Si antes el panorama era imprimir muchos currículums, ponerse ropa elegante e ir de puerta en puerta entregando el documento con la esperanza de conseguir un puesto de trabajo, eso ha cambiado.
La gran mayoría de las grandes empresas concentran sus oportunidades en agencias de RRHH y estas abren sus inscripciones online. Es decir, ahora el acto de “buscar trabajo” se puede realizar desde casa y en pijama.
En esta nueva realidad, una de las maneras en que los RRHH están encontrando para difundir sus vacantes, además de las redes sociales, es WhatsApp. Los llamados “Canales” ya se reflejan como impulsores de esta difusión.
Karina Pelanda, Gerente de Reclutamiento y Selección de RH NOSSA, una de las empresas más grandes del sector en Brasil, cuenta que con la difusión de las redes sociales y el avance de las conexiones de las personas online, hay muchas posiciones que no se cierran simplemente porque las personas no saben que existen:
"Siempre buscamos avisar a la gente sobre las vacantes disponibles; mientras tanto, el Canal de vacantes en Whatsapp atiende a las personas en una red presente en el 100% de los celulares de los brasileños."
La gerente cuenta que desde que se implementó el canal de vacantes de la empresa en la aplicación de mensajería, se ha observado un aumento significativo en las inscripciones, generando así la posibilidad de recolocación profesional;
“Nuestro canal, por ejemplo, difunde nuestras oportunidades con enlaces directos a la candidatura. No es necesario instalar una nueva aplicación, recibes la notificación de la vacante, accedes al enlace y te postulas. El proceso se ha simplificado bastante”, finaliza Pelanda.
Según datos divulgados por la investigación We Are Social y Meltwater en 2024, la aplicación se convirtió en la red social más usada de Brasil. La investigación indica que el 93,41% de los usuarios de internet brasileños, de 16 a 64 años, usan WhatsApp, equivaliendo a 169 millones de usuarios.
