el términorenuncia por venganza(traducido como "despido por venganza") ha ganado protagonismo en el mercado laboral para describir un fenómeno cada vez más común: cuando los profesionales renuncian de manera impulsiva, movidos por frustración o resentimiento acumulado en el entorno corporativo
Según Virgilio Marques dos Santos, especialista en desarrollo profesional y sociofundador de FM2S Educación y Consultoría (startup ubicada en el Parque Científico y Tecnológico de Unicamp), este tipo de decisión generalmente no está motivado por una búsqueda de nuevas oportunidades, sino por un deseo de protesta o "dar una lección" a la empresa
" aunque puede parecer liberador en el momento", elrenuncia por venganza é, muchas veces, una reacción emocional y no estratégica, lo que genera consecuencias significativas para la carrera y la estabilidad financiera del profesional, análisis
La agotamiento en el trabajo ha sido señalado como una de las causas más comunes de este comportamiento. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el burnout ya es reconocido como un fenómeno ocupacional, qué hace que muchos profesionales sientan que la salida abrupta es la única solución para su desgaste. “Esta actitud impulsiva, a menudo relacionada con una desconexión con los valores de la empresa o incluso con una idealización de 'grandes despidos', perjudica la carrera de forma irreversible, explica el especialista
Él enfatiza que el problema no es la frustración en sí, qué es legítima, pero la forma en que se gestiona. "Entre el estímulo y la respuesta", hay un espacio. En ese espacio, está el poder de elegir la respuesta, cítalo, refiriéndose al pensamiento de Viktor Frankl. ELrenuncia por venganzaignora este espacio y resulta en decisiones apresuradas que no contribuyen al crecimiento profesional
Aunque abandonar el empleo puede ser una decisión necesaria en algunos casos, el especialista advierte sobre la importancia de una salida planificada. "Rupturas abruptas comprometen el futuro financiero y profesional", especialmente en tiempos de incertidumbre económica, afirma. Destaca que la forma en que se sale de un empleo impacta las relaciones en el mercado laboral
Antes de tomar decisiones definitivas, los profesionales necesitan reflexionar sobre lo que realmente está causando la incomodidad. Muchas veces, la raíz del problema no está en el trabajo en sí, pero en situaciones puntuales que posiblemente se resolverían con diálogo, sigue. Así, buscar una conversación abierta con líderes o colegas lleva a soluciones inesperadas, además de demostrar madurez y compromiso. "Cuando la salida es inevitable", la planificación es esencial. Garantizar una transición segura, con otra oportunidad ya alineada o una reserva financiera, ayuda a evitar arrepentimientos
Además de eso, momentos de insatisfacción también se revelan como oportunidades valiosas para el autodesarrollo. Es el momento ideal para buscar nuevos aprendizajes, cursos o mentorías, ampliando los horizontes para mejores oportunidades en el futuro. Salir de lo que ya no nos sirve es importante, pero el enfoque debe estar en el futuro que queremos construir, y no en venganzas, refleja
Por fin, él cita a Daniel Goleman, autor de “Inteligencia Emocional“, para reforzar la importancia de gestionar las emociones. "Transformar frustraciones en palancas de crecimiento y abandonar lo que ya no tiene sentido son actitudes maduras y estratégicas", capaces de abrir nuevos caminos en la carrera. 2025 puede ser el año en que transformas adversidades en oportunidades, con enfoque e inteligencia emocional para construir un futuro más prometedor, concluye
