Celebrado hace 139 años, El 1º de mayo encuentra a los trabajadores brasileños envueltos en sentimientos profesionales contradictorios en 2025, cómo registrar una búsqueda especial de Serasa. Al mismo tiempo que insatisfechos con los salarios y las pocas oportunidades de crecimiento, los entrevistados se sienten satisfechos con la posición que ocupan y optimistas sobre el futuro de la carrera. En medio de las incertidumbres generadas por la Inteligencia Artificial, no se muestran tan asustados por la sustitución por máquinas o por la tecnología. Temo más la economía
Nuestra investigación refuerza que hay un espacio significativo para que las empresas inviertan en el desarrollo y la valorización de los colaboradores, Evalúa a Patricia Camillo, especialista en educación financiera de Serasa. Aquel empleador o líder que fomente el crecimiento y fortalezca el compromiso del empleado tendrá más éxito en la retención de talentos, complementa.
Futuro y jubilación
Producido por el Instituto Opinion Box, la encuesta registra que el 59% de los trabajadores se sienten optimistas con respecto al futuro profesional en los próximos cinco años y el 32% creen que podrán jubilarse con tranquilidad, a pesar de la legislación cada vez más restrictiva. 33%, sin embargo, consideran difícil jubilarse con estabilidad financiera
El levantamiento también indica que el 63% de los entrevistados se consideran satisfechos o muy satisfechos con la posición que ocupan actualmente. Sin embargo, la remuneración sigue siendo una preocupación: el 68% afirma estar insatisfecho con el salario que recibe.
Para los que buscan nuevas oportunidades en el mercado, la búsqueda de un mejor salario (32%) y una mejor calidad de vida (27%) son los principales motivadores para una recolocación. Entre los desafíos enfrentados en el entorno laboral actual, destacan la baja remuneración y la alta carga de tareas.
Educación financiera en el entorno laboral
Aún según el estudio, 83% de los entrevistados valoran la oferta de programas de educación financiera por parte de las empresas como parte de su desarrollo profesional. Además de eso, 86% creen que participar en cursos sobre finanzas en el trabajo contribuye a una planificación más sólida del futuro, y el 84% consideran esta práctica esencial para manejar imprevistos
Cuando el trabajador tiene acceso a la educación financiera, obtén más seguridad para tomar decisiones importantes sobre tu vida y carrera. El apoyo de las empresas en este proceso es una diferencia que trae beneficios para todos, ya que colaboradores más tranquilos financieramente tienden a ser más comprometidos, productivos y resilientes ante los desafíos, afirma Patricia
