¿Sabes qué son las ausencias justificadas?

Siempre es importante recordar que la relación entre empleado y empleador debe basarse en equilibrio y reciprocidad. El trabajador, al comenzar su jornada en una empresa, no solo adquiere derechos, sino que también asume responsabilidades fundamentales para el buen funcionamiento de esta relación. Ese equilibrio está regulado por la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que busca garantizar la justicia y la protección mutua en este vínculo.

El artículo 473 de la CLT es un excelente ejemplo de las garantías concedidas al trabajador para que pueda atender a situaciones personales y familiares sin que esto cause perjuicio a su salario.Este artículo aborda diversas situaciones en las que un trabajador tiene derecho a ausencia remunerada, reflejando la sensibilidad de la legislación brasileña en la protección de los trabajadores en los momentos más importantes de sus vidas.

Entre las principales hipótesis tenemos:

1. Muerte de miembros de la familia:El trabajador tiene derecho a ausentarse hasta2 días consecutivosen caso de fallecimiento del cónyuge, ascendientes, descendientes, hermanos o dependientes económicos.
2. Casamiento:El trabajador puede disfrutar3 días consecutivoslicencia remunerada por matrimonio, que garantiza un período de celebración y adaptación a la nueva vida matrimonial.
3. Nacimiento de un hijo o custodia compartida:El artículo asegura al padre5 días consecutivospermiso de paternidad, asegurando su participación en los primeros momentos de la vida del hijo o en la nueva dinámica familiar en los casos de custodia compartida.
4. Donación voluntaria de sangre:Para incentivar este acto de solidaridad, el trabajador tiene derecho a:1 día de ausenciapor año debidamente comprobado.
5. Registro de votantes:Para cumplir con la ciudadanía, el trabajador podrá ausentarse hasta2 días(consecutiva o no) para inscribirse como elector, de acuerdo con la legislación electoral vigente.
6. Cumplimiento de los requisitos del servicio militar:El trabajador también está protegido durante el tiempo necesario para cumplir las obligaciones que impone el servicio militar.
7. Exámenes de ingreso:La legislación garantiza el derecho a ausentarse durante los días en que el trabajador se encuentra presentando exámenes de ingreso a una institución de educación superior.
8. Comparecencia ante el tribunal:En las situaciones en que el trabajador necesita comparecer ante un tribunal, el tiempo de ausencia está garantizado por la CLT, para que el trabajador pueda ejercer sus derechos sin afectar su salario.
9. Reuniones sindicales internacionales:El trabajador que represente a una entidad sindical en reuniones oficiales de organizaciones internacionales de las que Brasil sea miembro tiene derecho al tiempo de ausencia necesario.
10. Seguimiento de citas médicas durante el embarazo:El trabajador podrá ausentarse para acompañar a su esposa o pareja hasta por6 citas médicasDurante el embarazo.
11. Acompañando a su hijo a las citas médicas:El trabajador tiene derecho a1 día al añoAcompañar a tu hijo hasta los 6 años a las citas médicas, reforzando la protección infantil.

Estos derechos reflejan el compromiso del legislador de crear condiciones que permitan a los trabajadores conciliar su vida profesional con sus responsabilidades familiares y cívicas, garantizando protección financiera durante estas ausencias.

Si por un lado la CLT otorga una serie de derechos al trabajador, por otro lado también impone importantesobligacionesEstas responsabilidades son esenciales para que la relación laboral ocurra de manera armoniosa y productiva, tanto para el empleado como para el empleador. Al aceptar un contrato de trabajo, el empleado se compromete a seguir ciertas reglas contractuales y legales, tales como:

1. Puntualidad y asistenciaEl cumplimiento de los horarios establecidos es fundamental para la organización del trabajo. Además, las ausencias deben ser justificadas, preferiblemente de forma previa, garantizando que el flujo de actividades de la empresa no sea interrumpido sin necesidad.
2. Cuidar los activos de la empresaEl trabajador debe cuidar los recursos materiales que le son confiados, utilizándolos de manera responsable y eficiente. El uso inadecuado puede resultar en daños que afectan tanto a la empresa como al propio entorno de trabajo.
3. Seguir las políticas y procedimientos internosCada empresa posee sus normas de conducta y seguridad. El cumplimiento de estas políticas, como el uso de equipos de protección individual (EPI) y el respeto a la confidencialidad de información estratégica, es crucial para la integridad del entorno laboral.
4. Cumplimiento de objetivos y plazosEl trabajador tiene la obligación de desempeñar sus actividades con empeño y dedicación, respetando los plazos y metas establecidos. La inobservancia de estos parámetros puede perjudicar no solo a la empresa, sino también el desarrollo profesional del empleado.
5. Respeto a la jerarquía y buena convivenciaMantener el respeto a las autoridades jerárquicas, así como cultivar un ambiente de trabajo saludable y colaborativo, es una obligación de todos los trabajadores. La convivencia armoniosa contribuye para la eficiencia colectiva y el éxito de la empresa.
6. Cumplimiento de las normas contractuales y legalesEl contrato de trabajo y la legislación laboral establecen límites y obligaciones que deben ser observados. El incumplimiento de estas reglas puede resultar en sanciones disciplinarias, como advertencias, suspensiones e incluso despido por causa justificada.

El cumplimiento de estas responsabilidades fortalece el vínculo de confianza entre empleador y empleado, promueve un ambiente de trabajo más seguro y productivo y, en consecuencia, aumenta las posibilidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.

El conocimiento dederechosyResponsabilidadesEl ambiente de trabajo es un pilar fundamental para el éxito profesional. La legislación laboral brasileña busca proteger al trabajador, sin dejar de asegurar el mantenimiento de una relación justa con el empleador. Al ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones, el empleado contribuye a la construcción de un ambiente de trabajo equilibrado y armonioso, esencial para su crecimiento y para el desarrollo de la empresa.