La visa L1 se ha destacado como una de las mejores opciones para las empresas que desean transferir a sus principales ejecutivos a los Estados Unidos. Dirigido a gerentes, administradores e funcionários con conocimientos especializados, esta visa ofrece la posibilidad de impulsar la expansión de las operaciones corporativas en el mercado estadounidense.
Tipos de visa L1
El L1 se divide en dos categorías: el L1A, destinado a gerentes y ejecutivos, y el L1B, dirigido a empleados con conocimientos especializados. Ambos los tipos exigen que el solicitante haya trabajado para la empresa en el extranjero durante al menos 12 meses en los últimos tres años. El vínculo laboral continuo es un requisito indispensable para garantizar que el proceso de transferencia sea legítimo y aceptado por las autoridades estadounidenses.
En el caso del L1A, el solicitante debe haber ejercido una función de liderazgo o gerencia, siendo responsable de decisiones estratégicas. El L1B, por su parte, permite la transferencia de profesionales cuyo conocimiento especializado sea esencial para el funcionamiento de la empresa en los EE.UU., incluso si no ocupan cargos de gerencia.
Traslado de ejecutivos y conexión interempresarial
De acuerdo aDaniel Toledo, abogado en el área de Derecho Internacional, fundador deToledo y Asociados, bufete de abogados internacional con oficinas en Brasil y Estados Unidos, un aspecto fundamental de la visa L1 es la relación entre la empresa estadounidense y su matriz o filial en el extranjero. La empresa en EE.UU. debe ser una subsidiaria, afiliada o filial de la organización extranjera. Esto significa que ambas las empresas deben tener un vínculo claro, y la empresa en el extranjero debe seguir operando para que la visa L1 sea válida, revela.
Otro punto importante es que la empresa en los EE. UU. debe estar debidamente estructurada y en operación. No basta tener un plan de negocios. La organización debe estar preparada para que el ejecutivo o empleado especializado asuma sus funciones de inmediato. Esta regla busca evitar que empresas fantasma o sin actividad real utilicen indebidamente la visa L1, señala.
Capacidad operativa y validez de la visa
Según Toledo, la empresa en Estados Unidos debe estar completamente operativa, con condiciones reales para sostener el crecimiento planificado y absorber al ejecutivo transferido. Antes, era comum que las empresas presentaran solo planes futuros para obtener el L1, pero los requisitos se volvieron más estrictos. Ahora, es necesario demostrar que la empresa tiene la capacidad de mantener sus operaciones de inmediato, afirma.
La visa L1 tiene una validez inicial de hasta un año para empresas nuevas y de hasta tres años para empresas ya establecidas. Esta validez puede ser extendida, alcanzando un período de hasta siete años en el caso del L1A y cinco años para el L1B.
Beneficios para cónyuges e hijos
El abogado señala que esta categoría de visa permite que el cónyuge y los hijos menores de 21 años acompañen al titular a través de la visa L2. “El cónyuge tiene derecho a trabajar legalmente en los Estados Unidos y los hijos pueden asistir a instituciones educativas en el país. Estos beneficios hacen que el L1 sea una opción atractiva para ejecutivos que planean mudarse con su familia a los EE. UU.”
Toledo cree que la visa L1 es una herramienta valiosa para las empresas que buscan expandir sus operaciones en los Estados Unidos, transfiriendo ejecutivos y empleados clave para garantizar el éxito de esta empresa. Sin embargo, es esencial que el proceso se lleve a cabo de manera cuidadosa, prestando atención a todos los requisitos legales y estructurales exigidos por las autoridades estadounidenses, finaliza.
