Una startup ayuda a las empresas a encontrar profesionales tecnológicos

Brasil gradúa anualmente a más de 50.000 profesionales de tecnologías de la información. En el otro extremo del espectro, empresas de diversos sectores demandan cada vez más esta fuerza laboral altamente cualificada. ¿Cómo se puede establecer esta conexión? Una startup con sede en Curitiba está ayudando a eliminar este obstáculo a la innovación y a reducir los costes de contratación en 80%.

Fundada en 2019, la cartera de Koud incluye más de 200 empresas en todo Brasil que ya han utilizado sus servicios de reclutamiento y colocación de talento tecnológico y RPO (externalización de procesos de reclutamiento). Koud busca talento según las necesidades específicas de cada cliente.

Esto explica el fundador y CEO de la startup, Frederico Sieck, fundador y CEO de Koud. «Con la escasez de profesionales de la innovación en el mercado —se estima que el déficit en Brasil superará los 500.000 para 2029—, la búsqueda y la competencia por oportunidades son intensas. Por lo tanto, la búsqueda debe ser exhaustiva y precisa». 

En este sentido, si bien el primer paso hacia este puente es a través de la tecnología, todo el proceso posterior está humanizado, liderado por un equipo de expertos responsables de una investigación y selección rigurosas. «El primer paso de Koud es acercarse al profesional que posee las cualidades que buscan sus clientes, basándose en un análisis de su currículum, habilidades e intereses», explica Sieck.

El candidato no tiene por qué ser necesariamente alguien disponible en el mercado laboral buscando empleo. Todo lo contrario. Dependiendo de las características específicas del puesto, es posible recurrir a profesionales ya empleados. «Si el candidato está interesado, mantenemos una conversación inicial con él, en la que presentamos la empresa contratante e identificamos una posible compatibilidad cultural (afinidad, compatibilidad de valores) entre ambas partes».

Una vez confirmado y aceptado el interés del candidato, Koud lo deriva a la empresa que solicita la contratación. A partir de ahí, la empresa continúa el proceso. "Ofrecemos una garantía de tres meses a la empresa, y si el empleado se marcha dentro de ese plazo, KOUD vuelve al mercado y realiza una nueva recomendación sin coste alguno", enfatiza el director ejecutivo de la startup.

En el servicio de colocación de Koud, el proceso es similar. «La diferencia radica en que, en este caso, contratamos y colocamos al empleado en la empresa cliente. Tras un año de contrato, la empresa puede contratar al profesional directamente», explica Sieck. «Esto agiliza el proceso de contratación, reduce la rotación y aumenta la asertividad de los profesionales que se incorporan a la plantilla, ya que cuentan con una alineación técnica y cultural».

Otra ventaja importante: para las empresas que buscan profesionales, los servicios de la startup especializada reducen los costos del proceso de selección hasta en 80%, desde la oferta de puestos y la búsqueda de candidatos, pasando por todos los procesos de reclutamiento, hasta la contratación. Koud garantiza una reserva de talento y principios de inclusión y diversidad en sus propios servicios.