que las mujeres que las criaron fueron una inspiración para que se convirtieran en líderes.

Dificultades en el camino hacia el liderazgo

Según las entrevistadas, las principales dificultades encontradas en el camino hacia el puesto de liderazgo son:

• 52% Racismo estructural
• 48% Machismo institucional
• 43% Conciliar objetivos conciliares con actividades personales
• 34% Acceso a experiencias 
• 30% Conciliar objetivos con actividades familiares
• Otros ítems de la lista de opciones: Xenofobia, Capacitismo, LGBTQIA+fobia, acceso a experiencias, acceso a la educación, cuestiones de salud personal.

Factores que contribuyeron a alcanzar el puesto de liderazgo?

• 50% Mucha experiencia en el mercado
• 47% Cualificación académica
• 30% Indicación profesional
• 28% Mentores
• 11% Universidad de primera línea
• Otros ítems de la lista de opciones: estudios o trabajo en el extranjero, influencia familiar, descaro, apoyo de personas blancas, cambio de empresa, tener una directora mujer, conocimientos de diversidad e inclusión, autodidactismo, apoyo de colegas y aliados, resultados y competencia.

“Las mujeres negras son una representación minoritaria en puestos de liderazgo. Existen diversos obstáculos estructurales que impiden su crecimiento y la conquista de puestos ocupados, hasta ahora, mayoritariamente por hombres. Los resultados de la investigación son cruciales para la construcción de iniciativas efectivas que promuevan la ruptura de este escenario”, destaca Priscila Salgado, directora de Diversidad e Inclusión de 99jobs y responsable del estudio.

“La investigación nos arroja datos alarmantes, pero que, lamentablemente, tampoco son sorprendentes. El panorama entre los líderes negros en el mundo corporativo todavía necesita mucha atención, iniciativas dedicadas y a largo plazo, para que podamos revertir estas cifras. Escuchar a estas líderes para mapear sus ausencias, sus dificultades, su soledad, es el primer paso que se está dando al proponernos escucharlas. Pero el camino es largo todavía”, explica Verónica Vassalo, Gerente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Pacto Global de la ONU – Red Brasil, quien apoya la realización de la investigación.

MuestraLa investigación se realizó con 331 mujeres negras, entre 25 y 44 años, que ocupan cargos de Coordinadora (281), Gerente (281), Supervisión (121); 91 (Directora); 71 (Líder); 21 (C-Level); y 11 (Consejera). De las encuestadas, 131 son fundadoras de su propia empresa. Nivel de estudios: postgrado/MBA (411), Maestría (101) y Doctorado (21). Principales sectores señalados: Tercer sector (121), Retail y Comercio (121), Sociales y Educación (91), Servicios (81) y Salud (81).