El número de empresas estadounidenses que contrataron trabajadores brasileños aumentó de 865 en 2022 a 1.271 el año pasado 46,9%. Entre las empresas que más buscaron la fuerza laboral nacional se encuentran nombres como Dakota Provisions, Microsoft, Google, Ground Fire, Amazon, McKinsey y Siemens.
Los datos forman parte de la edición 2024 de la encuesta “As Empresas do USA mais Contratam Brasileiros”, realizada anualmente por AG Immigration, despacho de abogados especializado en tarjetas verdes.
Según las cifras recopiladas de cientos de miles de nuevas solicitudes de contratación extranjera realizadas al Departamento de Trabajo de Estados Unidos (6,7 mil), Brasil fue el séptimo país con más ciudadanos que van a trabajar a Estados Unidos en 2023. La lista está liderada por India (26,6 mil), China (6,7 mil) y México (2,1 mil).
El estudio tiene en cuenta a los inmigrantes que han llegado recientemente a Estados Unidos como residentes permanentes, sin considerar a quienes obtuvieron el documento de tarjeta verde en años anteriores, a quienes han estado trabajando de forma temporal o a los casos en los que se comunica la contratación con el Departamento de Trabajo. es renunciado.
Leda Oliveira, directora ejecutiva de AG Inmigración, explica que el flujo de inmigración a Estados Unidos se ha intensificado enormemente en los últimos años, debido a la escasez de mano de obra en el mercado estadounidense y la baja tasa de crecimiento de la economía brasileña. “El acceso a la educación superior en Brasil en las últimas dos décadas también ha contribuido a este fenómeno, especialmente en lo que respecta a la contratación de profesionales con educación superior”, afirma.
En 2023, 28.050 brasileños obtuvieron la tarjeta verde, que es el documento que otorga residencia permanente a extranjeros. Es el mayor volumen de la historia y el segundo récord consecutivo. De ellos, poco más de 11 mil fueron a profesionales con habilidades extraordinarias, que en general son aquellos con alta formación académica o gran reconocimiento, nacional o internacional, en su área.
Empresas que más contrataron brasileños
La industria de producción de proteínas animales y la rama de servicios de limpieza y conservación fueron las que contrataron a la mayoría de los brasileños en 2023. La lista está encabezada por Dakota Provisions, productora de carne, que admitió a 33 ciudadanos de Brasil el año pasado, todos en el puesto de empacadores y empacadores.
Luego viene United Maintenance Company, que se especializa en brindar servicios de limpieza y limpieza. La empresa contrató a 32 brasileños para que actuaran como limpiadores, conserjes y camareras. El tercer puesto es West Liberty Foods, una empresa del estado de Iowa que produce carne de res y pollo. proteína y fue responsable de abrir 25 vacantes para que los brasileños trabajaran en la operación de sus máquinas procesadoras de carne.
Como ha sucedido en otros años, las empresas tecnológicas estadounidenses también se destacaron entre las diez que contratan brasileños. En 2023, por ejemplo, Google empleó a 17 profesionales del área, la gran mayoría de desarrolladores de software y analistas de sistemas. Es la misma situación que Microsoft, que llevó a 18 trabajadores a las mismas funciones.
Un nombre conocido por los amantes de la carne también entró en el ranking de empresas estadounidenses que contratan más brasileños. El asador Fogo de Chao, que hoy cuenta con varias unidades en suelo americano, llevó a trabajar a 13 profesionales en Tierra del Tío Sam, todos para el puesto de chefs.
La encuesta también muestra que la mayoría de los brasileños (278) fueron contratados para trabajar en el estado de Florida. Massachusetts (109), California (98), Texas (79) y Nueva York (74) completan los cinco principales destinos.
Nivel educativo de los brasileños en Estados Unidos
La encuesta de Inmigración de AG mostró que hubo un aumento en la contratación de brasileños de todos los niveles educativos. Según las cifras, 635 de ellos no tenían formación, 174 sólo tenían secundaria, 22 eran tecnólogos, 319 tenían graduación, 96 eran maestros y 24, médicos.
“Aunque predominan los empleos menos calificados, ya que hay mucha más demanda de ellos, es destacable cómo el perfil de los brasileños que migran a América ha cambiado en las últimas décadas. Ocupan cada vez más puestos que requieren conocimientos y capacitación especializados”, analiza Leda.
De los brasileños con educación superior, la formación más común fue la Administración de Empresas, con 98 profesionales titulados en el área. Luego aparecen Ingeniería Eléctrica (39), Informática (38), Ingeniería Mecánica (28) y Tecnologías de la Información (26).
La encuesta de AG Immigration también reveló dónde se graduaron estos profesionales. Como en años anteriores, la Universidad de Sao Paulo encabezó la lista, con 23 exalumnos contratados por empresas estadounidenses en 2023. Detrás, se encuentran Faculdade Estacio (16), Unicamp (15), Unesp (13) y Mackenzie (12).
Salarios por llenar los ojos
El salario más alto identificado por la encuesta, entre los brasileños contratados por empresas estadounidenses en 2023, fue el de un médico graduado de la Universidad Gama Filho, que comenzó a trabajar como neurólogo en Hartford Healthcare, empresa de salud de Massachusetts. El especialista ingresó con un salario equivalente a R$ 328 mil mensuales, en la conversión de 5,25 reales por cada dólar.
Un oftalmólogo de Innovis Health (R$ 262 millones/mes), un desarrollador de Goldman Sachs (R$ 131 millones/mes), un gerente financiero de Burger King (R$ 131 millones/mes) y un gerente de recursos humanos de Syngenta (R$ 120 millones/mes) también destacó.
El salario más bajo identificado por la encuesta fue el de una niñera contratada en Texas para ganar $ 7,6 mil rands al mes. En promedio, la remuneración mensual del brasileño fue de $ 29,2 mil rands 55,1 Mil R$ globales, considerando todas las nacionalidades de los 52.715 nuevos inmigrantes contratados por empresas estadounidenses en 2023.
“Cifras como estas muestran por qué ha habido una fuga de cerebros de Brasil. Son salarios mucho más altos que los del mercado nacional. Hemos notado, en particular, un éxodo más pronunciado de profesionales de la salud, como dentistas, médicos, enfermeras y fisioterapeutas, ingenieros, directos, de marketing y de ventas”, señala el director general de AG Immigration, que vive en Estados Unidos desde hace 14 años.
La investigación completa puede serlo accedido en el sitio web de Inmigración de AG.
