El podcast Side I revela información sin precedentes sobre Open Talent

En la edición de octubre de lado i, podcast sobre emprendimiento, innovación y negocios, Karina Rehavia, directora ejecutiva de Ollus izo, que trabaja en el mercado de curaduría y contratación de talentos, abordó el escenario actual del modelo de contratación bajo demanda: denominado Open Talent.

Recientemente, Ollo publicó un informe sin precedentes sobre la economía del Talento Abierto, incluida una encuesta exclusiva en asociación con Orbit Data Science en la que se recopilaron más de 11 mil comentarios, obtenidos de declaraciones realizadas en Facebook, Instagram, TikTok, YouTube y X (anteriormente Twitter).), por personas que han emitido opiniones sobre trabajar como autónomo. 

Entre los datos recogidos, el informe señala que el sector debería crecer 11,7% un año hasta 2032 en el mundo, alcanzando el nivel de US$ 1.100 millones, siendo que en Brasil se estima aproximadamente 1,5 millones de personas actuando de alguna manera en este segmento.

Durante la conversación, que trae importantes observaciones sobre el futuro del trabajo, liderada por los presentadores Alexandre Waclawovsky y Eduardo Bendzius, se plantean los avances, perspectivas y desafíos de este mercado en Brasil.

“Es muy interesante el crecimiento del universo freelance. Siempre he creído que los talentos externos eran muy mal utilizados por las empresas y que habría enormes oportunidades para que las personas llevaran a cabo sus actividades de diferentes maneras.”, afirma Karina Rehavia, directora ejecutiva de Ollo. “Las cifras están ahí para demostrar que las empresas están considerando cada vez más el uso de talento externo en sus estrategias de talento”, afirma.

“Desde el inicio de mi trayectoria en el mercado del talento bajo demanda, siempre he creído en el potencial transformador que aporta, tanto para empresas como para profesionales. El desarrollo de este formato de contratación representa un cambio significativo en la forma en que trabajamos y nos relacionamos con el empleo de”, comenta Alexandre Waclawovsky. “Este modelo permite a las empresas acceder a habilidades especializadas de una manera ágil y flexible, mientras que los talentos tienen la libertad de explorar diversas y desarrollarse en diferentes áreas”, concluye.

El episodio ya está al aire en las plataformas: YouTube, Spotify, Deezer y Podcasts de Apple.

Karina Rehavia es la fundadora y directora ejecutiva de Ollo and Social Talent, un emprendedor y líder empresarial, con más de 20 años de carrera contribuyendo al desarrollo y crecimiento de iniciativas empresariales de organizaciones en las áreas de desarrollo empresarial internacional y gestión y liderazgo de proyectos de gran escala. Además de Brasil, ha trabajado profesionalmente en el Estados Unidos, Inglaterra, China y Emiratos Árabes Unidos.