Estudio producido por Betterfly en colaboración con Critéria, muestra que, aunque importante, el salario es el factor que menos afecta el compromiso de las personas colaboradoras. “El sector de Recursos Humanos ha enfrentado durante algunos años el desafío de no solo atraer”, cómo retener talentos. Entender qué, de hecho, es importante para involucrar a un colaborador transforma la forma de actuar y también contribuye a la elaboración de estrategias consistentes usando esa información, afirma Roberta Ferreira, Directora Global de Brand Experience de Betterfly
En Brasil, el clima y los beneficios son los factores que más explican el compromiso laboral de los colaboradores, con 24% y 23%, seguido de propósito y cultura, con 22% y 18%. El bienestar económico, aunque reconocido como atractivo, no es un factor motivacional, ya que aparece como último en el ranking – con solo el 13%.
Brasil es el país de América Latina que más beneficios ofrece
Betterwork destacó que, mientras que la media de América Latina es de 76 puntos en beneficios, Brasil se supera con 86 puntos, siendo que los hombres reciben más que las mujeres (87 x 85). Con respecto a la edad, las generaciones Y y Z tienen 89 puntos, mientras la generación X y los baby boomers, 82. El Sudeste es la región que más recibe destaque, con 91 puntos, seguido del Sur, con 89 y Centro-Oeste, con 86. Por fin, El Nordeste tiene 83 puntos. De estos, 50% reciben beneficios que involucran protección (seguro de vida, plan de salud, etc), 44% desarrollo profesional (cursos e incentivos para posgrado y otras especializaciones), 42% flexibilidad (para el equilibrio de la vida personal y profesional), 38% reconocimiento (premios y bonificaciones), 32% bienestar físico (acceso a gimnasios), 30% bienestar mental (ayuda para terapia) y solo el 23% siente que recibe una remuneración adecuada.
Es importante enfatizar que hay una distinción entre los beneficios que son declarados importantes por los colaboradores y los beneficios que efectivamente impulsan el compromiso. La investigación mostró que el 26% de los participantes desearían ser mejor remunerados; 19% desearían tener beneficios relacionados con la protección (seguros), 16% a la flexibilidad (18% más importante para mujeres que para hombres); 14% desearían recibir incentivos para cuidar de la salud mental; 10% querían ser reconocidos en el entorno laboral; 9% desean ser incentivados a desarrollarse profesionalmente; y el 6% desearían beneficios relacionados con la salud física.
Es fundamental que haya un equilibrio entre estos dos indicadores. Por ejemplo, la seguridad financiera, a través de la oferta de seguros, y la flexibilidad son importantes para impulsar el compromiso y, por su parte, son atractivos para las personas colaboradoras, pero la mayoría gustaría recibir un salario justo en relación con las actividades que desempeñan, comenta Roberta.
Una cosa que quedó clara es que los beneficios considerados más importantes no presentan diferencias por sexo o edad
