No hay paredes capaces de contener un gran sueño. Que lo diga el carioca Frederico Sieck, que transformó su cuarto – ese espacio entre la cama y el ordenador, sabe?! – en un lugar de innovación y emprendimiento en medio del mercado de tecnología. Fue allí donde nació la KOUD, una startup de Curitiba enfocada en transformar el caos de la contratación de profesionales de TI en algo rápido, eficiente y con calidad
Lo que comenzó en un espacio pequeño explotó en algo mucho más grande: hoy, con 6 años de actuación, un equipo con más de 30 colaboradores y una facturación que ya ha superado los 8 millones de reales. "Mi sueño era poder trabajar desde casa", tener libertad geográfica y, al mismo tiempo, ayudar a empresas de todo el mundo a encontrar profesionales cualificados, revela al fundador, que prueba que soñar en grande no es solo permitido – es necesario
Hoy, KOUD acumula grandes clientes y se destaca no solo por los resultados financieros, sino también por un modelo de trabajo que prioriza la calidad de vida y alta productividad. Con muchos colaboradores trabajando desde casa, la empresa sigue conectando talentos y oportunidades en Brasil y en el mundo, mostrando que una idea nacida entre cuatro paredes puede ir muy lejos, muy más allá de ellas
KOUD ya ha hecho las maletas (metafóricamente hablando) y ha llevado sus servicios a proyectos en lugares como EE. UU., España, Alemania, Portugal, Angola y México, además de Brasil mismo, es claro. “Adaptamos todo el proceso operativo a las leyes de cada país. Y la parte burocrática es un juego de niños comparado con el desafío de negociar con culturas tan diferentes. Parece fácil, pero acertar el tono del enfoque y entender cómo cada mercado toma sus decisiones es un verdadero arte, cuenta Sieck
Según el empresario, el mercado de Reclutamiento y Selección de profesionales de tecnología está en auge en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de este escenario prometedor y lleno de oportunidades, no basta solo encontrar profesionales técnicamente calificados. Es esencial identificar a aquellos que también puedan adaptarse a la cultura de la empresa contratante. "Porque", convengamos, un profesional incluso con un conocimiento técnico elevado pero que no se adapta al equipo puede ser un verdadero problema en la operación, juega
Es ahí donde KOUD se destaca en el mercado. Con un proceso de selección con una metodología única, la empresa no solo encuentra los mejores talentos sino que garantiza una tasa de rotación menor al 1% en los tres primeros meses de contratación. “Es prácticamente como si los profesionales vinieran con un sello de ‘hecho a medida’ para cada cliente”, concluyó el CEO
