AFactorial, startup unicornio desarrolladora desoftwarepara gestión y centralización de procesos de RRHH y DP, atingiu opunto de equilibrio – punto en el que una empresa alcanza el equilibrio financiero – en las operaciones brasileñas, con apenas tres años desde su llegada al país. La empresa, que ya está consolidada a nivel mundial, y lleva más de 8 años en el ranking de las 10 startups más prometedoras en Europa, expandió su actuación a más de 65 países, alcanzando a miles de empresas con su plataforma de gestión de RRHH, y ahora enfócate fuertemente en la expansión de sus operaciones en Brasil
Uno de los factores decisivos para este hito de la HRTech fue el proceso de tropicalización del producto y los procesos implementados para el mercado brasileño, lo que resultó en una reducción del 67% de los costos operativos y en la ampliación de su base de clientes locales a más de 60 mil usuarios activos mensualmente. Con una tasa de retención del 96% desde febrero y una media de NPS de 98 de 100, Factorial demuestra que su oferta de soluciones no solo atrae nuevos clientes, pero también fomenta la fidelidad entre las empresas que utilizan su plataforma
“El alcance de lapunto de equilibrioen tan poco tiempo es un hito que refuerza nuestro compromiso de ofrecer soluciones de gestión de personas y departamento personal, que realmente transforman la forma en que las empresas operan y sus resultados. Brasil es un mercado de enorme potencial, y ya hemos logrado resultados impresionantes con la tropicalización de nuestro producto. Estamos muy confiados en que esta nueva etapa nos permitirá crecer aún más, ayudando a las empresas brasileñas a optimizar sus procesos con tecnología de punta, comenta Renán Conde, CEO Brasil de Factorial
Ahora, con una base sólida y el punto de equilibrio alcanzado, Renan Conde cuenta que Factorial está lista para acelerar su crecimiento en Brasil, un mercado estratégico para la compañía. La empresa planea aumentar sus ingresos en 2,7 veces hasta 2025, con una combinación de innovación continua y personalización de su producto para las necesidades locales. El objetivo es seguir conquistando nuevas empresas y fortaleciendo la presencia de la marca en uno de los mayores mercados de recursos humanos del mundo. El factorial vino para quedarse!”, destaca al CEO
