No hay paredes capaces de detener un gran sueño. Que lo diga el carioca Frederico Sieck, que transformó su habitación, ese espacio entre la cama y la computadora, ¿sabes?! - en un lugar de innovación y emprendimiento en medio del mercado de tecnología. Fue allí donde nació KOUD, una startup de Curitiba enfocada en transformar el caos de la contratación de profesionales de TI en algo rápido, eficiente y de calidad.
Lo que comenzó en un espacio pequeño explotó en algo mucho más grande: hoy, con 6 años de actividad, un equipo de más de 30 colaboradores y una facturación que ya superó los R$8 millones. "Mi sueño era poder trabajar desde casa, tener libertad geográfica y, al mismo tiempo, ayudar a empresas de todo el mundo a encontrar profesionales calificados", revela el fundador, que demuestra que soñar en grande no solo está permitido, sino que es necesario.
Hoy, KOUD acumula grandes clientes y se destaca no solo por los resultados financieros, sino también por un modelo de trabajo que prioriza la calidad de vida y una alta productividad. Con muchos colaboradores trabajando desde casa, la empresa sigue conectando talentos y oportunidades en Brasil y en el mundo, demostrando que una idea nacida entre cuatro paredes puede ir mucho, mucho más allá de ellas.
A KOUD ya hizo las maletas (metafóricamente hablando) y llevó sus servicios a proyectos en lugares como EE.UU., España, Alemania, Portugal, Angola y México, además del propio Brasil, por supuesto. "Adaptamos todo el proceso operativo a las leyes de cada país. Y la parte burocrática es pan comido en comparación con el desafío de negociar con culturas tan diferentes. Parece fácil, pero acertar el tono del enfoque y entender cómo cada mercado toma sus decisiones es una verdadera arte", cuenta Sieck.
Según el empresario, el mercado de Reclutamiento y Selección de profesionales de tecnología está en auge en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de este escenario prometedor y lleno de oportunidades, no basta solo con encontrar profesionales técnicamente calificados. Es esencial identificar a aquellos que también puedan adaptarse a la cultura de la empresa contratante. Porque, convenhamos, un profesional incluso con un alto conocimiento técnico pero que no se adapta al equipo puede ser un verdadero problema en la operación, bromea.
Es ahí donde KOUD se destaca en el mercado. Con un proceso de selección con una metodología única, la empresa no solo encuentra los mejores talentos sino que garantiza una tasa de rotación menor al 1% en los primeros tres meses de contratación. "Es prácticamente como si los profesionales vinieran con un sello de 'hecho a medida' para cada cliente", concluye el CEO.
