El modelo de trabajo presencial o híbrido con más días en la oficina está en auge en Brasil. Es lo que revela una nueva investigación realizada por Swile y Leme Consultoria. El estudio indica que el 65,9% de las empresas adoptan estos formatos, mientras que solo el 13,3% de las organizaciones mantienen un régimen 100% remoto.
Para estimular esa transición, las empresas están invirtiendo cada vez más en beneficios que faciliten el desplazamiento de los empleados. El estudio registró un crecimiento del 203% en el Vale Combustible y un aumento del 76% en el Auxilio Automóvil, evidenciando el compromiso de las empresas en apoyar la presencia física en las oficinas.
Julio Brito, CEO de Swile Brasil, comenta sobre esta tendencia: “Estamos observando un claro movimiento por parte de las empresas para incentivar el regreso al trabajo presencial no solo como una cuestión operativa, sino como una estrategia para reforzar la cultura organizacional y promover una mayor interacción entre los equipos”.
Impacto en el mercado inmobiliario y la movilidad urbana
Este cambio también tiene efectos directos en el sector inmobiliario comercial. Datos de Cushman & Wakefield indican que la tasa de vacancia de oficinas alcanzó el nivel más bajo desde 2021. En São Paulo, el precio medio del alquiler de oficinas de alto estándar registró un aumento del 11% en 2024, alcanzando los R$ 116,49 por metro cuadrado, según un estudio de Binswanger Brazil. Además, el regreso a la presencialidad ha impactado la movilidad urbana. El tráfico en las grandes ciudades ha aumentado significativamente.
La cultura organizacional en el punto de mira
A diferencia de lo que muchos imaginan, la recuperación del trabajo presencial no está directamente relacionada con una preocupación por la productividad, sino con el fortalecimiento de la cultura organizacional. Las empresas están buscando una mayor interacción entre los equipos, promoviendo la integración y la colaboración como factores esenciales para el desarrollo de los negocios.
“La flexibilidad sigue siendo un aspecto esencial para los trabajadores brasileños, pero vemos que muchas empresas están tratando de encontrar un equilibrio entre los beneficios del trabajo remoto y la necesidad de interacción cara a cara”, agrega Julio Brito.
Acerca del anuario:
El anuario de Swile y Leme Consultoria entrevistó a unas 800 empresas de diversos tamaños y sectores. Los datos de la encuesta ofrecen una visión clara de lo que el mercado está practicando y de lo que realmente importa a los colaboradores hoy en día. El documento se convirtió en una referencia para profesionales del área de Personas, Gente y Gestión, Recursos Humanos y líderes que desean mantenerse a la vanguardia del mercado.
