La tendencia al retorno al trabajo presencial e híbrido crece en Brasil, según muestra una investigación

El modelo de trabajo presencial o híbrido con más días en la oficina va en aumento en Brasil. Esto es lo que revela una nueva encuesta realizada por Swile y Leme Consultoria. La encuesta señala que el 65,9% de las empresas adoptan estos formatos, mientras que sólo el 13,3% de las organizaciones mantienen un régimen remoto de 100%.

Para estimular esta transición, las empresas invierten cada vez más en beneficios que faciliten el desplazamiento de empleados. El estudio registró un crecimiento de 203% en el Valle del Combustible y un aumento de 76% en la Ayuda al Automóvil, destacando el compromiso de las empresas de apoyar la presencia física en las oficinas.

Julio Brito, director general de Swile Brasil, comenta sobre esta tendencia: “Estamos viendo un claro movimiento de empresas para incentivar el regreso cara a cara no sólo como un tema operativo, sino como una estrategia para fortalecer la cultura organizacional y promover una mayor interacción entre los” equipos.

Impacto en el mercado inmobiliario y la movilidad urbana

Este cambio también tiene efectos directos en el sector inmobiliario comercial. Los datos de Cushman & Wakefield indican que la tasa de desocupación de oficinas ha alcanzado el nivel más bajo desde 2021. En Sao Paulo, el precio medio del alquiler de oficinas de alta gama registró un aumento de 11% en 2024, alcanzando R$ 116,49 por metro cuadrado, según una encuesta de Binswanger Brasil. Además, el retorno al presencial ha impactado la movilidad urbana. El tráfico en las grandes ciudades ha aumentado significativamente.

La cultura organizacional en foco

A diferencia de lo que muchos imaginan, la reanudación del trabajo presencial no está directamente ligada a una preocupación por la productividad, sino al fortalecimiento de la cultura organizacional. Las empresas buscan una mayor interacción entre equipos, promoviendo la integración y la colaboración como factores esenciales para el desarrollo empresarial.

“La flexibilidad sigue siendo un aspecto esencial para los trabajadores brasileños, pero vemos que muchas empresas están tratando de lograr un equilibrio entre los beneficios del trabajo remoto y la necesidad de convivencia presencial”, añade Julio Brito.

Despre anuarul:

El anuario de Swile y Leme Consultoria escuchó a unas 800 empresas de diversos tamaños y sectores. Los datos de la encuesta ofrecen una visión clara de lo que practica el mercado y lo que realmente importa a los empleados hoy en día. El documento se ha convertido en un referente para profesionales del área de Personas, Personas y Gestión, Recursos Humanos y líderes que quieren mantenerse a la vanguardia del mercado.