Trend na drugą połowę roku: Według Robert Half technologia zyskuje na znaczeniu wśród wyzwań dla zarządzania.

Technologia przesunęła się z 7. na 4. miejsce wśród głównych obaw menedżerów w drugiej połowie 2025 r., zgodnie z Robert Half Confidence Index (ICRH) . Ta zmiana pokazuje, że zdolność do zrozumienia postępu technologicznego i strategicznego jego zastosowania jest postrzegana jako czynnik napędzający konkurencyjność. Oprócz rentowności (42%), utrzymania talentów (41%) i produktywności (41%), inteligentne wykorzystanie technologii prawdopodobnie będzie kluczowe dla decyzji kierownictwa biznesowego w nadchodzących miesiącach.

Badanie, w którym ankietowano decydentów z firm różnej wielkości i sektorów w całej Brazylii, pokazuje reorganizację priorytetów w drugiej połowie roku, bez utraty skupienia na strukturalnych tematach zarządzania personelem. Na przykład przyciąganie profesjonalistów pozostaje jednym z 10 najważniejszych wyzwań, co potwierdza jego znaczenie, nawet jeśli tymczasowo zostało zdefiniowane na nowo w obliczu innych nacisków w środowisku biznesowym.

„Menedżerowie, którzy potrafią angażować swoje zespoły i priorytetyzować właściwe obszary, stają się kluczowymi graczami w sukcesie firm. Połączenie koncentracji na wynikach, doceniania talentów i inteligentnego wykorzystania technologii jest kluczowe dla konsekwentnego osiągania celów” – ocenia Maria Sartori, dyrektor ds. rynku w Robert Half.

Rosnące uznanie dla technologii wśród liderów biznesu wzmacnia potrzebę bycia na bieżąco w obliczu ciągłych transformacji, takich jak automatyzacja procesów, wykorzystanie sztucznej inteligencji i nowe narzędzia zwiększające produktywność. Trend ten wskazuje na rynek, na którym technologia i ludzkie talenty idą ręka w rękę, mając bezpośredni wpływ na wyniki organizacji.

10 największych obaw menedżerów w drugiej połowie 2025 roku, według ICRH:

1. Zyskowność : generowanie większej wartości przy mniejszych wydatkach (42%)
2. Utrzymanie : nie tracenie dobrych fachowców na rzecz rynku (41%)
3. Produktywność: efektywniejsze wypełnianie obowiązków (41%)
4. Technologia : zrozumienie ewolucji i wykorzystanie jej na swoją korzyść (30%)
5. Wynagrodzenie : konkurencyjne wynagrodzenia i świadczenia (29%)
6. Dobre samopoczucie : promowanie zdrowia psychicznego i jakości życia (26%)
7. Kariera : Tworzenie i oferowanie możliwości rozwoju (24%)
8. Przyciąganie : Przyciąganie odpowiednich profesjonalistów do firmy (20%)
9. Wgląd w rynek: Wpływ polityki i ekonomii na biznes (13%)
10. Modele pracy: adaptacja i ewolucja w ramach przyjętego modelu (11%)