En un país donde, incluso con indicadores en mejora, aproximadamente 6,3 millones de personas siguen buscando trabajo , las iniciativas tecnológicas han demostrado ser el puente entre los datos positivos y los cambios prácticos en la vida. Para muchos brasileños, encontrar empleo a través del modelo convencional sigue siendo un proceso lento, frustrante e ineficiente. Los candidatos se enfrentan a largas filas, papeleo, información desactualizada y, a menudo, ni siquiera reciben una respuesta de las oportunidades a las que postulan. Por otro lado, las empresas públicas y privadas también desperdician tiempo y recursos en procesos de selección poco selectivos, lo que resulta en altas tasas de deserción o incompatibilidad . Esta desconexión entre quienes buscan empleo y quienes los ofrecen ha sido uno de los principales obstáculos para reducir el desempleo de forma estructurada y sostenible.
La plataforma Emprega 360 digitalizó el antiguo modelo del SINE (Sistema Nacional de Empleo), que anteriormente funcionaba de forma analógica, con anuncios de empleo publicados en tableros físicos. El resultado revolucionó el acceso al mercado laboral regional y ya busca expandirse a nivel nacional. " No basta con que el desempleo baje en el gráfico del IBGE . Para que estos datos se hagan realidad en la vida de las personas, se necesita acción directa . Y eso es lo que Emprega 360 ofrece: eficiencia, compromiso y resultados, tanto para los ayuntamientos como para el sector privado", afirma Gabriel Machado Lopes, socio de Equity Group. Con una lógica similar a la de las aplicaciones de citas , la herramienta conecta empresas y candidatos basándose en datos y perfiles cruzados. La tecnología agiliza el proceso, reduce el tiempo de contratación y aumenta exponencialmente la efectividad, sin depender de carteles impresos ni largas colas en las gasolineras.
Los resultados alcanzados en la ciudad de Mariana, Minas Gerais, desde que adoptó Emprega 360 son impresionantes y han llamado la atención de gobiernos y empresas de todo el país. En solo dos años, la ciudad de Minas Gerais logró aumentar su tasa de colocación laboral pública del 23% al 58% , lo que representa un aumento del 152% . La tasa de conversión de empleo a contratación también saltó del 20% a más del 65% , consolidando un nuevo nivel de eficiencia en el proceso de empleabilidad local. Durante este período, se realizaron 14.000 contrataciones a través de la plataforma, que también conectó a más de 24.200 candidatos con oportunidades laborales reales. En total, más de 550 empresas se han unido al sistema digital, que ya ha recibido más de 2,8 millones de ofertas de trabajo, ampliando significativamente su alcance y participación. Además, el tiempo entre la publicación del trabajo y la contratación se ha reducido drásticamente, promoviendo un proceso mucho más ágil y eficiente para todas las partes involucradas.
El objetivo de Equity Group es llevar Emprega 360 a otros ayuntamientos, estados y empresas privadas , transformando el modelo de intermediación laboral en un sistema más justo, ágil y eficiente. Con la plataforma, los candidatos ganan visibilidad y acceso, mientras que las empresas reducen el tiempo y los costos de contratación: una vía de doble sentido con un impacto social medible.
