Startup crea el "Tinder" del Empleo mediante IA

En un país donde, incluso con la mejora de los indicadores, alrededor de 6,3 millones de personas siguen buscando empleo, las iniciativas tecnológicas demuestran que pueden ser las puente entre datos positivos y cambio de vida en la práctica. Encontrar un puesto vacante según el modelo convencional sigue siendo, para muchos brasileños, un proceso lento, frustrante e ineficiente. Los candidatos enfrentan colas, trámites, información obsoleta y muchas veces ni siquiera reciben retorno de las oportunidades que presentan. Por otro lado, las empresas públicas y privadas también pierden tiempo y recursos en selecciones mal orientadas, con elíndice de abandono o incompatibilidad de lto. Esta desconexión entre quienes buscan y ofrecen empleo ha sido uno de los principales obstáculos para reducir el desempleo de forma estructurada y sostenible.

La plataforma Emprega 360 digitalizó el antiguo modelo de SINE (Sistema Nacional de Empleo), que anteriormente operaba de manera analógica, con anuncios de empleo fijos en murales físicos. El resultado fue una revolución en el acceso al mercado laboral regional y la búsqueda de expansión nacional. “El desempleo no es suficiente para caer en el gráfico del IBGE. Para que los datos se hagan realidad en la vida de las personas es necesario actuar en la punta. Y esto es lo que ofrece Emprega 360: eficiencia, compromiso y resultado, ya sea para los municipios o para la iniciativa privada”, afirma Gabriel Machado Lopes, socio de Equity Group lógica similar a la de las aplicaciones de relaciones, la herramienta acerca a empresas y candidatos en función de datos y perfiles cruzados. La tecnología agiliza el proceso, reduce el tiempo de contratación y aumenta exponencialmente la eficacia, sin depender de carteles en papel ni largas colas en las estaciones de servicio. 

Los resultados alcanzados en la ciudad de Mariana, Minas Gerais, desde la adopción de Emprega 360 impresionan y llaman la atención de gobiernos y empresas de todo el país. En apenas dos años, la ciudad minera ha logrado elevar el ritmo uso de vacantes públicas del 23% al 58%, lo que representa un crecimiento de 152%. La tasa de la conversión de vacantes en contrataciones también saltó de 20% a más de 65%, consolidando una nueva eficiencia en el proceso de empleabilidad local. Durante este período se realizaron 14 mil contrataciones a través de la plataforma, que también conectó a más de 24,2 mil candidatos con oportunidades laborales reales. En total, más de 550 empresas se incorporaron al sistema digital, que ya superó los 2,8 millones de visualizaciones de vacantes, ampliando significativamente el alcance y el compromiso. Además, el tiempo entre la apertura de la vacante y la efectividad de la contratación se redujo drásticamente, promoviendo una dinámica mucho más ágil y efectiva para todas las partes involucradas.

El objetivo del Equity Group es lleve el Employ 360 a otros municipios, estados y empresas privadas, transformando el modelo de intermediación laboral en un sistema más justo, rápido y eficiente. Con la plataforma, el candidato gana visibilidad y acceso, mientras que la empresa reduce tiempo y costo de contratación, una vía de doble sentido con impacto social mensurable.