InicioNoticiasSe inician sesiones de trabajo temporales en 2025: el comercio electrónico y la logística lideran el crecimiento

Se inician sesiones de trabajo temporales en 2025: el comercio electrónico y la logística lideran el crecimiento

El mercado laboral temporal en Brasil registró un crecimiento significativo de 4,5% en 2025, superando la marca de 2,5 millones de contratos. Este avance fue impulsado significativamente por la expansión del comercio electrónico, especialmente en las áreas de logística y distribución, reflejando los cambios en los hábitos de consumo y la digitalización de la economía.

Comercio electrónico y logística al mando

La Asociación Brasileña de Trabajo Temporal (ASSERTTEM) ha revelado que el sector del comercio electrónico, centrado en la logística y la distribución, fue en gran medida responsable del calentamiento temporal del mercado. La digitalización y el cambio en el comportamiento del consumidor continúan impulsando la demanda de estos servicios, requiriendo mano de obra flexible para hacer frente a las fluctuaciones.

Otros sectores en alto

Además del comercio electrónico, las grandes cadenas minoristas mantuvieron un ritmo constante de contratación temporal. La agroindustria y el sector turístico también mostraron un desempeño relevante, contribuyendo al resultado positivo general del año. ASSERTTEM señala que el trabajo temporal se consolida como una herramienta estratégica para la gestión laboral, permitiendo a las empresas una mayor flexibilidad ante las fluctuaciones económicas y la estacionalidad.

Oportunidades de eficacia

El último trimestre de 2025, de octubre a diciembre, registró 522 mil contratos temporales, un incremento de 5,1% respecto al mismo periodo de 2024. El presidente de ASSERTTEM, Alexandre Leite Lopes, destacó que, a pesar del bajo nivel de desempleo dificulta la contratación de mano de obra operativa, las agencias especializadas ayudan a las empresas a encontrar los profesionales adecuados. Destacó que el desempeño individual, el compromiso y la voluntad de aprender son factores decisivos para la efectividad de los trabajadores temporales al finalizar sus contratos.

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