Estudio realizado por Betterfly en colaboración con Critéria, muestra que, aunque importante, el salario es el factor que menos afecta el compromiso de las personas colaboradoras. El sector de Recursos Humanos ha enfrentado durante algunos años el desafío de no solo atraer, sino también retener talentos. Entender qué es, en realidad, importante para motivar a un empleado, transforma la forma de actuar y también contribuye a la elaboración de estrategias coherentes utilizando esa información, afirma Roberta Ferreira, Directora Global de Experiencia de Marca de Betterfly.
En Brasil, el clima y los beneficios son los factores que más explican el compromiso en el trabajo de los colaboradores, con un 24% y un 23%, seguidos de propósito y cultura, con un 22% y un 18%. El bienestar económico, aunque reconocido como atractivo, no es un factor motivacional, ya que aparece en último lugar en el ranking, con solo un 13%.
Brasil es el país de América Latina que más beneficios ofrece
Betterwork evidenció que, mientras el promedio de América Latina es de 76 puntos en beneficios, Brasil se supera con 86 puntos, siendo que los hombres reciben más que las mujeres (87 x 85). En cuanto a la edad, las generaciones Y y Z tienen 89 puntos, mientras que la generación X y los baby boomers, 82. El sureste es la región que recibe más destaque, con 91 puntos, seguido del sur, con 89 y el centro-oeste, con 86. Por último, el Nordeste tiene 83 puntos. De estos, el 50% recibe beneficios relacionados con protección (seguro de vida, plan de salud, etc.), el 44% desarrollo profesional (cursos e incentivos para posgrado y otras especializaciones), el 42% flexibilidad (para equilibrar la vida personal y profesional), el 38% reconocimiento (premios y bonificaciones), el 32% bienestar físico (acceso a gimnasios), el 30% bienestar mental (ayuda para terapia) y solo el 23% siente que recibe una remuneración adecuada.
Es importante destacar que existe una distinción entre los beneficios que los empleados consideran importantes y los beneficios que realmente impulsan el compromiso. La encuesta mostró que el 26% de los participantes gustaría recibir una mejor remuneración; el 19% desearía tener beneficios relacionados con la protección (seguros), el 16% con la flexibilidad (el 18% más importante para las mujeres que para los hombres); el 14% quisiera recibir incentivos para cuidar la salud mental; el 10% quería ser reconocido en el entorno laboral; el 9% desea ser incentivado a desarrollarse profesionalmente; y el 6% gustaría de beneficios relacionados con la salud física.
"Es fundamental tener un equilibrio entre estos dos indicadores. Por ejemplo, la seguridad financiera, a través de la oferta de seguros, y la flexibilidad son importantes para impulsar la participación y, a su vez, son atractivos para las personas colaboradoras, pero la mayoría gustaría recibir un salario justo en relación con las actividades que desempeñan", comenta Roberta.
Una cosa que quedó clara es que los beneficios considerados más importantes no difieren según el sexo o la edad.
