Las consultorías de Recursos Humanos están pasando por una verdadera transformación con el avance de las tecnologías orientadas al reclutamiento. Soluciones que reúnen amplios grupos de talentosestán optimizando los procesos de contratación, permitiendo que las consultorías atiendan a más clientes con eficiencia y rapidez.
El uso de estas plataformas se ha convertido en un diferencial competitivo, una vez que el acceso rápido a millones de candidatos calificados agiliza la selección y contribuye al crecimiento de estas empresas
Aceleración del tiempo para cubrir vacantes
Con la alta demanda de profesionales calificados, la agilidad se ha convertido en un factor crucial para las consultorías. Soluciones como la de abler, startup que tiene el propósito de generar empleabilidad, ofreciendo soluciones de alto costo-beneficio para Consultorías de RRHH y PYMEs, proporcionan amplios bancos de talentos
De acuerdo con Alisson Souza, CEO y fundador demás capaz, herramientas como esta permiten el acceso instantáneo a perfiles previamente evaluados. “Nuestra base de talentos, por ejemplo, cuenta con más de siete millones de candidatos. De esta manera, las consultorías logran no solo cubrir vacantes en menor tiempo, sino también atender a diversos proyectos simultáneos, aumentando la capacidad operativa sin comprometer la calidad de los resultados, revela
Personalizar el reclutamiento y ampliar las oportunidades
Otro beneficio de las plataformas de reclutamiento es la personalización de los procesos de selección. Aplicando filtros detallados, como nivel de experiencia y habilidades, las consultorías logran refinar sus búsquedas, garantizando que los profesionales presentados cumplen con los requisitos de los puestos. “Este tipo de solución hace que el proceso sea más eficiente, resultando en menos retrabajo y mayor satisfacción para empresas y candidatos, punta
El uso de un grupo de talentos amplio y diverso permite a las consultoras acceder a perfiles que no buscan empleo activamente., pero que pueden ser ideales para oportunidades específicas. "Esto amplía las posibilidades de encontrar al candidato ideal en mercados altamente competitivos". Además de eso, la digitalización de estos bancos acelera el proceso de reclutamiento, automatizando gran parte de la selección y reduciendo el tiempo de contratación, haciendo el proceso más ágil y eficaz para las consultorías, afirma
La tecnología como aliada de las consultoras de RRHH
Además de facilitar el proceso de reclutamiento, el uso de plataformas digitales ayuda a las consultorías a promover una selección más asertiva, lo que impacta directamente en la retención de talentos. "Herramientas que cruzan datos en función de las exigencias del mercado y de las características de los candidatos ayudan a minimizar contrataciones erróneas", reduciendo la rotación y aumentando la satisfacción de los profesionales contratados. Esta ventaja competitiva es esencial para las consultorías, que pueden garantizar un proceso más seguro y eficaz, declara.
Alisson cree que, para las consultorías de RRHH, la optimización de los procesos es sinónimo de aumento en la rentabilidad y en la calidad de los servicios ofrecidos. "Con el apoyo de plataformas que integran tecnología y un amplio banco de talentos", esas empresas pueden enfocar sus esfuerzos en actividades estratégicas, como el análisis de soft skills y la mediación entre empresas y candidatos, relata.
Para el especialista, el resultado de la adopción de este tipo de sistema es un ciclo de reclutamiento más fluido y eficaz, en que el enfoque deja de ser en las tareas operativas y pasa a ser en la identificación y desarrollo de talentos. "Con la demanda de contrataciones ágiles y cualificadas", las consultorías de RRHH que adoptan estas plataformas logran destacarse, trayendo resultados expresivos tanto para sus clientes como para sus operaciones internas, finaliza
